面試 - 面試

以下內容為手機排版，若閱讀上有任何不順也請見諒，圖文網誌如下（其實也只有一張圖
XD)
https://goo.gl/liRXmA



#撰寫文章的初衷
來墨爾本也將近五個月了，這段期間受到很多的人幫助，所以小弟趁著最近的空檔，決定
把這段期間經歷的過程和心得，做一些整理，也期許可以幫助到接下來也即將啟程到澳洲
的台灣朋友，讓大家在澳洲找工作可以更加順利。(文長慎入)


#自介
原先在台灣的新創公司擔任前端工程師和網站設計師約三年，出發前開始整理自己的履歷
和作品集時，因為對於自己在程式端的能力上，自信心沒有那麼充足，所以一開始是鎖定
具有設計能力的前端工程師職位，不過計畫趕不上變化，到了當地實際開始投履歷後，方
向也因應實際其情況調整。


#找工作管道
和大家分享一下目前為止我自己有使用到，或者是所其他人分享的找工作的管道，大家也
可以在上面搜尋一下看目前當地你想找的職缺，通常有什麼樣的要求。
1. 徵才網站：
Seek:
相信是大家都很熟悉的管道，大概就是104的概念，上面的職缺幾乎都是獵人頭Po的，初
來乍到然後又是拿打工旅遊簽的人，很容易被打槍，原因很簡單，因為這樣的人很難賣，
不過還是會有一些獵人頭約你碰面做初步的面談，我覺得大家可以利用這樣的機會，多多
詢問一些相關的資訊，包括合理的薪資範疇，目前市場職缺的狀況，還有企業端對於工程
師的實際要求和期許有哪些，甚至可以問獵人頭針對本身的技能，應徵哪些公司是比較有
機會的，藉由這些資訊可以幫助自己調整找工作的策略，非常有實際價值。同時，我非常
建議大家盡量和獵人頭保持良好關係，對於找工作這件事情，會有意想不到的正面效應，
文章後面會和大家補充。

Indeed:
大部份的職缺也幾乎是獵人頭Po的，但這個平台讓我很感冒的一點是，我上傳的履歷會被
轉譯成純文字版本，然後變得很亂，就有點懶得管理，雖然偶爾還是接到獵人頭的電話，
但比起Seek的機會真的少很多。

AngelList:
有很多Startup在上面徵人，我覺得職缺蠻常更新的，而且很容易接到詢問的電話，對方
通常就是公司的創辦人，然後會很積極地詢問你目前狀況，包含擅長的語言、簽證狀況、
有沒有意願在澳洲久待等，甚至會希望可以儘速做初步的面談等，雖然我目前沒有透過這
個管道找到工作，不過個人認為對於希望儘速累積當地經驗的開發者來說，是一個可以積
極嘗試的管道。

MumBrella:
這個網站可能對大家來說相對陌生，因為我也是歪打正著搜尋到的，更奇妙的是，我的第
一份工作就是在這裡找到的，自己也出乎意料，但可能也是因為這個原因，對這個網站一
直有莫名的好感，雖然上面職缺不是很多，但還是分享給大家，希望這個好運可以持續傳
播。

Stackoverflow:
這個平台以澳洲來說，我覺得職缺並不算多，大概都是一週出現幾個這樣，而且我個人感
覺這個平台的雇主對於開發者的技術要求好像會相對高很多，但這樣的要求其實有表現在
開出來的薪資上，而不是發生那種要你十八般武藝全會，然後22k(咦？)。另一方面，我
觀察到這平台多半都是Permanent的職位，對打工旅遊簽的人來說門檻會比較高。

LinkedIn:
我個人對於Linkedin其實是又愛又恨，愛的是你很容易在上面找到每天有哪些新的職缺，
而且被獵人頭直接聯繫的機會也很大，但恨的是履歷投出往往沒有回音，而且我真心覺得
LinkedIn的介面需要大幅度的加強。
雖然大部份搜尋的到的職缺幾乎都是獵人頭Po的，但也有為數不少的企業端直接在上面徵
才，然後你也有機會看到和你connect的獵人頭，在上面轉Po適合你的工作機會。整體來
說，還是建議大家好好整理並且持續更新自己的LinkedIn，越完整就越容易被獵人頭或HR
私訊。

