請教HR (急) - 人資

Ivy · 2012-08-14

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您好,小弟有幾個問題想請教:
最近去了一家公司,我的月薪是5萬(全薪)
但老闆說:投保金額為18000,對我好,也對公司好
但心裡在想:
(1)那我的勞退基金,每月提撥會受影嚮嗎?
(2)以後的退休金也受影嚮嗎?
(3)其它還有,對勞工不好的嗎?

懇請HR幫回解答..謝謝您

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All Comments

Ethan2012-08-19

勞保跟勞退都是依投保金額的級距去算，一定會有影響的

Suhail Hany2012-08-19

僱主自提的部份越低對他越有利，但是對您而言剛好相反

Jacob2012-08-21

1.會2.會3.政府相關的保險都會跟你的投保級距連動

Susan2012-08-22

在比較基層的工作崗位上，甚缺錢的勞工，會希望少繳勞健保
老闆指的「對你好」是指這方面而言

Cara2012-08-27

不過除了健保外，勞保勞退繳得少，都不完全算好事

Elma2012-08-28

老闆說:每年可以少繳稅,難道這樣還不好嗎?

Quanna2012-08-29

還有~萬一有要申請什麼給付也是依照你投保金額去算的喔!!

Isabella2012-08-31

舉例:普通傷害及疾病補助(勞保條例35)、職災傷及職業病補

Charlie2012-08-31

償(勞保條例36)、失業給付(就保法17)、職訓津貼(就保法19)
…等，均按投保薪資。

Irma2012-09-02

繳稅是依照他報你多少薪資所得來看,別被唬了

Hedda2012-09-06

退休金您虧大了還有萬一出事的話勞保給付也少很大

Callum2012-09-08

總之高薪低保不會是為員工著想的作法

Frederic2012-09-09

若有資金的需求.那就暫時先做!但請積極尋覓另一家公司..