22K蝴蝶效應 別再比爛 黃蔭基：快提高薪 - 年終

: 「這個氛圍讓人難過」黃蔭基說，追根究柢，近期風波是從22K事件引起一連串「蝴蝶效
: 應」。媒體先突顯有工作的年輕人領22K，但沒工作的退休軍公教領52K，引起社會撻伐。
: 接著，開始爭議退休軍公教的年終慰問金，而後開始吵台電、中油虧損卻領高額年終，最
: 後連賺錢的央行、國營行庫、菸酒公司等都被砍年終績效。
: 黃蔭基指出，領22K的人，其實是少數，軍公教與國營事業員工只能說是中產階級，算不
: 上富人，但當大家陷入「比爛」的惡性循環，不解決年輕人薪資過低的根本問題，把中產
: 階級所得愈砍愈低，將影響民間消費動能，對經濟成長產生衝擊。

主因不是22k吧

而是大環境真的不好 國家財政困難

要大家共體時艱

就像民間企業 賺錢的時候 好老闆會讓員工分點渣

虧錢的時候 不但連渣都沒有 還要裁員無薪假

軍公教 國營事業 光保障工作權就已經比一般勞工好太多了

不要再吵什麼砍1.2個月年終 就算砍完也還有3個多月可以領 已經打趴一堆人了

還有國營事業不好 民間企業休想好的起來 這種論調對台灣慣老闆根本不適用

不管國營事業好不好 慣老闆依舊是慣老闆 沒有很大關連性

真的想改變台灣就業環境 就是勞工硬起來 不要怕被fire

但偏偏資方就是吃定勞工不敢造反 導致惡性循環

所以目前勞工所遭遇困境 仍然無解

--