Jora:
Jora在操作上我覺得蠻直覺的，包括首頁的搜尋介面，以及搜尋結果的側邊欄，很容易針
對你想要的職位做篩選，也因為該網站的資料是和Seek連動的，所以理論上你在seek搜尋
的到的職位，這裡也都搜尋的到。如果對於Seek介面很感冒的人，也許可以嘗試看看使用
Jora。

2. Meet up：
在Meet up除了可以聽講者分享技術以及吃免費的披薩之外，最大的好處，應該是可以和
開發者和獵人頭建立Connetion，大型一點的活動可能就有好幾個獵人頭同時在現場，聊
一聊搞不好就又多知道了好幾個職缺可以投遞，然後和一些開發者閒聊也可以知道一些當
地工作的實際狀況，如果有交換連絡方式，或許後續對方也會pass一些機會給你，這都是
有可能的，如果是不怕生很健談的人，真的很推薦可以多多參與這樣的活動，更甚者，直
接報名當該次Meetup的主講人，我相信對找工作而言幫助會更大。

3. Social Media：
這個管道其實是我始料未及的，當時只是心血來潮，試著在Twitter搜尋關鍵字，然後真
的有人在上面Po職缺，更扯的是，我的第一份工作竟然就是透過Twitter找到的，也就是
上面提到的MumBrella網站，然後像是Medium也會看到某公司主管或是創辦人，直接Po文
徵才，投遞了幾個，也都有收到對方初步的回覆，我想這個算是比較奇特的管道。
4. 人際關係 (Connection)：
我有慢慢感受到在澳洲當地找工作很講究Connection，就像有些前輩提過的，很多職缺是
網路上搜尋不到的，所以如果你本身就是個喜歡廣闊交友的人，那我真心覺得你應該來對
地方了，三不五時和不同的人交際閒聊，在聊到彼此的工作時，對方如果知道你是開發者
，聊天的內容很有機會變成他的公司或者是朋友的公司在找會寫網站的人，你有沒有興趣
等等的，我就曾經因為和坐我旁邊的專案經理多閒聊了幾句，就間接有了兩個投遞工作的
機會。

" 非常建議大家盡量和獵人頭保持良好關係，對於找工作這件事情，會有意想不到的效果
。"

#當地工作經歷
我目前在澳洲已經五個月，雖然時間不長，不過因為我做的工作都是短期約聘，所以其實
也陸陸續續在四間公司工作過，這邊簡單地和分享一下內容，希望這些經驗對於即將前來
的朋友們，對於了解當地的職場狀況，能具有一定的參考價值。

01. 傳統廣告公司（9週）
在抵達澳洲的第三週，透過Twitter關鍵字搜尋，在MumBrella網站找到的職缺，面試的過
程有測試，個人覺得自己表現很差，面試結束後很懊惱，所以後續接到主管的電話真的是
喜出望外。
工作內容主要是負責eDM的建置和維護，以及動態Banner的開發。因為客戶是大型連鎖超
市和當地的大型車商，所以工作的步調很快，往往就是好幾個eDM或是Banner要在很短的
時間內上線，但偏偏公司的創意總監很讓人挫折，常常在很多小細節去一直刁，對於開發
者來說，這個過程根本就是在訓練耐性，而不是提升開發的能力，而且客戶很常發生明明
很趕的案子，好不容易開發完準備上線，然後又突然跟你說商品要改價錢(車子耶！)，ic
on要改位置，所以整個banner或eDM上架流程又要再跑一次，做沒多久就覺得太浪費生命
了，於是乎開始積極找第二份工作。

