小的 目前在北部 某系統廠工作 算是大公司(超過1000人...
剛進來沒多久 認識了不少同部門的同事
部門人數約10人
年紀從 2X 到 4X都有
但大多數的同事 都是透過內部介紹進來的 10個裡約有7個
但本魯剛畢業沒多久 沒有什麼人脈 所以是自己投遞履歷 進來的
過程約四關
1 線上投履歷
2 公司英文、邏輯測驗 (小的兩項測驗 分數約77&80分 約答對七 八成 人資講的)
3 部門同事面試 (課長)
被問到 前一份離職原因 英文能力
4 部門主管面試 (資深經理)
被問 離職原因 對公司文化 工作內容 了不了解?
最後等了兩個禮拜 拿到offer~
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我是部門裡 最年輕的 二十幾歲
大部門都是 30到45 上下
據了解 超過30歲的 幾乎都是介紹進來的
能力都還OK 但是缺點就是 介紹進來的 都感覺不夠positive
而像我跟另一個年輕的 都很努力 很願意多做多學
是不是大公司 都頃向用內推的方式 找人
找不到人 才請HR開缺 對外找人呢?
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