小弟任職於某家知名集團旗下的子公司，主要產品是馬達
最近公司有一些作為令人無法苟同
1.公司去年業績不好，因此在去年年底與今年年初都有發公告
說現在經費管控，如果要加班必須經過主管簽核，再簽到副總
原本這很正常，沒單也沒有必要加班
而在今年二三月開始，公司業績開始成長，已經有接到許多單，
各產線工作量大增，於是開始有現場人員加班
但是上頭仍然以"去年業績不好"為由，不發加班費
甚至有離職員工到勞工局檢舉，副總仍嗆"寧願罰錢也不發加班費"
更扯的是，聽說下禮拜勞工局的人要來公司，上面的做法是
要求有加班的員工去簽"同意加班工時轉換補休"的文件要去應付勞工局
2.以往產量需求大增的時候，公司都會雇用臨時工
但是今年因為經費管控，所以上面要求各幕僚單位每天都必須派3名員工到現場支援
每個人平均一個月要支援10次(小弟是13次)
也就是說設計、品保、採購、生技等部門被分配到支援的人
必須在該月額外騰出時間去做原本不屬於他們工作的事情
3.會有上面兩項政策，是我們公司財務長要求的，他是從母公司派來的
除了上述兩點之外，他控管經費也到了一個變態的極致
所以很多人都受到他荼毒 小至廁所的消耗品如衛生紙、洗手乳，也是常常用完不補
大至之有同事到大陸出差2個月，出差補助也被他找一些理由檔下來
算算少了約ntd2-3萬
財務長這麼激掰是因為而且聽說他幫公司CD錢的總額會撥一部份趴數當作他的私人獎金
所以從年初到現在開始，公司已經離職近20人了(全部員工數100初頭)
除了勞工局之外，是否有些理性的方法可以有效抵制?
PS.聽說年底要徵研發替代役5名XD
小弟前陣子有私下勸退一個私信問我的鄉民了 顆顆
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最近公司有一些作為令人無法苟同
1.公司去年業績不好，因此在去年年底與今年年初都有發公告
說現在經費管控，如果要加班必須經過主管簽核，再簽到副總
原本這很正常，沒單也沒有必要加班
而在今年二三月開始，公司業績開始成長，已經有接到許多單，
各產線工作量大增，於是開始有現場人員加班
但是上頭仍然以"去年業績不好"為由，不發加班費
甚至有離職員工到勞工局檢舉，副總仍嗆"寧願罰錢也不發加班費"
更扯的是，聽說下禮拜勞工局的人要來公司，上面的做法是
要求有加班的員工去簽"同意加班工時轉換補休"的文件要去應付勞工局
2.以往產量需求大增的時候，公司都會雇用臨時工
但是今年因為經費管控，所以上面要求各幕僚單位每天都必須派3名員工到現場支援
每個人平均一個月要支援10次(小弟是13次)
也就是說設計、品保、採購、生技等部門被分配到支援的人
必須在該月額外騰出時間去做原本不屬於他們工作的事情
3.會有上面兩項政策，是我們公司財務長要求的，他是從母公司派來的
除了上述兩點之外，他控管經費也到了一個變態的極致
所以很多人都受到他荼毒 小至廁所的消耗品如衛生紙、洗手乳，也是常常用完不補
大至之有同事到大陸出差2個月，出差補助也被他找一些理由檔下來
算算少了約ntd2-3萬
財務長這麼激掰是因為而且聽說他幫公司CD錢的總額會撥一部份趴數當作他的私人獎金
所以從年初到現在開始，公司已經離職近20人了(全部員工數100初頭)
除了勞工局之外，是否有些理性的方法可以有效抵制?
PS.聽說年底要徵研發替代役5名XD
小弟前陣子有私下勸退一個私信問我的鄉民了 顆顆
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推 Bizcuit: 樓下奈米屌04/12 21:32
→ ROCMC: mimi41022904/12 21:33
→ ste80236: 樓上奈米屌04/12 21:34
→ mimi410229: 太扯了吧04/12 21:35
→ jack1st2001: 四樓奈米屌04/12 21:36
→ momo2585: 樓樓上nm屌04/12 21:38
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