Hi, all
相隔了4年，小弟決定轉職了，標題加了主動是因為，上次是被資遣啊XD
可參考 https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1363968865.A.DD3.html
決心轉職的原因就不多說了，總歸就是馬雲的那句話 ( ▔___▔)y-～
相較於前一次的求職經驗，花了很多心力在產業與職類的探索，經過這些年的定型，
這次就很確定選純軟的工作，鎖定Devops的職缺作為轉職的目標，
這邊分享一下，轉職的準備與經驗。
-- 事前準備 --
1. 對於3~5年工作經驗的人來說，如果想要更上一層樓，在Linkedin有profile是必要的，
profile的維護不是想換工作才整理，平常有啥專案經驗就要定期去更新，
讓head hunter容易爬到你, 如果有head hunter主動接觸也禮貌性的回一下，
無論你有沒有想轉職。
2. 英文CV必備，個人推薦CV版型網站 https://www.visualcv.com/
個人認為基礎的就很夠用了，更漂亮的要另外付費，可以輸出pdf。
先寫英文CV再翻成中文版放數字銀行，
中文是給HR看得，head hunter與用人主管喜歡看英文版。
3. 程式能力: 之前寫的白板題準備還是必須，不少公司現在第一關是線上考試
Codility：有空就把練習題做完吧XD （以100%為目標）
https://codility.com/programmers/lessons/1-iterations/
Leetcode：練功用
https://leetcode.com
工作久了其實回去寫考題會生疏，我個人大約花2週有空就寫，才敢去考試。
4. 英文能力很重要，很多好機會都要有一定的英文能力，這次轉職深深感到吃虧，冏。
-- 人事顧問(head hunter) --
1. 這次轉職以head hunter為主(前前後後接觸了8間)，人力銀行主動投遞為輔，
接觸的管道除了在Linkin曝光，上人力銀行看職缺，
公司名稱有管理顧問、人事關鍵字的大概就是了，你主應他們會聯絡你。
2. Head hunter是和你站在一起的，大部分第一次合作都會約一次面對面會談
主要問你
＊為什麼想轉職
＊對下一份工作的期望
＊目前薪資與期望薪資
＊CV盤點
過程中會設法搞清楚你的轉職意願強度、風險、個人特質與實力。
我遇到的head hunter大部分都滿專業的，合作很愉快，
不過這次經驗中對於談薪資的部分幫助不大，主要是增加面試機會和幫忙喬時間
我對head huner回答轉職原因會提供兩種版本，一個是真正原因一個是客套版本，
期望薪資以目前年薪+20％為目標 (他們會幫你評估你是不是真的有能力談到這麼好)
3. Head hunter提供的機會滿常重複的，請務必記得哪間公司是靠哪間hunter推的，
另外在人力銀行主應過也不要讓hunter推，重複推薦會讓人白忙一場。
求職過程的歷程建議透明的讓所有接觸的hunter同步更新，
可以讓他們掌握你的情形，同時增進他們幫你推薦的力度。
4. 同步給hunter的好處，你可以從他們那邊獲得許多公司資(ㄅㄚ)訊(ㄍㄨㄚˋ)
來交叉比對，他們也會給你不錯的offer選擇建議XD
-- 面試經驗 --
1. 博弈類 -
a. 數位森林 - 104主應 - 表達無意願
辦公室看起來很美式，寬廣明亮，有外國人夥伴，主管是香港人，有要求英文自介
主要就是就CV聊工作經驗，約2hr，主要是業務擴張需要組團隊成員，
感覺一起工作還不錯。
b. 優訊 - hunter介紹 - 表達無意願
首先兩位資深RD針對CV問技術問題，問得滿深入的，後面還有主管面試＋HR
總時間約3小時。
博弈產業缺人可是也滿挑的，技術要求也很高。在台灣大概只有開發單位，
有維運單位會和開發單位完全切開不會接觸，營運業務都不在台灣。
我個人是排斥的，但是我曾面試過一間公司的主管曾經回答過我道德的問題
如果讓人沈淪，引誘人無止境的掏錢出來的這個商模讓你抗拒，
但其實一些線上麻將，有商城的線上遊戲，
講白了也是在做這件事，只是媒介不同罷了，
至少我們還有設計防堵過度下注的機制 ╮(－_－)╭
其實這麼說好像也沒錯XD
2. Fintech類
a. 好好投資 - 104主應 - 未來可能用外包模式合作
