2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 - 面試

我覺得還是主管個人行為的問題

我也是面試了GG

主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利
拿到offers

但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實

來美國求學拿到PhD學位的 我相信 奴性應該也是點到滿 應該不會像78人所說的抗壓不足

我最後還是留在美國工作 所以也沒有辦法評論gg的工作環境

在美國工作後 有尊重下屬的主管 也是有不尊重下屬的主管（這類主管 老印比較多）

必不是 美國主管都是好棒棒

但是美國企業文化 員工福利 工作和生活平衡
都相對的比台灣大部分的企業來的好

這可能也是台灣企業文化還需要改進的地方


※ 引述《funkeinstein ()》之銘言：
: 大叔一點小心得和小故事 想跟版上大家分享, 看到台灣年輕人願意出來提供個人經驗,
: 其實對整個大環境都很有幫助, 雖然我覺得台灣老人們沒甚麼救了,
: 但剷除這些自以為是的老人, 還是我們大家不可避免的任務,
: 大叔我當年曾經在美國念書的時候, 遇過台積北美徵才之旅, 來了兩個處長級(?)老人
: 和HR在學校外面咖啡店約了一些快畢業的學生(大多台灣人, 一些26)喝咖啡,
: 兩個老人一個很nice,一個很也是自以為是的78人,
: nice老人當然很想找台灣人回去GG,
: 但這個78人在旁邊跟我說: 留美名校挖回去的都待不久欸, 而且抗壓性和表現都不好,
: (雖然不懂那你在這裡衝三小),
: 這個故事只是想說, 很多台灣老人好像就是以電人為樂, 一定要嘴年輕剛畢業的,
: 我當時也是嗆報這78老人: 我無法跟不尊重下屬的主管工作, 但台積好像有點多
: 所以即使後來有很好的34機會, 我還是沒回去.
: 我現在在水果公司, 都感受到滿滿的尊重, 老闆要我做事都是請問我能不能幫忙,
: 雖然沒有人會說我不能幫忙, (而且我很奴 老闆說甚麼我都說沒問題)
: 但這種政治正確就是一個讓大家都開心的幹話, 雙贏局面
: 希望未來的某一天, 台灣公司也可以這樣,
: 也希望大家都可以在台灣的職場文化上幫點忙, 幹報基八毛自以為老人,
: 大叔我目標也是想未來某天可以去GG多少貢獻一點,然後至少多少影響台灣業界文化.
: 想起我當年研替快結束,對某老人說過, [你會老, 我會大],
: 然後我就出國了, 回頭看還是覺得好爽喔!!! 很期待未來跟這些人在台灣再碰頭der

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