我朋友在今年錄取馬來西亞X氏木業的工作，
從台灣過去，過不久就辭職回來了，
而且這樣的情況對這家公司來說是常態，
但是網路很少看到這樣的文章，所以他決定寫下來，
給考慮去那家公司工作的人參考。
以下幫朋友代PO
六月多應徵這家公司的儲備幹部採購人員，
剛丟履歷就就收到面試電話，還傳公司宿舍照片給我
讓我覺得這家公司很缺人。
面試當天要錄影給董事長看，讓董事長決定要不要錄取你，
還有決定你的薪資，這點很奇怪，
一家大公司的董事長，連新人聘用的事情都要管。
在面試後兩個小時立刻收到錄取通知，
職務：儲備幹部(採購人員)
薪資：8000RM(約台幣66000)
工時：五天，8:30~17:30
包住，配車
來到馬來西亞後，你會覺得跟面試講根本兩回事，
Offer letter 上寫工作五天，他無條件要你做六天
問上面的人，他會跟你說：喔，那應該是打錯了，不然我重打一張給你?
原本說配車，他說，車壞了，要修很久(工廠有停閒置的車也不會給你用)
在馬來西亞沒車等於沒腳，我們這些住在宿舍的台灣員工就算下班也會被控制行動，
以上這些都算小事，自己跟薪資衡量一下，值不值得自己決定，
但是接下的事才叫人傻眼，
來這裡第一天，就會發現這家公司把人治發揮到極致，
每件事都由老闆一句話改變，
原本說做採購，他媽的來了後在工地跑來跑去不知道要做什麼，
老闆一天發飆十幾次是正常了，
一發飆就把員工當狗罵，
付錢是老大，尤其台灣來的，
抓準你寄人籬下，大老遠來無依無靠，
盡全力叫你工作，下班還會跟你說不能亂跑，
每天開不知道三小會，
坐那裏聽老闆講話，從8:30講到晚上都是正常的，
中間會一直考你心算，沒有馬上回答就是一陣怒罵，
叫你做事，每20分鐘打來問，講錯一個字就飆罵，
完全不給員工基本尊重。
在那裏做事不是工作累，是跟老闆相處累，
這家公司的新進員工一個月後的離職率80%，一個星期內離職的10%，隔天離職的1%，
對他來說沒差，被罵跑在找一個來補就好，
所以說如果要去這家公司要好好考慮一下，
還有很多瞎事不適合在這裡說，如果你是已經錄取正要去的，
記得再多問一些人，
offer Letter 不是正式合約，想爽約隨時。
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從台灣過去，過不久就辭職回來了，
而且這樣的情況對這家公司來說是常態，
但是網路很少看到這樣的文章，所以他決定寫下來，
給考慮去那家公司工作的人參考。
以下幫朋友代PO
六月多應徵這家公司的儲備幹部採購人員，
剛丟履歷就就收到面試電話，還傳公司宿舍照片給我
讓我覺得這家公司很缺人。
面試當天要錄影給董事長看，讓董事長決定要不要錄取你，
還有決定你的薪資，這點很奇怪，
一家大公司的董事長，連新人聘用的事情都要管。
在面試後兩個小時立刻收到錄取通知，
職務：儲備幹部(採購人員)
薪資：8000RM(約台幣66000)
工時：五天，8:30~17:30
包住，配車
來到馬來西亞後，你會覺得跟面試講根本兩回事，
Offer letter 上寫工作五天，他無條件要你做六天
問上面的人，他會跟你說：喔，那應該是打錯了，不然我重打一張給你?
原本說配車，他說，車壞了，要修很久(工廠有停閒置的車也不會給你用)
在馬來西亞沒車等於沒腳，我們這些住在宿舍的台灣員工就算下班也會被控制行動，
以上這些都算小事，自己跟薪資衡量一下，值不值得自己決定，
但是接下的事才叫人傻眼，
來這裡第一天，就會發現這家公司把人治發揮到極致，
每件事都由老闆一句話改變，
原本說做採購，他媽的來了後在工地跑來跑去不知道要做什麼，
老闆一天發飆十幾次是正常了，
一發飆就把員工當狗罵，
付錢是老大，尤其台灣來的，
抓準你寄人籬下，大老遠來無依無靠，
盡全力叫你工作，下班還會跟你說不能亂跑，
每天開不知道三小會，
坐那裏聽老闆講話，從8:30講到晚上都是正常的，
中間會一直考你心算，沒有馬上回答就是一陣怒罵，
叫你做事，每20分鐘打來問，講錯一個字就飆罵，
完全不給員工基本尊重。
在那裏做事不是工作累，是跟老闆相處累，
這家公司的新進員工一個月後的離職率80%，一個星期內離職的10%，隔天離職的1%，
對他來說沒差，被罵跑在找一個來補就好，
所以說如果要去這家公司要好好考慮一下，
還有很多瞎事不適合在這裡說，如果你是已經錄取正要去的，
記得再多問一些人，
offer Letter 不是正式合約，想爽約隨時。
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