關中：公務員不能有鐵飯碗心態 - 考績

原文恕刪

這個問題很簡單...只是關大人不願意面對而已
評選機制在哪裡?
如果要就引進客觀的評選機制
評選機制如果公平我想3%丙不為過
評選機制不公平就只有新進的菜鳥和老實人受害

公務人員的評分也就是"考績"
考績怎麼打 我想版友都很清楚
每一個機關就好像每一家公司
裡面一定有許多不可道人的秘辛不可公開
越老的人越有辦法跟上面套交情
越滑溜的人越有辦法找到漏洞

所以不適任員工在私人公司可以由老闆辦黑臉開除
一般的機關首長有辦法狠下心嗎?
就算狠下心打丙
下手在一個新進員工或是安份守己的老實人
遠比在一個每天運用更種手段交際
或是掌握自己把柄的人輕鬆多了
許多人以老賣老心態不是沒有原因的


--