金融基層人員徵選工具 - 人資

各位前輩好，

我目前是在服務業做營運規劃、企劃執行的工作。因以前上過一些HR課程，
但沒實際經驗，近期想轉職做人資。

我前幾日到一家大型本土民營銀行面試人資部門的職務，工作主要是跟人力政策規劃、
專案規劃執行有關。

第一關面試通過，人資小姐通知第二關要向主管簡報，
主題是:"金融基層人員徵選工具評估"。
我想想後，打算報告的脈絡是:
1. 界定金融基層人員的職務類別、應具備特質或條件(不包括MA)
2. 目前金融業常用徵選工具，分析評估各種工具的優缺點、適用範圍
3. 針對該銀行的特性或文化，對徵選工具的使用提供建議。

但我遇到一些困難:
我搜尋資料&到金融版上爬文，發現金融基層人員徵選，若是官股常用筆試，
民營的一般是主管面試、筆試、或測驗(性向、數理的)，大多是分階段用這些方試篩選
似乎和其他產業差不多，我該怎麼回應或強調這些方式運用在"金融業"的優劣呢?
還是 金融業在徵選基層人員其實有和其他產業不同的工具、方法是我自己不知道?

我真的很想做好簡報，爭取這份工作。 請各位前輩不吝指點，謝謝!
如不便回文可寄站內信，感恩~



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