請問出國需要長官同意嗎？ - 公職

去藍嶼算國內不用

大陸呢？算國內還國外

大陸? 最好是講 ,不講,等著被質疑 忠誠度

有准假沒差吧

特殊單位？如果不是考慮一下要不要跟他鬧翻

我只是去日本....而且我也不是特殊單位...所以才想
請問各位是否批准才能去...還是長官自己的規定

特殊單位嗎？沒聽過這種規定～

我出國都是一個月前口頭告知主管，假到一個禮拜前才請
只有去大陸香港澳門才要寫申請單

主管只有權限不准你放假 沒有權限管你放假去哪

匪區才要

鳥署底下單位，沒報准逕自出國申誡到小過

港澳不用寫吧

港澳不用報備 大陸才要 但一般如果是出國通常會告知
以避免有緊急的事情聯繫不上~

我們以前的主任也沒要求要寫請示單...新主任來才說
這本來就有規定要寫...批准後才能出國

除了匪區幹嘛核准？現在出國比去外島還方便，核假後我臨
時買票出國不行嗎？這是一些單位的舊時代內規還是全國統
一的規定啊？

主任才不會管有沒有先訂住宿機票呢..

一句不准就是不准 連請一天也不准 一切都是命

樓樓上真有趣,除了匪區幹嘛核准? 長官要懲處你的行為
隨便法條一找,就夠讓你上考績會答辯答到爽歪歪了...

現在很多網路辦公室,選單上都有國內旅遊/國外旅遊

有的還有大陸港澳等選項,選不選呢???

公教人員申請出國案件審核要點
十七、公務人員申請出國觀光，應以休假、婚假或放假日..

換言之,機關對於公務員出國觀光,可以採申請制
別再傻呼呼說臨時想出國,不會有事...對啦,沒事就沒事
有事就上烤雞會 ,懂嗎???

不過,人事行政總處是修掉上面這個審核要點

但是直接把這個權,交給了機關自己去加補充規定
機關說要申請報備,那你就要乖乖的照做,不做就自己負責

但人事不是老媽子,出國沒講,人家也不知道

若他事後知道,若內規有這個,也應該會拿單請當事人補單

就像前篇有關婚假的(當事人似已自D?)
請假規則也說,若有緊急事故,可隨時通知銷假,保留假期...

讓機關順利運作,公務員才可以安心休假,切記切記切記

不要拿鳳梨當禮物送,不要拿旺旺當禮物送,會被臭罵的~~~

你不講會有人知道你出國嗎?

會不敢講的出國,更令人起疑吧,樓上大大.......

我一直都很認同 manique大大的觀念

說真的, 如果都當了公務員還想僥倖看看,勸你別做了

出國都寫侍親，也沒說謊啊~

那有准假嗎？不懂主任的點 要不問看

用看也知道,原PO強渡關山,先上車後補票
沒有在一個月前填出國單,就先去訂機票訂住宿

只好說這是我阿母畢生的心願 動之以情

呃,可是有些機票住宿都是三個月到半年前就要規劃好了說

像是日本賞櫻季一個月前才找的話不是找不到就是貴到爆

不准的理由是什麼？長官拒絕你請假有沒有說原因？

現在出國沒有提前個三五月準備是很難訂到期望的機票住宿
，說原po先斬後奏的人大概就是屬於那種會擋假還認為是天
經地義的長官吧......讓長官本職權核准本來是為了方便業

這個就看個人 出國要報備是機關的內規 當然可大可小 但
你不說不可能有人知道 機關也無從查起 除非你在國外恰
巧遇到主管或是人事
遇到之後 人家剛好跟你有仇回來查你有沒有填

務調度，但有些長官卻把下屬的權益當成自己的權力，讓你
休假她的是恩澤，然後下屬也申訴無門，越封閉的單位這種
長官就越多，勸原po還是認命的跟長官拜託吧，然後提醒自
己以後不要變成這種長官

樓上,沒在文章發現原PO對於自己有沒有照主管規定送件
沒有提到????
原PO把事情切割成兩件,卻迴避掉應該要跟鄉民講

自己有沒有 follow 主管的規定 這一塊

當事人 自己故意 不寫出主管不准 的原因,沒發現到嗎??
就請當事人自己來澄清,自己整個環節,哪一個環節有問題

像前一篇那位婚假的,就寫得很清楚,交代得讓鄉民看得懂
又何必去假設對方三個月前就訂好房訂好機票
因為這個假設,搞不好更證明原PO可能拖兩個月才請假

更不用講,原PO連 是不是業務旺季,都避而不談了

要是業務旺季,還故意請假出國,毫無團隊意識
還有人支持??
最好吃人頭路,還能夠這麼沒有常識.....