02. 小型新創公司（4週）：
在LindedIn上面找到的，對方收到我的履歷後直接約我面談，在有薪試工結束後，對方就
邀請我加入。
這間公司是專門協助客戶開發並客製化Shopify線上商城，雖然規模很小，當時加上我一
共只有5個人，不過生意卻出乎意料地好，很多中小型的零售商幾乎都是以統包的方式發
包給這間新創，而且數目一直在增加，所以人力上一直呈現吃緊的狀態。
當初加入這間公司時，我其實是充滿期待的，因為我對於製作eCommerce一直都有著高度
的興趣，同時公司也期許我除了開發之外，也能協助設計網站，對我來說等於回到熟悉的
位置，是可以大展拳腳的好機會，但實際的情況卻演變成，創辦人覺得我在開發上速度不
夠，經驗好像也不是太充足，所以第二週開始就請我專注在設計上，幫客戶做UI和Logo的
提案，其實專做設計我個人是沒有意見的，但問題在於老闆認為如果我只做設計，那麼他
付給我的薪資有點過高，所以跟我提議要調降。我思考了一陣子後，得出的結論是，雖然
我確實在shopify網站開發上的經驗還不充足，但我感覺老闆高估了他能承擔我學習階段
的成本，而我在全職負責設計的情況下，更沒有機會累積該平台的開發經驗，這讓彼此都
變得很尷尬，而且我無形之中一直承受很大的壓力，因此我決定不如歸去，彼此還是當普
通朋友就好。

03. 中小型廣告公司（不滿一週）：
這邊也和大家先說明一下，在澳洲工作主要有分兩種，Contract和Permanent，大概就是
約聘和正職的概念，Contract短則數天到數個禮拜，多則六個月甚至一年都有，看公司和
該專案的需求，而和台灣不同的是，這裏的約聘薪水通常會比正職的比較好，他們的邏輯
是，「因為你沒有享受到正職員工的福利，所以薪水上理應較高」，當時一聽完這樣的論
述，就覺得這才叫合理，一想到台灣的約聘員工不僅沒有福利，薪水還矮人一截，就覺得
OOXX。
言歸正傳，這份工作是在和新創公司分手的隔天收到獵人頭的來電，他說有個只有幾天的
短期約聘，問我有沒有興趣，內容是協助設計網站UI和Banner，並且因為是短天數而且又
很急，所以時薪很不錯，而且也不用面試，也因此就接了，對方是個蠻溫馨的廣告公司，
感覺老闆對員工很照顧，還請瑜伽老師來公司幫大家上課，伸展筋骨 (當然我這種跑龍套
的怎麼敢去上)，工作內容其實也不算繁雜，畢竟只有幾天，丟大案子給你也不太合理，
但整體來說是蠻愉快的經驗，如果能夠持續維持每週像這樣只做兩三天，其實還蠻樂意的
。

04. 大型數位廣告公司（目前6週 /預計服務至12月初）:
在結束上一份短天數的約聘，另一家獵人頭也迅速打來，告訴我這個在另一間廣告公司的
工作機會，但老實說我其實一開始並不想接，因為又是要做eDM和Banner，根本惡夢重現
，但對方對我有高度興趣，原因在於我第一份工作服務的客戶，就是現在他們的客戶 (他
們比稿比贏了，而聽說我的舊東家資遣了很多約聘)，所以我基本上就是進去做一樣的事
情，獵人頭也告訴我如果我投的話不用面試，直接進去，但我還是猶豫到最後一刻，因為
當時的陰影揮之不去呀。不過終究還是為了五斗米折腰，在禮拜五下午三點多時，無奈地
打給獵人頭說我願意接受並且下個禮拜可以報到。
但人生就是這麼難以預料，當你以為你會從此幸福快樂，卻發現事實不盡如人意 (譬如我
的第二份)，而當你在莫可奈何情況下接的工作，卻出人意料地讓人愉快，我本來以為這
間廣告公司應該也是正值平面轉數位的青黃不接時期，卻發現這裏比網路公司還網路公司
，整間公司氣氛非常活潑，大廳就像是個酒吧，冰箱裡放了一堆酒隨時讓你拿，三不五時
就有人在開香檳，然後招攬了一大批開發者大軍，各種大型網站專案都在如火如荼的進行
中，對比第一間的廣告公司，明明一樣的規模，開發者數目卻只有可憐的三個，真的難怪
比稿會輸。
除了環境之外，另一個讓我很喜歡這份工作的原因是，我遇到一個很賞識我的小主管，他
真的很照顧我，也一直對別人稱讚我，一直到後來約聘要結束的那一天，還幫我爭取到繼
續延長4週的機會，這一切都讓我蠻感動的(也蠻心虛的)，甚至慢慢會有 “如果是在他底
下做事，其實一直做eDM也不錯的”想法出現，總而言之，有個人一直力挺你真的會順很
多。

