工程師

台灣科技業低薪是因為沒發股票嗎? - 工程師

Enid avatarEnid · 2020-12-09

Table of Contents

剛剛看到oversea_job在討論買房和薪資

發現在美國的科技業最近5年的薪資根本都像火箭發射那樣暴漲

底薪漲幅可能不多，但RSU(股票)部分都是好幾倍的成長

前幾年進SNOW的工程師現在已經有10M鎂的股票...

即使不是賭中新創，在一些早就而熟能詳的大公司，手中股票也漲個3-5倍


馬上讓我聯想到二十年前台灣的科技新貴，當時也是靠股票大賺，早早退休

為何現在台灣科技公司都不發股票給工程師了呢?

拿板上大家最推崇的GG，過去5年股價漲了快5倍

如果31工程師每年薪資的1/4用股票方式給付

這31工程師又乖乖把股票都存起來，現在也價值超過500萬了...



發股票有助於讓員工對公司更有認同感，對工作熱忱更高一些

畢竟公司賺的錢都會反映到自己手中的持股

有人知道為什麼台灣科技公司現在都不發股票了嗎?

--
工程師

All Comments

Odelette avatarOdelette2020-12-10
分紅費用化去查一下
Belly avatarBelly2020-12-10
分紅費用化後還是可以發股票吧? 只是課稅變重(正常)
Steve avatarSteve2020-12-13
10M鎂 三億台幣.. 我有沒有看錯
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-12-17
重點是沒發股票 還要求員工狂加班 你看傳產有這樣搞嗎?
George avatarGeorge2020-12-17
4
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-12-18
有加班費就算了 沒加班費就坐辛酸的 上面那篇系統廠三年沒破
Hedy avatarHedy2020-12-19
制度不學一下 RSU這麼好用 公司股票漲九倍 對公司更不想
離開
Poppy avatarPoppy2020-12-20
百的工程師大概是公司沒發加班費的
Ethan avatarEthan2020-12-23
不發股票還是一堆人可用，何必浪費~
Lily avatarLily2020-12-27
真的是10M鎂 三億台幣... 選對公司30歲就退休了
Queena avatarQueena2020-12-27
不過那篇被版主刪了 呵呵 有用的資訊還被刪掉 然後狂洗文
Christine avatarChristine2020-12-29
的半導體戰記仍然不動如山
Megan avatarMegan2020-12-31
因為即使科技業龍頭台積電也仍非產業鏈頂點，代工業宿命
Olive avatarOlive2021-01-02
原來半導體戰記對科技版比較有貢獻 果然是GG版
Hamiltion avatarHamiltion2021-01-02
分紅費用化
Vanessa avatarVanessa2021-01-04
法律誤國 誰賺錢就砍誰的錢 反正都說的公平正義
結果最會遊走法律邊緣的都是這種人
Anonymous avatarAnonymous2021-01-07
我怎麼覺得是企業家第二代越來越不想給下面的分紅。都放到
自己的口袋了。然後。越來越難交棒出去。因為二代都太貪了
Valerie avatarValerie2021-01-10
其實有 只是要夠大尾 換句話說要是股價不行的話不就拿
廢紙了嗎 主要還是投資的方向吧 比如說在intel買amd股
票 也是可以大賺
Quintina avatarQuintina2021-01-11
應該算是一個觸發點不是主因，主因還是管理層不願意給
William avatarWilliam2021-01-14
股東董事會的短視近利讓人才流到其他地方或是失去戰鬥力
Hamiltion avatarHamiltion2021-01-17
4
Mason avatarMason2021-01-20
笑慘。九成公司gg一半都發不出來了。還在幻想能發股票
Tom avatarTom2021-01-23
台灣股價能漲就是靠這些低薪勞工啊
Robert avatarRobert2021-01-27
blind今天才有人討論有1500股Tesla, 今年就賺了85萬
鎂...
Robert avatarRobert2021-01-29
如果沒分紅費用化, 照今年的漲幅，很多宅宅工程師都可
以提早退休了。
Agnes avatarAgnes2021-01-30
奴化。
Ida avatarIda2021-02-03
就一個字：貪
Robert avatarRobert2021-02-08
奴隸王國給這麼多錢幹嘛
Isabella avatarIsabella2021-02-08
奇怪 美國就沒有分紅費用化喔？
Valerie avatarValerie2021-02-11
