2019 華碩AICS 經驗雷到爆 - 面試

By Una
at 2021-12-11T20:27

Table of Contents

題旨已經延伸到勞資互相尊重這層次

所以來嘴幾句

面試的時候
常常會聽到用人單位judge對方的“穩定性”

ex:
“因為如何如何，我們對你穩定性很擔心”

好啦，問題來了

替一間公司長期服務
為什麼被看作一種義務

公司覺得你不適合要你走，是天經地義
你不喜歡工作想走，就變大逆不道

ㄏㄏㄏ

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Tags: 面試

All Comments

By Robert
at 2021-12-08T14:15

不是吧只是要找人要交接很麻煩啦

By Rachel
at 2021-12-12T16:01

反正都是比較依據吧

By Yuri
at 2021-12-08T14:15

如果連續3間都待不到半年，自然僱用意願會降低

By Faithe
at 2021-12-12T16:01

喔是喔你找工作難道不會在意那份工作的穩定性嗎？也許不是決定性因素但你也會納入考量吧

By Ula
at 2021-12-08T14:15

原po應該沒面試過人？

By Annie
at 2021-12-12T16:01

純粹只是要找人頂工作麻煩

By Ula
at 2021-12-08T14:15

很正常吧應徵者不也是在找份穩定的工作嗎

By Hedy
at 2021-12-12T16:01

不要離題討論好嗎

By Adele
at 2021-12-08T14:15

穩定性很重要啊

By Tracy
at 2021-12-12T16:01

台灣就是一個很奇怪的社會阿... XDDDDDD

By Victoria
at 2021-12-08T14:15

穩定性：能接受低薪、加班跟言語侮辱，打罵都不會跑的奴才。

By Joe
at 2021-12-12T16:01

推樓上

By Jack
at 2021-12-08T14:15

你面試國外公司時，如果說出 "我只想幹半年" 一樣是不會錄取的，請不要說的好像國外公司就不在乎你做多久一樣 :p

面試心得

By Yuri
at 2021-12-11T18:48

本人公立後段資工碩，找研發替代役的工作 1.大立光影像處理進廠後就不能使用手機了，面試時考了一張國高中程度的數學吧還有一張專業科目的考卷，考完後跟主管面談，面談過程中主管有說專業科目跟數學考卷都寫得不錯，然後原本說要順便引薦給其他部門主管一起來面試，但後來另一個主管在忙就沒面試了。薪水：（N+7）*1 ...

外商學歷普遍不高？

By Mia
at 2021-12-11T17:15

這是一篇勵志的故事。年薪 50 到 200 的故事但是這篇故事的他算是鳳毛麟角的特例。多年前我與陳君還窩在小公司的時候陳君是公司的業務，中壢私立清大夜間部畢，多益400 他原本應徵工程師職，面試之後，老闆認為他的特質當業務應該不錯，請他改當業務那段期間，他當業務還蠻出色的，專業與客戶應對都蠻不錯的， ...

外派年薪百萬挨轟雷到爆華碩回應了

By Ina
at 2021-12-11T14:53

這好像也是月經題了常常有人說這是壓力測試看抗壓性老實說我上過的面試課程會教學員一些技巧去評斷應試者的抗壓性但是就是沒有教把應試者羞辱一頓看對方能不能唾面自乾這招基本上這是職場霸凌一種犯罪行為所以你不會在外商的面試遇到更何況面試的過程只是為了評估應試者適不適合這個職位除非貴公司開的這個職位就是 ...

系統廠PM心得及文組轉職分享

By Hedy
at 2021-12-11T13:40

最近換了新工作，達到了本版平均...也是我一直以來在薪資上設定的目標看看之前的文章都快四年前的，再分享下這幾年的經歷，也是再做個總結。結論：當自己認為達到技能的上限時，需要開始做自己能力/專業/知識系統的整理並且有屬於自己的文本輸出。因為往外且往更高的位置跳時，這些是很強大的後援。真的會 ...

外派年薪百萬挨轟雷到爆華碩回應了

By Sandy
at 2021-12-11T09:59

阿姨試著想表示一點看法，想了許久沒有發，因為覺得可能和科技業沒啥關係。但純粹就是有點感想。有些話題可以無限的辯論，像是出社會可能懂多少事，拿多少薪水。或是公司到底有沒有差某個人，或是打工仔，外商，接生意誰比較高大上... 以上這些，基本上其實有幾個核心的感受在裡面，其中一個是-- 被尊重的感覺。然 ...

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