若在私人企業,業務望寄出去玩就直接請當事人滾蛋了好嗎?

重點你有沒有准假？去哪？誰管你幾個月前就訂好沒
有==

若要我說呢,我會說,原PO這篇文章,把駁回理由寫在一二行

所以,若把一二行下移到第四行後面,就大概是真相了

我們也是出國前一個月要先送申請單，核可後才可以去差勤系
統請假(日本或大陸都要申請，只是大陸用不同的申請單)

駁回理由是什麼？ 有說明嗎？

借問如果遇到教召可以請公假出國嗎？

公務員3字像貞操帶，啥事都不能作，最貞節！？

出國不需長官同意，請假要

請假的事由，天數，提早多久，都可以做為主管考量是否
准假

現階段出國部份,非特別身分,基本上屬於報備制

請假很容易，不代表主管沒裁量權，但裁量也要合理啦

只針對假期申請日期,多久以前提出,這一塊去審酌

但基本上你咬死你沒出國 機關人事也沒轍呀 這種東西不可
能有證據 除非你自己白目打卡

樓上,不知道機關間查資料很方便嘛??

誰說人事沒輒? 一份公文發到入出境,很快就回文了....
接下來就是準備上考績會了.....科科

風險在那 就看個人 能搞到人事為了這種鳥事專門發函也
很奇葩

人事政風會計,要真G8毛,可真的會整死所有人

不過,本案根本連假都請不了了,接著要說沒出國?矇騙??
別害死當事人了......

咬死沒出國? 政風來跟你做調查做記錄
之後人事發文,取得入出境管理的回文,資料準備好
發函通知考績委員開會,並請當事人依時間到場答辯

跟你講,這種案子根本就是全體委員無異議通過懲處案

鍋慣應案子有沒有去看保障決定書?? 裡面寫的很清楚
"這老頭子對國家忠誠度不足"

民間企業就算因忠誠度不足,好歹也得付退休金或資遣費
不付?勞工局一定找上門

公務員?? 不好意思,用國家力量整死你....

你講的是全人事政風都要搞死你的極端例子 我怎麼也看過

很多明知道你出國也不在乎的 其實就是可大可小 這種事
看個人

現在鍋慣應大概要準備打行政訴訟了....
當然很多機關出國是 no care ,但本案已經被退單了

退單還擅自出國,主任知道了會怎樣呢????

不試看個人,是看 長官

長官天天,底下人就會進化成天天

入出境紀錄可以直接發文這樣要的哦？XD

跟人事業務有關的,有啥不能的????
來,把這個念過一遍

www.personnel.ntu.edu.tw/table1/14003.doc

別笑死人了 除非你出國是廠商招待 不然政風才不管你

退單擅自出國會怎樣 根本不會怎樣 不然你罰則拿來看嘛

請示單的內規頂多說你沒有報備 根本無法限制你不能出去
你內規有比其他法條甚至憲法更偉大可以限制你行動？

反而是你交了請示單出去 主管根本無權退你單 算他壓公文

因為那是跟機關報備 根本不是審核准 首長都沒權退拉

各位好...我是原PO...主任不想批准的原因是因為我
今年已經出過國了...再出國會讓其他同仁說話...請
示單還壓在主任那...他請我在考慮...

到底出國干他屁事 有人愛出國有人不愛出國 真的管很大

事情有做完 用特休補休出國又沒關係

簡單講 "勞逸不均"

怎麼我們這邊隨便出國沒人管XDD

或許有些人工作效率好啊～不是常出國的就是比較閒，講
勞逸不均未免偏頗點!

樓上,假如原PO戰鬥力一等一,主管巴不得就拿他當標竿
告訴大家,就是要有這樣的戰鬥力,我才會准他出國放假

但,要是戰鬥力是平均值甚至是均線以下,說真的,主管會去

思考,這樣的等級,要給他放放放一直放大假嗎??

依法規小咖只有大陸須報備

管制出國住海邊嗎?勞逸不均難到菜就該死14天不能放完嗎?

一天天放

這違憲了好嗎==