※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言：
: 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪，但今年隨著實際調薪幅度出
爐
: 被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪
幅
: 落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。
大多數5~10%，所以平均幾趴？8%嗎？為什麼記者們早就知道8%這個數字？ICIC只是喊爽
的就對了。
另外，無法評論個別案例，就默認大家講的調薪的例子都是事實啊！今年四月中才進來調
15%，去年底進來調4%。去年promotion調的加上今年調薪，被今年才升的人反打10%。所
以現在升遷是處罰了是嗎？
至於新人底薪低搶不贏其他公司，不整體結構調薪4000，弄出一套1～4年內新人加4000、
2000、1000、500，都不會覺得羞恥啊？還有臉整天大內大外宣自己是一家世界第一的半
導體代工公司啊？
連全體員工調4000就做不到的公司還有臉說是「以人為本」的企業文化？真心想知道臉皮
是用什麼材質做的，怎麼可以那麼厚。
: 台積電指出，公司深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流，
致
: 以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境，其中，許多具建設性的回饋也促進公司的
多
: 創新舉措。
員工午餐、晚餐只補助得起25元，講幾年了？雙向溝通個洨啦！生兒補助一胎1000元，怎
麼不敢大外宣給大家看看，市值世界前11的大公司，生一個小孩補助一次性金額，1000元
新台幣？後來還加碼10倍，補助到1萬元新台幣。
這麼為員工著想的事蹟怎麼不敢大外宣給全台灣人笑一笑。
然後尾牙抽獎，從員工人數三萬多到現在六萬人，獎項都一樣，最大就50萬（印象中兩包
）。去年才特別加碼一隻iphone給大家抽怎麼不拿出來給全台灣人笑一笑。
人家海邊0-6歲公司養，每生一個公司補貼130萬，尾牙抽獎也沒在跟你一樣加碼一隻ipho
ne的，真的有臉講世界第一，不知道怎麼不會自己笑場笑出來。
: 台積電舉例，為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展，公司今年將產假從原先的 8 周延
長?
: 12 周，並規畫假日 STEAM 兒童營隊，支持員工陪伴子女的教育與成長。
: 另外，公司也提供具競爭力的薪資福利，在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁
共
: 營運成果，隨著公司業績的持續成長，也都將反映在同仁整體薪酬的成長。
還有臉講業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享營運成果？15%分紅比例被調降到11.9%
，相當於吃掉20%分紅。到底睜眼說瞎話為什麼不會笑場？
: 台積電重申，將持續提供富有挑戰性的世界舞台，並協助員工實現工作和生活的理想平
衡
: 並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出，期許未來能與員工有更多
良
: 交流與互動，共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。
: https://reurl.cc/zZWyK7
居然還有臉講工作和生活的理想平衡？連加班費都不敢讓員工報好報滿，還有臉講work l
ife balance? 從現在開始17：30不接AR，主管敢接受嗎？AR太多做不完，可以只挑三件
先做準時下班嗎？加班系統敢跟打卡系統同步嗎？中午吃飯可以不接電話嗎？還工作和生
活的理想平衡勒？真的是馬不知臉長。
然後勒，連個彈性工時，別讓員工每天多花兩小時都做不到了，還工作和生活的理想平衡
勒？
對了，受不了公司的官僚行為，再站內信給我。
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: 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪，但今年隨著實際調薪幅度出
爐
: 被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪
幅
: 落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。
大多數5~10%，所以平均幾趴？8%嗎？為什麼記者們早就知道8%這個數字？ICIC只是喊爽
的就對了。
另外，無法評論個別案例，就默認大家講的調薪的例子都是事實啊！今年四月中才進來調
15%，去年底進來調4%。去年promotion調的加上今年調薪，被今年才升的人反打10%。所
以現在升遷是處罰了是嗎？
至於新人底薪低搶不贏其他公司，不整體結構調薪4000，弄出一套1～4年內新人加4000、
2000、1000、500，都不會覺得羞恥啊？還有臉整天大內大外宣自己是一家世界第一的半
導體代工公司啊？
連全體員工調4000就做不到的公司還有臉說是「以人為本」的企業文化？真心想知道臉皮
是用什麼材質做的，怎麼可以那麼厚。
: 台積電指出，公司深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流，
致
: 以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境，其中，許多具建設性的回饋也促進公司的
多
: 創新舉措。
員工午餐、晚餐只補助得起25元，講幾年了？雙向溝通個洨啦！生兒補助一胎1000元，怎
麼不敢大外宣給大家看看，市值世界前11的大公司，生一個小孩補助一次性金額，1000元
新台幣？後來還加碼10倍，補助到1萬元新台幣。
這麼為員工著想的事蹟怎麼不敢大外宣給全台灣人笑一笑。
然後尾牙抽獎，從員工人數三萬多到現在六萬人，獎項都一樣，最大就50萬（印象中兩包
）。去年才特別加碼一隻iphone給大家抽怎麼不拿出來給全台灣人笑一笑。
人家海邊0-6歲公司養，每生一個公司補貼130萬，尾牙抽獎也沒在跟你一樣加碼一隻ipho
ne的，真的有臉講世界第一，不知道怎麼不會自己笑場笑出來。
: 台積電舉例，為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展，公司今年將產假從原先的 8 周延
長?
: 12 周，並規畫假日 STEAM 兒童營隊，支持員工陪伴子女的教育與成長。
: 另外，公司也提供具競爭力的薪資福利，在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁
共
: 營運成果，隨著公司業績的持續成長，也都將反映在同仁整體薪酬的成長。
還有臉講業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享營運成果？15%分紅比例被調降到11.9%
，相當於吃掉20%分紅。到底睜眼說瞎話為什麼不會笑場？
: 台積電重申，將持續提供富有挑戰性的世界舞台，並協助員工實現工作和生活的理想平
衡
: 並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出，期許未來能與員工有更多
良
: 交流與互動，共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。
: https://reurl.cc/zZWyK7
居然還有臉講工作和生活的理想平衡？連加班費都不敢讓員工報好報滿，還有臉講work l
ife balance? 從現在開始17：30不接AR，主管敢接受嗎？AR太多做不完，可以只挑三件
先做準時下班嗎？加班系統敢跟打卡系統同步嗎？中午吃飯可以不接電話嗎？還工作和生
活的理想平衡勒？真的是馬不知臉長。
然後勒，連個彈性工時，別讓員工每天多花兩小時都做不到了，還工作和生活的理想平衡
勒？
對了，受不了公司的官僚行為，再站內信給我。
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