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補休問題 - 公職

Eden avatarEden · 2022-05-26

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請問各位大大：公務人員休假日遇國定假日可以補休嗎？像星期五跟星期六為固定休假日
，6／3（五）為端午節國定假日，那可以補休1日嗎？可以依據什麼規定，謝謝

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All Comments

Joe avatarJoe2022-05-25
建議個案詢問自家機關人事會比較妥適，畢竟實際管理
機關差勤是自家人事單位、核准請假單的是直屬主管。
一般公務人員遇國定假日或是週休二日放假，可以不用
請休假；除非是警消人員或是其他輪班制人員，國定假
日或週休二日本須出勤輪值但依機關差勤管理規定請休
假或是請補休假；以前當人事時，當時國旅卡制度是休
假與16000元補助費未脫鉤，要請休假刷國旅卡，有些同
仁會選請週六或週日休假去刷國旅卡，但不會有額外的
補休假
Erin avatarErin2022-05-28
通常補休假的前提都是因公加班、出勤、開會等情況才
會有事後的補休假；若是自己請休假在國定假日或例假
並不會有額外的補休假，所以人事也會提醒一般放假日
沒有必要請假，若當事人執意要在放假日請自己的休假
或補休假，也不會阻止當事人，但當事人事後也不得要
求自己在放假日請休假或補休假，機關須再補休假給當
事人，畢竟當事人並未因公在放假日執行勤務
Christine avatarChristine2022-05-25
有輪值班的單位應該有自已的排班規定，撇開勞工的部分
，設定排班它在訂規定的邏輯基本上是把六日及國定假日
打散或調移，簡單講就是該休的天數還是給你休 但不會是
一般人休的時間而是"排"到其他日或其他時段 如果是這
種情況，不是你沒休 而是你沒跟大部分的公務人員一起在
那天休 的區別
Zanna avatarZanna2022-05-28
這種是輪值的吧,不是早就有規範了????別把人事室當空氣~
Frederica avatarFrederica2022-05-25
基本上看中央政府決定,打個比方,端午節若遇到周六日
Joseph avatarJoseph2022-05-28
那年有沒有調整補? 要是有調整補,那你主張合理
若像之前沒有調整補的,當年度你要怎主張疊到休假,要補休
Isabella avatarIsabella2022-05-25
像今年中秋節9/10,禮拜六,所以6/9就有調整一天
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-05-28
那像這樣子,你即使疊到休假日,照樣可以比照補你一天假
因為政府決定補不補是一整年度的事情
Oliver avatarOliver2022-05-25
若人事室腦筋轉不過來,你就專簽去討,已經引經據典給你看
了