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作者: popy8789 (面對它) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班
時間: Thu Dec 10 11:24:12 2020
備註請放最後面 違者新聞文章刪除
1.媒體來源:
※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單）
NOWnews
2.記者署名:
※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字，請勿張貼，否則會被水桶14天
※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社
記者林莞茜/綜合報導
3.完整新聞標題:
※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章
3大警訊！台灣薪資成亞太末段班
4.完整新聞內文:
※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看版規
明年元旦起，勞工每月基本工資從2萬3800元調至2萬4000元，調幅0.84%，時薪則由158元
調至160元，被外界稱為是「史上最微幅的調整」，有近六成民眾對調整數字不能接受，
甚至覺得還不如不要調整，薪資凍漲的狀況讓台灣面臨留不住優秀人才的困境。最新一期
的《財訊》雙週刊的報導，以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包
括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班，以及台灣加薪率長期偏低等
問題。
台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最
高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論
。台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。企業要保
有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）獨家授權《財訊》雙週刊
調查內容，根據全球超過五千六百家、台灣超過550家公司薪酬資料庫的研究，最新發布
的《2020整體薪酬調查趨勢》報告中，可以看出台灣的薪資結構出現三大警訊，佐證了前
述企業的調薪動機。
台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是
，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位
居亞太之冠。其次，台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。台灣在亞太15國之中
，專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9與第12。換
言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。
https://i.imgur.com/APLvCYT.jpg
▲2020亞太區平均薪資水準比較（圖／財訊雙週刊提供）
台灣的加薪率長年低於鄰近國家。根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調
幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8%。反觀台灣，雖然也有加薪，但幅
度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。
所幸，危機中總能帶來新轉機。受到疫情影響，封城、鎖國，過去旅居國外、在海外打拚
的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻」，
人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。
尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等
大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。另外，鼓勵台商回流方案推動
至今，也帶來新的人才需求。根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增五億元以上的投資
年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。
再者，疫情也激化了企業的數位轉型進程。根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職務已
逆勢年增15%，這是非數位相關職務數量的五倍。相較同一層級其他職務，台灣企業願意
付出更高薪資水準來吸引數位人才。
因此雖然超過九成雇主苦惱怎麼吸引優秀技能人才。然而，薪資總是最直接而敏感的，就
從建立與時俱進、國際接軌的薪資制度開始吧！
5.完整新聞連結 (或短網址):
※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊
https://reurl.cc/Ldk0vK
6.備註:
※ 一個人三天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意
※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
慘！台灣房價前段班，薪資末段班。
連越南都輸
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作者: popy8789 (面對它) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班
時間: Thu Dec 10 11:24:12 2020
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1.媒體來源:
※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單）
NOWnews
2.記者署名:
※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字，請勿張貼，否則會被水桶14天
※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社
記者林莞茜/綜合報導
3.完整新聞標題:
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3大警訊！台灣薪資成亞太末段班
4.完整新聞內文:
※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看版規
明年元旦起，勞工每月基本工資從2萬3800元調至2萬4000元，調幅0.84%，時薪則由158元
調至160元，被外界稱為是「史上最微幅的調整」，有近六成民眾對調整數字不能接受，
甚至覺得還不如不要調整，薪資凍漲的狀況讓台灣面臨留不住優秀人才的困境。最新一期
的《財訊》雙週刊的報導，以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包
括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班，以及台灣加薪率長期偏低等
問題。
台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最
高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論
。台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。企業要保
有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）獨家授權《財訊》雙週刊
調查內容，根據全球超過五千六百家、台灣超過550家公司薪酬資料庫的研究，最新發布
的《2020整體薪酬調查趨勢》報告中，可以看出台灣的薪資結構出現三大警訊，佐證了前
述企業的調薪動機。
台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是
，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位
居亞太之冠。其次，台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。台灣在亞太15國之中
，專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9與第12。換
言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。
https://i.imgur.com/APLvCYT.jpg
▲2020亞太區平均薪資水準比較（圖／財訊雙週刊提供）
台灣的加薪率長年低於鄰近國家。根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調
幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8%。反觀台灣，雖然也有加薪，但幅
度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。
所幸，危機中總能帶來新轉機。受到疫情影響，封城、鎖國，過去旅居國外、在海外打拚
的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻」，
人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。
尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等
大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。另外，鼓勵台商回流方案推動
至今，也帶來新的人才需求。根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增五億元以上的投資
年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。
再者，疫情也激化了企業的數位轉型進程。根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職務已
逆勢年增15%，這是非數位相關職務數量的五倍。相較同一層級其他職務，台灣企業願意
付出更高薪資水準來吸引數位人才。
因此雖然超過九成雇主苦惱怎麼吸引優秀技能人才。然而，薪資總是最直接而敏感的，就
從建立與時俱進、國際接軌的薪資制度開始吧！
5.完整新聞連結 (或短網址):
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6.備註:
※ 一個人三天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意
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慘！台灣房價前段班，薪資末段班。
連越南都輸
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