102年國營事業人資類面試題目 - 國營工作討論

因爲版上人資類的討論很少
所以想說也提供那天面試的經驗供未來考人資類的人參考
通常早到人會先給紅色帶子(至少人資類科是如此）
如果不想早早把該做的事做完,餓著肚子癡癡望著入場的人群,看天空發四個小時呆
就盡量早點入場
當然想沉澱心情晚點入場也不是不可以,順便有機會還可以聽到先面試的人所透露的口試題目

入場後主考官有四個,會和另一位同類別的趴呢一起被面試

通常主考官是由分發單位的長官和經濟部的人所組成,所以最好先不要預設立場要去那裡,以免不小心得罪某一位考官

那天我那組的題目都很靈活,幸虧如此不然非本科系的我早就把念過的東西全部忘光光,題目如下(總長20分）

自介兩分鐘（因為以前有經驗，自介一定要在家自己測試過時間,確定不忘詞，否則當場冷場就會給主考官的第一印象不好）

Q1請問在你們工作中是否曾遇到跟別人需要溝通的事，你們是如何去溝通解決事情的(需舉例）
Q2請問你們要如何充實自己的知識讓自己不斷成長
Q3現在國營企業的福利不斷縮減,請問你們要如何在不提高現有薪資福利的情況下鼓勵員工
Q4平常的休閒活動(這題目..主考官是看到氣氛太緊張所以讓我們喘口氣吧）
Q5平常你們是怎麼做時間管理的
Q6如果有工作同仁生活習慣很不好(髒,臭)而你必需跟他共用一隻電話,在他旁邊工作,你該怎麼辦（好像生活輔導的題目）
Q7你們對公司有甚麼想問的問題
Q8你們對人事管理覺得有甚麼需要改進的地方

主考官問完題目,都會叫a先答再換b,下一個題目是b先答再換a

我認爲履歷表很重要,很多題目主考官都是從履歷看到即興發揮,所以重點不是把履歷表填的多澎湃,而是怎麼利用履歷表把主考官的發問引誘到可以發揮你最大實力的地方,如果重點部位還可以加黑加底就更完美了,絕對不要寫得太複雜,他們沒時間看

Ps我也是紅帶第二批,上台電嘍


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