110年度中鋼公司新進人員甄試招考訊息 - 加班

小弟妹剛好有朋友可以分享經驗，代PO一下


對剛出社會的碩士理工新鮮人來說，比較建議：
先去頂尖傳產做1~2年，認識一下什麼叫TOP。


然後好好利用你多餘的下班時間練功、學語言、看投資、買房準備，再仔細看清楚整個公
司的組織、架構、文化、人員的組成，以及好好思考自己未來的人生規劃與職涯期望。

當然，如果在頂尖傳產待得輕鬆愉快，薪資也滿意夠用，那以下與你無關，可end。
上面提的薪資是指純底薪，時間夠長（看運氣，抓10年以上）年底薪保百應該有。


這時候，如果你已經感到厭倦，開始厭惡過水流文化，開始對未來感到徬徨，覺得專業累
積遲緩，開銷開始大了，估算房子車子結婚現金流感到不足時，就是時候了。

有了這些體會跟覺悟，相信你在台積會看到截然不同的世界，會知道哪些東西是珍貴的，
什麼叫薪資的CP值(註)，職涯與專業的發展性，產業的前景。

當然，有捨才有得，在台積勢必得跟生活與家庭妥協，端看個人覺得值不值得。家庭與養
育小孩需要花時間，但更重要的是有沒有心，如果沒心，也只是應付了事。在台積有那麼
多的家庭，還不是都在過，生活型態不同罷了。


年輕的時候是能操、能累積專業的時候。你以為做功德不能報加班費的那些時光，其實都
是潛在的投資；若能升上去，台積薪水的漲幅應該能一舉收成；即便升不上去，薪水差異
性也不是頂尖傳產加班加爆能補的。

反之，頂尖傳產可不行，升官的薪資差異並沒那麼大。


輪班，頂尖傳產基本上是1週換一次班，台積原則上6週才會遇到大小夜各一週，自己想看
看哪個長期比較操。


環境上，待過頂尖傳產的重工業，習得鋼鐵意志後，半導體的工作環境應該是輕鬆無虞；
工安風險也少得多。

生活品質上，沒$就只能清心寡慾，雖然有一堆時間也只能去散步，還要賭一把公司的未來
，如果真的中年失業，只有慘。


頂尖傳產重工業的歷練，也會讓你多參與一些生死，對人生的體悟會有更多不同的想法，
重新定義你人生中各種重要性的先後順序。


PS. 鄉民講的很多東西，要自己小心查證。HAPPY過日子的人，基本上不太會回文。


PS. 薪資CP值：
假設，一年抓開銷7 (單位:??)
年薪 10 vs 18 （直接以7年穩定來算，何況7年還不知道調到這裡沒...）
年存 3 vs 11
5年存 15 vs 55
10年存 30 vs 110
20年存 60 vs 220
30年存 90 vs 330

記得考慮產業發展，一個$越發越多，一個可能越來越沒$

還有別忘了通膨的速度、房價漲幅的速度、印鈔股票噴發的速度，
都不是薪資漲幅可以輕鬆追上的

然後一個是世界NO.1，一個是海島NO.1

再去看看頂尖傳產世界NO.1做了什麼樣的努力，掌握了多少技術，其毛利率也只有多少，
更何況整天讓利下游，再被上游掐的海島NO.1呢。


嘛，重點還是搞清楚自己要什麼，知足常樂開心就好。共勉之～

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