#找工心得整理
根據小弟這五個月的經歷，在這裏做一些簡單的整理和總結，提供給大家作為事先準備的
參考。

Local Experience
依照我個人的經驗，還有網路上其他前輩的分享，拿到第一份工作真的是最難的部分，而
且會讓人很挫折，因為我們原先在台灣累積的工作資歷，基本上是會被打折扣的，除非本
身有其他英語系國家的工作經驗，否則要如何說服雇主真的要下一番工夫，建議大家可以
針對儘速累積Local Experience擬一些對策，例如接受短天數的試工，試著和startup接
洽case等，或是到Meetup當主講人，都有機會讓找工作的門檻降低。

持續更新Seek和LinkedIn
這兩個管道每天都有很多獵人頭在上面搜尋各種專業人才，所以建議大家可以多花心思經
營，並且持續地更新自己的資料，內容越齊全越容易接到聯絡電話，這類的聯繫也有助於
對於當地的工作機會狀況有更清晰地理解。

和獵人頭當好朋友
如果大家有看完我上述的工作經歷，應該不難發現我其實從第三份工作開始，工作都是由
獵人頭轉介，而且很多初步的細節溝通獵人頭都已經和雇主打點好了，有當地經驗再加上
獵人頭的包裝和媒合，真的會感覺到工作機會多很多，而且對方公司的需求也會跟自己的
背景很接近。
只是初來乍到的朋友，短時間內還很難感受到和獵人頭密切聯繫的幫助，畢竟那個情況下
的我們，很難賣得出去。
總之，剛抵達的朋友，建議可以朝想辦法讓雇主產生 “ 雖然這個人沒有當地經驗，不過
技術上好像沒有太大的問題，態度也很積極 ”，類似這樣的想法，會是一個不錯的方向
。

#澳洲工作短結
目前在澳洲工作也一陣子了，多少也比較了解當地的狀況，有些事情和自己原先設想的很
接近，而且有則是和預期的有落差，整理出來和大家一起分享。

薪資
我想薪資應該是大部份開發者想來澳洲找工作的重要原因之一，以我個人實際到這裡後的
經驗，以及其他開發者所分享的資訊，我認為大部份的人初期應該都會拿到低於當地實際
水平的薪資，原因在於語言的溝通還有當地經驗不足，同時澳洲的高所得稅也必須考量進
去。而如果你第一份就是Permanent，這樣的情形可能會再明顯一些些，
綜觀這些因素看下來，我個人認為以第一年來看，介於Junior 和Mid之間的開發者，薪資
的提升應該會是最有感的，提升的幅度應該會在2~3倍之間，主因還是在於澳洲的基本收
入本身就高，然後開發者又會再優於平均水平。而Senior則是因為在台灣的薪資已經相對
地高，所以過來即便有提升，但初期可能不如預期那麼高，不過長期來看薪資成長的幅度
還是可以期待的。

工作環境
我個人認為這部分澳洲真的做得很好。我待過的每間公司不管大小，一定有廚房，一定有
義式咖啡機，然後大的廣告公司還有專門的腳踏車停車場跟淋浴間，冰箱隨時有水果牛奶
啤酒，音樂always播放，有的公司裝潢像咖啡館，有的則像藝廊，我現在的公司則像大型
酒吧，以我目前的經驗來說，當地的工作環境真的很讓人嚮往。

工作時數
這部分反而跟我預期的落差最大，可能是刻板印象吧，我以為來澳洲這邊就是放輕鬆不流
汗，早早下班去酒吧喝酒之類的，但實際情況則是每天綁在工作的總時數，和台灣相去不
遠。
舉例來說，我現在大概是7:30AM起床，然後趕9:00AM的上班時間，5:30PM下班，東摸西摸
再去搭火車，大概6:30PM到家，所以每天大概有11小時被綁住了。而在台灣通常是9:30AM
出門，8:00PM左右到家，老實說真的差異不大，害我有點失落(咦)。工作壓力則要看公司
，但基本上工作本質就是會讓人產生壓力，我想這到哪應該都差不多。


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