主要是要做投資理財的自動化建議，未來不排除有代投資抽手續費的商模，
有專門的人在做數據模型的建立與分析，做的事有趣，主管感覺也不錯，
但是因為是新創人力預算有限，所以之後可能以外包模式合作。
b. 喬美 - 104主應 - offer get
據說以前的案子外包居多，半年前新來的CTO主導自行開發，CTO直接面試
也是針對CV的部分討論工作經驗，屬於團隊擴張成長期，大概聊了3hr直接給offer
喬美有不少金融專利，也有不少金融專才在裡面，想走fintech看起來是很好的舞台。
3. 社群
a. 米格米 - 104主應 - offer get
兩次面試＋回家作業＋reference check
米格米是我這次面試的所有公司裡面，技術水平算是最好，
對未來技術規劃也是最完整的公司，加上是外商，試用過後就20天年假
也是我很喜歡的機會，面試時也是針對CV內容討論，也是大概花了3~4小時。
4. VR-AR
a. 宅妝 - hunter推薦 - 職缺不適合
這家很有趣 做AR賣傢俱和虛擬看房(給建商和仲介用的)，主要業務在大陸
他們這次的職缺是BE，不過我表明我想找devops，
面試一共5位，一位半小時，有的聊工作經歷有的考程式白板，
辦公室是開放空間，有運動器材，應該是不錯的工作環境。
5. Ring - hunter推薦 - 職缺不符合
做家用安全系統的外商，他們要的人是se，工作內容和普遍認為的devops有點落差
6. 考試摃龜 - 趨勢，intowow - hunter推薦
codility考試，這兩間我都考不好。
7. KKStream - hunter推薦 - 無聲
kk系列要先考codility，算是簡單的，面試兩個團隊4個工程師一人半小時加2個hr
也是針對CV的內容聊經驗
當然，小弟最後決定去的公司都不在上面XD
另一方面，3~5年工作經驗的求職，個體差異已經變得很大了，職缺職位不同
遇到的情況也會差很多，希望以上小小心得能幫到計畫年後轉職的朋友，
祝大家新年快樂 ‧★,:*:‧\(￣▽￣)/‧:*‧°★*
--
相隔了4年，小弟決定轉職了，標題加了主動是因為，上次是被資遣啊XD
可參考 https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1363968865.A.DD3.html
決心轉職的原因就不多說了，總歸就是馬雲的那句話 ( ▔___▔)y-～
相較於前一次的求職經驗，花了很多心力在產業與職類的探索，經過這些年的定型，
這次就很確定選純軟的工作，鎖定Devops的職缺作為轉職的目標，
這邊分享一下，轉職的準備與經驗。
-- 事前準備 --
1. 對於3~5年工作經驗的人來說，如果想要更上一層樓，在Linkedin有profile是必要的，
profile的維護不是想換工作才整理，平常有啥專案經驗就要定期去更新，
讓head hunter容易爬到你, 如果有head hunter主動接觸也禮貌性的回一下，
無論你有沒有想轉職。
2. 英文CV必備，個人推薦CV版型網站 https://www.visualcv.com/
個人認為基礎的就很夠用了，更漂亮的要另外付費，可以輸出pdf。
先寫英文CV再翻成中文版放數字銀行，
中文是給HR看得，head hunter與用人主管喜歡看英文版。
3. 程式能力: 之前寫的白板題準備還是必須，不少公司現在第一關是線上考試
Codility：有空就把練習題做完吧XD （以100%為目標）
https://codility.com/programmers/lessons/1-iterations/
Leetcode：練功用
https://leetcode.com
工作久了其實回去寫考題會生疏，我個人大約花2週有空就寫，才敢去考試。
4. 英文能力很重要，很多好機會都要有一定的英文能力，這次轉職深深感到吃虧，冏。
-- 人事顧問(head hunter) --
1. 這次轉職以head hunter為主(前前後後接觸了8間)，人力銀行主動投遞為輔，
接觸的管道除了在Linkin曝光，上人力銀行看職缺，
公司名稱有管理顧問、人事關鍵字的大概就是了，你主應他們會聯絡你。
2. Head hunter是和你站在一起的，大部分第一次合作都會約一次面對面會談
