※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言：
: 最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒棒之
: 類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動（可
: 以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應，總
: 裁好親民，嘻嘻！
: 可能平常的問卷，神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷，所以都勾了違背良心
: 的選項吧！活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣，一堆人留「我
: 愛神山」之類恭維的話吧！
: 看似完美的活動，一開放之後，就像柵欄破惹一樣！一堆人出來靠北神山，員工根本不滿公
: 司到極點，整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: 1、明明是移薪，為啥有臉對外喊加薪？
: 2、要求員工都會講世界第一，結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出，一定要透過人為報加班。
: 5、功勞、高薪都主管拿走在爽；黑鍋、低薪都工程師背。
: 6、以前分紅是拿15%出來分，後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%，後來又大賺之後也沒
: 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪，好會做公關。
: 還有一些比較不粗暴一點的問題，像餐廳難吃之類的。
: 經過昨天一天的粗暴言論洗禮，今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事務
: 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題，「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三名
: 的問題都太粗暴，不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了，真的是丟臉丟到連美
: 國人都看到惹！哈哈
Repect! 兄弟我幫你備份下，您的英勇長存人心
其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢，拿我自己來說，如果今天我是個31
年薪給我500萬/年，我謝主隆恩都來不及了，叫我睡公司我搞不好都願意
那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等
我都可以吞，完全沒有問題，吃得好睡得好
只是公開喊要讓GGer 會讓人羨慕這操作我就有點看不太懂，跟現實出入太大了吧
我相信某個職等以上的GGer 收入跟生活肯定是值得我們羨慕
但看大家的反應，好像都不是那麼一回事，ㄏㄏ
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: 最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒棒之
: 類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動（可
: 以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應，總
: 裁好親民，嘻嘻！
: 可能平常的問卷，神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷，所以都勾了違背良心
: 的選項吧！活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣，一堆人留「我
: 愛神山」之類恭維的話吧！
: 看似完美的活動，一開放之後，就像柵欄破惹一樣！一堆人出來靠北神山，員工根本不滿公
: 司到極點，整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: 1、明明是移薪，為啥有臉對外喊加薪？
: 2、要求員工都會講世界第一，結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出，一定要透過人為報加班。
: 5、功勞、高薪都主管拿走在爽；黑鍋、低薪都工程師背。
: 6、以前分紅是拿15%出來分，後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%，後來又大賺之後也沒
: 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪，好會做公關。
: 還有一些比較不粗暴一點的問題，像餐廳難吃之類的。
: 經過昨天一天的粗暴言論洗禮，今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事務
: 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題，「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三名
: 的問題都太粗暴，不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了，真的是丟臉丟到連美
: 國人都看到惹！哈哈
Repect! 兄弟我幫你備份下，您的英勇長存人心
其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢，拿我自己來說，如果今天我是個31
年薪給我500萬/年，我謝主隆恩都來不及了，叫我睡公司我搞不好都願意
那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等
我都可以吞，完全沒有問題，吃得好睡得好
只是公開喊要讓GGer 會讓人羨慕這操作我就有點看不太懂，跟現實出入太大了吧
我相信某個職等以上的GGer 收入跟生活肯定是值得我們羨慕
但看大家的反應，好像都不是那麼一回事，ㄏㄏ
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