關於大陸員工的五險一金 - 離職

以下問題有點冗長，不喜勿入啊...
請教人資相關專業的版友

因為同事離職，
本人臨時從財會主管，兼任人資主管

對於五險一金規定不熟悉
底下人資專員，上周拿了一份五險一金申報表
說依照社保局要求，農村戶口也要在公司參保
投保基數要依實際薪資，不能用最低薪資投保

查一下法規，他說的好像是沒錯
只是印象中，前公司在蘇州、上海、深圳（EMS工廠）好像都是以最低工資投保，農村戶
也沒投保（養老險），百度查詢也是很多以最低工資投保（也有根本沒投保），但是若被
投訴還是要補足（？）

因為保費金額會突然倍增，公司總保費從6萬跳到14萬，員工總扣款也從2萬跳到5萬，對
基層員工一定會覺得薪資變少了（目前公司在西安，規模約200人）

當然以守法原則全額投保最為合法
只是印象中，好像和我前公司做法不大相同（或者是前公司遊走在法律邊緣？），
我也不大熟悉，請教實務上，會以全額工資投保嗎？ 從成本和風險的考量上。

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