這樣被算薪水合理嗎？ - 面試

請問大大

小弟於今年4/1日到汽車公司上班，因興趣不合於4/16口頭請辭

公司規訂一個月有四天假，我休了兩天，10號薪水未入

面試時底薪說18000，且需在1個月內完成對保(保人兩個)

去電答覆如下

1.底薪是由電話津貼加一些什麼津貼的，才18000，而我尚未完

成對保，所以不能用試用期的薪水，而是16000算，合理嗎？

2。可領到的薪水為(16000/30)*14天正確嗎？還是(16000/30)*16

正確？

3。公司說明因為還沒對保，所以薪水只能人工發薪，要我回去拿

這說法可通嗎？

4。我查過我的勞保異動明細，他沒有給我加保勞保，這我可以要求

他要給我額外6%的退休金嗎？

雖然是小錢，但這樣算給我，說實在的還滿生氣的，而且是我主動

打電話才要給我，不然應該不會給我吧!!!這筆錢我該先拿再去向勞

工局申訴，還是先申訴在拿？我的立場站的穩嗎？

再請各位有經驗的大大回答，謝謝~

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