離職

離職特休問題 - 離職

Bennie avatarBennie · 2019-02-06

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小弟準備工作辭職，
可是目前是2月約20日左右多滿一年

想請問一下如果是預計抓兩週離職
那我如果02/11年後第一天提離職
那加兩週如果超過20號
我可以多得到滿一年份的特休嗎？

因為沒有繼續工作的打算，
所以時間上也沒有特別要怎樣，
只是想說何時離職比較合適而已

謝謝。

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All Comments

Zora avatarZora2019-02-08
可以呀 但特休也是照比例算的。
Caitlin avatarCaitlin2019-02-11
我覺得可以但，我猜公司會凹你
Kumar avatarKumar2019-02-16
特休是比例給，不用想多轉，公司不會虧待自己
Catherine avatarCatherine2019-02-16
特休是滿一年,就要給7天,不是按比例
Emma avatarEmma2019-02-16
唯一有差的是,以年度計算(按比例給)或到職一年計算
Catherine avatarCatherine2019-02-20
理論上可以耶
Carol avatarCarol2019-02-25
終於fire老闆了喔？
Ida avatarIda2019-03-02
當然是放完228連假再離職阿
Dorothy avatarDorothy2019-03-02
新制度 特修已經不是比例了唷 除非公司佛心先給
Connor avatarConnor2019-03-02
第一季完再離
Zanna avatarZanna2019-03-04
確定有7天特休後再提離職然後開始請假,特休不扣薪水才是真的
Anthony avatarAnthony2019-03-08
這ID還認真
Gilbert avatarGilbert2019-03-09
只有勞基法修法後第一年是比例制（過度），現在都是期滿
就是固定天數
Yuri avatarYuri2019-03-12
凹你就去法院告他XD 本版有範例可以參考
Megan avatarMegan2019-03-17
你提離職當嚇人家就可以叫你走~ 所以建盤不要打那麼精
Adele avatarAdele2019-03-21
以為自己離職算兩周人家真的會讓你待~
Gilbert avatarGilbert2019-03-22
他可以說你9天後走,剛好差一天,不給你特休
Odelette avatarOdelette2019-03-23
查了一下　離職日為基準　當下有多少天特休，要轉成錢
他叫你提前走的話他要支付離職日之前的薪水
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-03-25
不過這就看 "離職日" 是怎麼喬的，理論上是你宣告拉
Charlotte avatarCharlotte2019-03-26
有難度 你提離職日開始算預告日期 2/20剛好10天
Delia avatarDelia2019-03-29
主管要是知道你打算這樣做 應該會請你20走 還想特休?
Rosalind avatarRosalind2019-03-30
第一年應該是照比例算 有幾天你就放幾天 算太精要賭人家
怎麼想
Genevieve avatarGenevieve2019-04-02
前公司可以 同時離職當天滿三年多14天特休換錢
Agatha avatarAgatha2019-04-04
這id
Victoria avatarVictoria2019-04-05
公司會逼你先休光特休，懂？
Bennie avatarBennie2019-04-07
休光特休更賺吧，超過5天就能多算六日的錢
Genevieve avatarGenevieve2019-04-10
再做一年再離職 就確定有特休啦
Ingrid avatarIngrid2019-04-14
多一天直接給7天 至少我前公司是這樣給我
James avatarJames2019-04-14
管他