主要問你
＊為什麼想轉職
＊對下一份工作的期望
＊目前薪資與期望薪資
＊CV盤點
過程中會設法搞清楚你的轉職意願強度、風險、個人特質與實力。
我遇到的head hunter大部分都滿專業的，合作很愉快，
不過這次經驗中對於談薪資的部分幫助不大，主要是增加面試機會和幫忙喬時間
我對head huner回答轉職原因會提供兩種版本，一個是真正原因一個是客套版本，
期望薪資以目前年薪+20％為目標 (他們會幫你評估你是不是真的有能力談到這麼好)
3. Head hunter提供的機會滿常重複的，請務必記得哪間公司是靠哪間hunter推的，
另外在人力銀行主應過也不要讓hunter推，重複推薦會讓人白忙一場。
求職過程的歷程建議透明的讓所有接觸的hunter同步更新，
可以讓他們掌握你的情形，同時增進他們幫你推薦的力度。
4. 同步給hunter的好處，你可以從他們那邊獲得許多公司資(ㄅㄚ)訊(ㄍㄨㄚˋ)
來交叉比對，他們也會給你不錯的offer選擇建議XD
-- 面試經驗 --
1. 博弈類 -
a. 數位森林 - 104主應 - 表達無意願
辦公室看起來很美式，寬廣明亮，有外國人夥伴，主管是香港人，有要求英文自介
主要就是就CV聊工作經驗，約2hr，主要是業務擴張需要組團隊成員，
感覺一起工作還不錯。
b. 優訊 - hunter介紹 - 表達無意願
首先兩位資深RD針對CV問技術問題，問得滿深入的，後面還有主管面試＋HR
總時間約3小時。
博弈產業缺人可是也滿挑的，技術要求也很高。在台灣大概只有開發單位，
有維運單位會和開發單位完全切開不會接觸，營運業務都不在台灣。
我個人是排斥的，但是我曾面試過一間公司的主管曾經回答過我道德的問題
如果讓人沈淪，引誘人無止境的掏錢出來的這個商模讓你抗拒，
但其實一些線上麻將，有商城的線上遊戲，
講白了也是在做這件事，只是媒介不同罷了，
至少我們還有設計防堵過度下注的機制 ╮(－_－)╭
其實這麼說好像也沒錯XD
2. Fintech類
a. 好好投資 - 104主應 - 未來可能用外包模式合作
主要是要做投資理財的自動化建議，未來不排除有代投資抽手續費的商模，
有專門的人在做數據模型的建立與分析，做的事有趣，主管感覺也不錯，
但是因為是新創人力預算有限，所以之後可能以外包模式合作。
b. 喬美 - 104主應 - offer get
據說以前的案子外包居多，半年前新來的CTO主導自行開發，CTO直接面試
也是針對CV的部分討論工作經驗，屬於團隊擴張成長期，大概聊了3hr直接給offer
喬美有不少金融專利，也有不少金融專才在裡面，想走fintech看起來是很好的舞台。
3. 社群
a. 米格米 - 104主應 - offer get
兩次面試＋回家作業＋reference check
米格米是我這次面試的所有公司裡面，技術水平算是最好，
對未來技術規劃也是最完整的公司，加上是外商，試用過後就20天年假
也是我很喜歡的機會，面試時也是針對CV內容討論，也是大概花了3~4小時。
4. VR-AR
a. 宅妝 - hunter推薦 - 職缺不適合
這家很有趣 做AR賣傢俱和虛擬看房(給建商和仲介用的)，主要業務在大陸
他們這次的職缺是BE，不過我表明我想找devops，
面試一共5位，一位半小時，有的聊工作經歷有的考程式白板，
辦公室是開放空間，有運動器材，應該是不錯的工作環境。
5. Ring - hunter推薦 - 職缺不符合
做家用安全系統的外商，他們要的人是se，工作內容和普遍認為的devops有點落差
6. 考試摃龜 - 趨勢，intowow - hunter推薦
codility考試，這兩間我都考不好。
7. KKStream - hunter推薦 - 無聲
kk系列要先考codility，算是簡單的，面試兩個團隊4個工程師一人半小時加2個hr
也是針對CV的內容聊經驗
當然，小弟最後決定去的公司都不在上面XD
另一方面，3~5年工作經驗的求職，個體差異已經變得很大了，職缺職位不同
遇到的情況也會差很多，希望以上小小心得能幫到計畫年後轉職的朋友，
祝大家新年快樂 ‧★,:*:‧\(￣▽￣)/‧:*‧°★*
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