不難看出原PO是個認真負責的員工，
只是選擇了逃離，而未設法做出改變，
是滿可惜的。
我有幾個與原PO不同的觀念：
1. 全力配合公司，不是什麼壞事，但也不見的是好事。
全力配合公司加班的好處是什麼？
未全力配合公司加班的壞處又是什麼？
搞清楚了，再來決定工作策略。
例如原PO的想辦法減少一點工時會怎樣呢？
會影響多少考績呢？
會影響多少紅利呢？
對升遷的影響程度？
組長說了就算嗎？
與其匆匆逃離，不如旁敲側擊搞清楚或光明正大問清楚了，再決定去留。
2. 除非無路可走，否則不要因爲別人有問題，而犧牲或放棄自己的權利。
現在的問題是公司人力不足及主管態度爭議，
問題不在原PO，我覺得原PO不應輕易犧牲自己。
例如原PO指出小主管以考績威脅等雞雞歪歪，
像這麼缺人力的公司，
小主管的雞雞歪歪很多只是做做樣子，
ㄧ個禮拜後他早就忘了今日之事。
所以堂堂正正的與主管對應，
主管諸多賤招通常不攻自破，
因爲公司與主管很需要你。
不要因爲公司或主管的問題，而放棄自己的權利。
3. 工作只是生活的ㄧ部分，「愛自己」常常是讓生活及工作能發光發熱的重要因素。
在困難的環境中，設法讓自己過的更好，
設法讓自己的利益最大化，是對自己很好的修煉。能讓明天的自己比今天更好，這是愛自
己。
建議原PO，反正都要離職了，不如做出改變。
深入了解公司的考績怎麼打的，升遷怎麼決定的，發揮智仁勇，試著找出平衡點來改善狀
況。
說不定降低點工時，多休點假，
考績根本也差不了多少。
反正最算測試失敗，最差也只是離職而已。
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