關於新公司要離職證明 - 人資

請問人資部的網友們：

1.為何新公司人資部門都要提供前公司離職證明？
若是使用勞保明細代替，是否會對人資部門造成麻煩？
(我是新人，盡量不想要給同事麻煩)

2.可否提供前前公司的離職證明？
因前公司服務於保險業-業務人員，且5個月陣亡～
覺得這個工作經歷 會讓新公司對我的印象很扣分。
而前前公司工作企劃專員，這履歷比較漂亮一點，
因此提供前前公司的離職證明是否可以對人資部門交代？

3.因經濟壓力，前前公司允許我兼差，
而我為了省錢，退掉前前公司的勞保與健保，
然後只加入前公司-保險業的勞保與健保，
因此我的勞保明細：前前公司 去年 2 月 底退出，
前公司-保險兼職 去年 10月 底退出，
但我在前前公司一直工作到去年 8 月底，
那我是否可以申請前前公司的離職證明
，日期到去年八月底，
或是只能申請到 去年 2 月。

謝謝人資部門的網友解惑指導。

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