資方偷薪水的方法 - 面試

我先講講我自己遇到過的狀況



面試時講明薪水35K，之後老闆說明薪水計算方式是

35K/28 * 當月工作天數

例如這個月 2016/4 工作天就是21天



面試時講明薪水35K

實際上班之後，才說試用期是 32k，試用期後才是35K



面試時講明薪水35K

實際收到薪水時是 35K - 勞健保



實際收到薪資單時

發現薪水是底薪30K + 5K獎金組成

這種計算方法會差在退休金



我總覺得上面那些都是小動作

我之前有份工作，是外商，原本是掛在國外總公司那邊做
合約薪水是63K
國外的薪水算法是

63K+全勤+餐費+勞健保等等之類的保險

但是後來我被調到台灣的子公司下
薪水一樣是63K

但薪水計算方式變成

合約薪水 = 57K
實質薪水 = 57K+獎金6000 - 勞健保



一來一往，實質薪水差了一萬五左右.....
大家還遇過什麼，資方亂用一堆名目偷薪水的手法？



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