面試後沒有錄取人員的原因為何? - 公職

※ 引述《tknekimo (小布)》之銘言：
: 我前陣子參加一個面試
: 有10個人去
: 徵選完後過了3個禮拜
: 我打電話去人事問徵選結果
: 回覆答案是...沒有錄取人員
: 其實我面試一個禮拜後有打過去問過
: 他們說"已呈給局長...但局長有他的考量"叫我過2個禮拜再打來問看看
: 我當初以為已經有內定人員...
: 因為他們人事的說"局長不一定會圈選徵是第一名,或許會圈選第二名或第三名的人員"
: 畢竟局長有他的考量
: 重點是...徵試結果出來...我問為什麼沒有錄取人員
: 人事主管說...這決定是當初徵試委員決定的
: 屁啦!!~~(根本就是局長決定的)
: 之後我問我爸...他說或許有幾個人靠關係"人說"
: 但局長不想得罪任何一方...所以用"從缺"的方式
: 我想破頭一直想出不還有其他原因
: 請問各位前輩
: 1.有遇過這樣類似的情況嗎?...一般都是什麼原因阿?
: 2.還有請問一般多久才會再徵選(幾個月)?...因為我想再試一次
: 感謝!!~




這次的徵試只要面試就好...不用筆試

面試就問問題...自我介紹

有點類似研究所徵試一樣

基本上這應該就沒有所謂的...寧缺勿爛

而且10個去面試...哪有可能每一個都很差不到50分!

而且面試時...面試官說我學經驗豐富...很棒!!

執照又多(我有5張執照)...非常好!

都這樣說我...至少我敢保證不是最好...但一定有及格

我只是想知道有沒有其他原因?

還有一般從缺多就會再徵試?

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