調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10 - 加班

data talk:
1. 依據個人績效/年資/職等調整薪資，多數人落在5-10%
2. 調整水位平均落在8%
3. 未報到的新人"沒作事"，調整7%

summary:
根據統計學得知台積電高層認知 一半員工"加班作事情"的績效比"不作事情"差
--> 大家洗洗睡吧~ 阿gger還沒下班 看不到這篇文章

REF:
[1] 新聞
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183015/post/202204290006/
台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪，但今年隨著實際調薪幅度出爐，
被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪幅度
落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。

[2] 新聞
https://ctee.com.tw/news/industry/608094.html
台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，據業界消息，台積電將全球通膨及半導體人才
短缺等因素綜合考量下，今年平均調薪幅度將達8％，與往年平均調漲3～5％高出許多。
業界預期台積電調薪幅度拉高，其它半導體同業可望跟進。

[3] https://imgur.com/QAYBica

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