我有看過260 261 兩篇但還是不清楚，
所以提出疑問，麻煩版上熱心人士協助。
我是94/8/8到職， 98/2/17離職。
今天收到薪資覺得有疑問，我98年應有10天特休，但錢不足，
因此打電話回公司問，公司說依勞基法規定只給我5天，
說法如下：
我的休假情形（依公司特休算法）如下：
95/8/8～95/12/31 2天
96/1/1～96/12/31 7天
97/1/1～97/12/31 10天
98/1/1～98/2/17 0天 全部19天
依勞基法算法：
95/8/8～96/8/7 7天
96/8/8～97/8/7 7天
97/8/8～98/8/7 10天 全部24天
所以24-19＝5，因此給我5天特休換算錢，
感覺很有道理但是算起來又怪怪的，
請問大家，上列這算法是正確的嗎？
先謝謝大家願意看完這冗長的問題。
我會跟公司斤斤計較是因為公司惡性裁員，
一開始還不願意給宣告期，也是回去要才給，
所以對這家公司的誠信已失去信心，才會上來問問大家。
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