我覺得這就是社會福利小機構的悲哀
還記得我同學曾經跟我說過，為什麼社工員要承擔機構的存亡？他覺得比服務更累人
因此我自己告訴自己，除了進公部門，不然就是財團設立的基金會
我無法想像自己必須為了個案的服務、方案的推動，更甚至是自己的薪資去做募款
就像今天去家扶中心筆試一樣，裡面有一題目提到，社會工作期待提升服務的質
但卻很少有人在意過社會工作管理的部份，該如何達到質與量的共同成長
這個部份我想大部分的機構都沒有想過吧！？
當機構不願意為提供服務的社工員建立完善的制度時，為何要壓榨這些人的熱情？
如果覺得社工員就該為機構的存亡負責，那我倒覺得是不是老闆給我們做就好了！
真是莫名其妙
有些機構會希望在機構經濟危難的時候能共體時艱，我覺得這個部份我倒能稍稍接受
是指暫不調整薪資，而不是扣壓員工薪水，難不成你是要我們喝西北風嘛？
這次換新的工作，不諱言我在意薪資，但我更希望能有一個完整的督導制度
社工員永遠是那個不顧一切往前衝的人，我只希望在回到機構的時候能有督導的支持
大家都是熱情滿滿的期待在社會福利領域奮鬥的天真傢伙
但也期待小天使們能有一個善良的家
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