關於職等和佔缺的問題 - 考試

※ 引述《netesp (虛弱)》之銘言：
: 標題: [請益] 關於職等和佔缺的問題
: 時間: Wed Jun 29 10:12:23 2011
: 在板上曾經看到有人討論職等的問題 有些疑問想請較大家
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: 一般是說 初任1-3 委任3-5 薦任5-7(?還是5-8?)
: 可是卻說三等考進去 有可能佔到的缺不一定是5-7(8)
: 而是有可能是 比方是4-6? 之類的 也就是比較低的職等
: 這也許是跟不同層級單位的缺有關
: 可是若是在同單位 若是職務相同
: 有可能都是三等考進去 可是有人佔4-6 有的人佔5-7的缺嗎?!
: 我的意思是說職務相同 工作也相同的話呢?!
: 因為看板上的意思是說 當然是盡量佔越高職等的缺越好
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: 只是我不太懂 為什麼還會有相同單位相同職務的缺 職等卻不同

沒怎麼樣.

高考三級或特考三等報名須知裡面都有提到.

依據公務人員任用法

考試及格取得薦任六職等任用資格,惟如無薦任職缺任用者
得以委任五職等年功1任用.

所以給P04-05,P06 職缺並無不妥.

"沒有為什麼"

為什麼? 要理由?? 有呀... ^_^

因為機關要求 "人才" 呀,人才從低層開始磨練才會有進步呀...

: 明明一開始都是一樣考相同類科進去
: 但是可能因為名次或者關係?而佔到不同的缺 是嗎?!

是的.

: 又或者 一開始可能佔4-6的缺 但之後有更高的缺出來
: 那到時候是否能佔到更高的缺
: 可能就跟"關係"或者"能力"或其他非客觀因素所影響囉

不知道～～

不過,若天天想升官,遲早會忘記自己選擇當公務員是為了什麼.

況且,最高列等 P07 以降的職缺,基本上是沒啥好搶的.

要是佔 P07 天天拿掃把掃地,搞不好還有益身心健康勒.... ^_^

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: 我的意思是說 雖然一開始考試是公平的 即使大家都考同樣類科進去
: 但是之後可能因為自身因素或者其他非客觀因素而在升遷上有不同囉..?
: 所以這也是為何大家要選單位的關係嗎?! (除了考慮工作量之外)

考試只是"門檻",只是"門票",剩下的就看各人造化....

: 因為本身是考關務進去 所以不像高普考或其他特考還有單位可以選
: 我們頂多就只是選關別 之後到哪些單位 就是由各關別人事去調動
: 所以對此其實蠻好奇的....

同上,關務要歷練的還滿多的.

: (話說那關務進去的職等是都一樣還是說也有像高普考之差別呢?!)
: 謝謝大家.....
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