我服务一家本土背景的全球IT公司，公司历史很短，但发展很快
所以也有不断所谓的优化，实际上就是裁人的问题，所以前阵子就有同事倾诉
是不是公司的价值观不好，喜欢过河拆桥，我跟他讲了几个个人的观点：
1. 被淘汰的人，是不是都很无辜，淘汰虽然很残酷，但他们真的很无辜吗？
淘汰的人确实是相对混的。他表示认同。
2. 公司为什么要淘汰人？ 仅仅是因为成本吗？ 敝公司的成长背景是一年增长一倍，
仅仅用4年时间做到细分领域领先。
公司业务确实没问题，也确实不是为了节约成本。 背景是公司在淘汰人
时，按劳动合同法，只要是公司解约，都是需要补偿的，而且在现有人力市场，解聘
一个人，再招回来一个人，人力成本大概率是更高的，且不说招聘面试的成本。
3. 公司高速成长，需要什么样的人？
人才，现在所有公司都在花大价钱抢人才。但3年前是人才，3年会一定还是吗？
如果是人才，公司不识珠，这样的公司解聘你不是好事吗？这是公司的损失，
不是个人的损失呀。
另外，还有一点个人感想，每个人可能都愿意相信自己选择相信的
就像跟我倾诉的同事，选择相信公司价值观就是这样，但他不知道或者不愿意相信
的是，如果我要把他裁了，虽然我们是民企，但我也要给HR解释原因，我的考核也要
受影响，因为HR对我的考核，有一条是人员流失率的指标。。。HR跟我核算的成本
是包括招聘+薪酬+解约成本+Head Hunting成本的，当然，可能还有员工去劳动仲裁
的成本。。如果那么好的人才，谁愿意这么折腾。而且，往往招回来的下一个人，
也一样不知道好不好用，但知道的是往往更贵。。
大陆民企的职场竞争可能确实比较残酷的，但民企需要考虑生存啊，如果真像一些大大
说的能够随便被国企收编，那很多人高兴还来不及呢。
※ 引述《btu (Barack Obama)》之銘言：
: ※ 引述《Ivaker (艾維克)》之銘言：
: : 各位前輩好，小弟我目前手上有一個offer很猶豫要不要接受，因為沒有大陸工作的經驗想聽聽各位的看法，
: : 公司是民間陸企，base on北京，企業規模有百億人民幣，在亞洲很多國都有分公司，目前希望我年後報到，因考量到稅率HR建議我掛在國外公司給美金，月薪一萬美金，公司有小區，可以提供我全家住宿（我已婚有兩個小孩、五歲跟1歲，太太家管），工作內容是我多年經驗，且市場上相同經驗的人非常的少，預計要管理約五百人的團隊。
: : 這薪水約比我在台灣的收入多了一倍，
: : 但真正讓我考慮的是舞台，我會有很大的權限，原則上直接報告給集團負責人，而且側面了解集團文化很美式管理，不是996的公司，很注重員工私人時間。
: : 猶豫的地方當然就是不自由，生活品質不好以及小孩教育問題等等。
: : 我可以考慮到一月中，希望各位前輩給我點建議，謝謝。
: 1.薪水多一倍:簡單說就是台灣180萬TWD, 大陸約75~80萬RMB
: 食:都自理,但陸>>台，就當你住台北信義區在101超市買菜
: 衣:不好說,高管都穿西裝上班,這你應該都有了
: 住:陸:公司提供, 台:不清楚你有無房貸還是租屋?
: 行:都這級別了,公司應該有配車
: 教育:陸>>>台,台北最頂的貴族學校,應該還比北京的便宜吧!
: 除非你念大陸一般的小學(我想你應該不會)
: 2.職業長遠性:
: 大陸這邊最常發生的事,把優秀的人才當"一次性用品"用
: 前面願意花高價挖你,但三五年後, 棄之如敝屣
: 原因不言可喻了
: 若你覺得你能長久的在大陸"活"下去就大膽地來大陸
: 若你覺得妻小都在台灣,依你目前的薪水, 絕對可以在台北活的很滋潤
: 一直幹到退休都沒問題!
: 大陸企業很喜歡用這種方式來挖角,一可省時間培養,二可速成有直接戰力
: 你自己斟酌!
