請問面試過別人或被面試的前輩 - 考績

※ 引述《nbarepeat (nbarepeat)》之銘言：
: 假設
: 來面試的人都沒有山
: 面試主管注重的重點是
: 一 有沒有緣份

這很難講.....

: 二 學歷

這還可能

: 三 經歷(有沒有要辦業務相關經驗)

這個嘛......好像不一定會問

: 四 外貿
協會

相由心生,這點是有可能.

: 五 年齡

有可能,太菜太嫩人家不一定要,除非唱作俱佳有底子

: 六 臨場反應

滿重要的...

: 等等
: 不知道決定性是哪幾點
: 謝謝

哪有啥決定性??? ^_^

甄試問的問題大多差不多(除非機關有特殊需求)

自我介紹呀,問你為何要來應徵呀,人生規劃呀,
知不知道公司屬性呀,加班能不能配合呀
平常做啥米消遣呀,履歷表上面的懲處還是考績怎來的呀.

剩下就看,人有沒有成氣候,合不合面試官的胃口

講簡單點,應答如流,說得出道理,但又不能讓人家覺得這麼會掰....

至於有沒有底? 阿知....:D

還有,回答問題時請眼睛看著提問者,

回答時不能想老半天才回答的出來或答不出來.

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