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所以也有不断所谓的优化，实际上就是裁人的问题，所以前阵子就有同事倾诉
是不是公司的价值观不好，喜欢过河拆桥，我跟他讲了几个个人的观点：
1. 被淘汰的人，是不是都很无辜，淘汰虽然很残酷，但他们真的很无辜吗？
淘汰的人确实是相对混的。他表示认同。
2. 公司为什么要淘汰人？ 仅仅是因为成本吗？ 敝公司的成长背景是一年增长一倍，
仅仅用4年时间做到细分领域领先。
公司业务确实没问题，也确实不是为了节约成本。 背景是公司在淘汰人
时，按劳动合同法，只要是公司解约，都是需要补偿的，而且在现有人力市场，解聘
一个人，再招回来一个人，人力成本大概率是更高的，且不说招聘面试的成本。
3. 公司高速成长，需要什么样的人？
人才，现在所有公司都在花大价钱抢人才。但3年前是人才，3年会一定还是吗？
如果是人才，公司不识珠，这样的公司解聘你不是好事吗？这是公司的损失，
不是个人的损失呀。
另外，还有一点个人感想，每个人可能都愿意相信自己选择相信的
就像跟我倾诉的同事，选择相信公司价值观就是这样，但他不知道或者不愿意相信
的是，如果我要把他裁了，虽然我们是民企，但我也要给HR解释原因，我的考核也要
受影响，因为HR对我的考核，有一条是人员流失率的指标。。。HR跟我核算的成本
是包括招聘+薪酬+解约成本+Head Hunting成本的，当然，可能还有员工去劳动仲裁
的成本。。如果那么好的人才，谁愿意这么折腾。而且，往往招回来的下一个人，
也一样不知道好不好用，但知道的是往往更贵。。
大陆民企的职场竞争可能确实比较残酷的，但民企需要考虑生存啊，如果真像一些大大
说的能够随便被国企收编，那很多人高兴还来不及呢。
※ 引述《btu (Barack Obama)》之銘言：
: ※ 引述《Ivaker (艾維克)》之銘言：
: : 各位前輩好，小弟我目前手上有一個offer很猶豫要不要接受，因為沒有大陸工作的經驗想聽聽各位的看法，
: : 公司是民間陸企，base on北京，企業規模有百億人民幣，在亞洲很多國都有分公司，目前希望我年後報到，因考量到稅率HR建議我掛在國外公司給美金，月薪一萬美金，公司有小區，可以提供我全家住宿（我已婚有兩個小孩、五歲跟1歲，太太家管），工作內容是我多年經驗，且市場上相同經驗的人非常的少，預計要管理約五百人的團隊。
: : 這薪水約比我在台灣的收入多了一倍，
: : 但真正讓我考慮的是舞台，我會有很大的權限，原則上直接報告給集團負責人，而且側面了解集團文化很美式管理，不是996的公司，很注重員工私人時間。
: : 猶豫的地方當然就是不自由，生活品質不好以及小孩教育問題等等。
: : 我可以考慮到一月中，希望各位前輩給我點建議，謝謝。
: 1.薪水多一倍:簡單說就是台灣180萬TWD, 大陸約75~80萬RMB
: 食:都自理,但陸>>台，就當你住台北信義區在101超市買菜
: 衣:不好說,高管都穿西裝上班,這你應該都有了
: 住:陸:公司提供, 台:不清楚你有無房貸還是租屋?
: 行:都這級別了,公司應該有配車
: 教育:陸>>>台,台北最頂的貴族學校,應該還比北京的便宜吧!
: 除非你念大陸一般的小學(我想你應該不會)
: 2.職業長遠性:
: 大陸這邊最常發生的事,把優秀的人才當"一次性用品"用
: 前面願意花高價挖你,但三五年後, 棄之如敝屣
: 原因不言可喻了
: 若你覺得你能長久的在大陸"活"下去就大膽地來大陸
: 若你覺得妻小都在台灣,依你目前的薪水, 絕對可以在台北活的很滋潤
: 一直幹到退休都沒問題!
: 大陸企業很喜歡用這種方式來挖角,一可省時間培養,二可速成有直接戰力
: 你自己斟酌!
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