錢錢是要拿去買機台的好嗎
Vanessa avatarVanessa2021-02-12
美國是常常有新創 所以才有爆發性股票吧 美國公司難道
發股票不是用類似市值算?
William avatarWilliam2021-02-13
財務：獲利就算拿來發現金股利也比發給員工好
Lucy avatarLucy2021-02-18
新創還沒IPO給的股票是技術股,台灣也沒甚麼不同
Zora avatarZora2021-02-23
就算已上市美國給的股票算法是跟早期台灣的一樣的嗎?
Caroline avatarCaroline2021-02-24
半導體戰記哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
Enid avatarEnid2021-02-27
公司可以發股票 只是會被列入支出費用 財報不好看
Belly avatarBelly2021-03-01
美國發股票就是費用化的方式去算的，是台灣公司不想發
Jessica avatarJessica2021-03-05
那是剛好今年股票大漲吧 如果股價死魚 甚至崩盤 那有卡時
間的rsu真的有那麼好嗎？ 比如rsu卡著剛好今年二月三月的
時候給你 這時候要怎麼辦？疫情當頭 股價崩盤 可能還剛好
缺錢 如果那時沒賣現在是賺很多 但如果那時候賣掉就欲哭
無淚了 ps.我剛好就那時候賣掉rsu跟選擇權 股價大概只有
現在一半吧 幸好我是廢物小螺絲釘 手中股數少 所以沒啥差
而且個人信念是不要持有公司股票(雞蛋不放在同一個籃子
) 如果真對公司股票那麼有信心 其實你也可以不要等公司發
給你 你拿到現金一樣可以去買股票 還不用被卡在那邊 想賣
就可以賣不是更好嗎 比如我公司股票現在20年新高 但是卡
著的espp和rsu卻都不能賣 等明年可以賣的時候說不定又跌
了 這樣有比較爽嗎？
Jake avatarJake2021-03-10
其實跟分紅費用化 沒關係 因為發股票跟發現金是一樣的
Hardy avatarHardy2021-03-12
那位蛇模台灣只發現金不發股票 理由就是樓上講的 跌了怎麼半
Quintina avatarQuintina2021-03-15
美國大家會發財是因為發RSU又強迫綁1~4年 所以公司股價up
大家的錢也跟著up 這點台灣做不到的 分紅給你綁四年 你不
罵死公司才怪
Zora avatarZora2021-03-19
臺灣綁了，要扣稅，還是給現金，但臺美現金差那麼
多
Mary avatarMary2021-03-23
台灣就是薪資沒跟世界接軌的資方市場
要嘛逃去國外,要嘛想個理由,親情,便利,治安優...等等
Rosalind avatarRosalind2021-03-26
發股票帳其實跟假帳一樣
Olive avatarOlive2021-03-28
上面的大概一堆沒經歷過吧？分紅一直都是費用化，差
別只在費用化前是用一股 10 元算在費用裡，費用化後
是市價算。
Jacob avatarJacob2021-03-31
發股票跟發現金一樣，比如gg分紅現金100萬，年薪資200萬，
換成發股票就是2張股票+100萬現金，總薪資還是在200左右，
並不會因為發股票年薪就變多，當然股票一路狂漲下因為時間
差有可能變多，但是公司營運不善拿到的股票就有可能下跌而
總薪資變少（2-3月那種崩盤拿到的股票跟燙手山芋一樣）...
你拿到薪水也可以all in自己公司股票啊，問題是有多少人敢
？
Lauren avatarLauren2021-04-01
只用 10 元去算，誰會爽、誰會不爽，很簡單吧。
Daniel avatarDaniel2021-04-04
鴻海不是有發嗎 幸福企業
Joseph avatarJoseph2021-04-07
反正現在會計帳就是不能用股票票面10元去算，而是用市價，
發多了公司獲利就差股票會跌的
Catherine avatarCatherine2021-04-09
加入新創公司你就能在IPO前分到別人買不到的股票，一堆
剛畢業2,3年的就靠這招財富自由惹
Catherine avatarCatherine2021-04-10
一個貪，一個奴
Kyle avatarKyle2021-04-13
鬼島
Kumar avatarKumar2021-04-17
有上市的是不會自己買喔 沒上市的不給就是不想給啦
Olga avatarOlga2021-04-19
http://i.imgur.com/yZ2o7pf.jpg
Lily avatarLily2021-04-21
台灣還是有公司發股票，美國發股票也是費用化，不相干
的事不要亂扯
Vanessa avatarVanessa2021-04-21
因為產業型態不需要人才 只需要螺絲釘 走了再補不痛不癢
不管用什麼形式 賺錢寧可給股東不會給員工
Iris avatarIris2021-04-25
當年分紅不列入費用這種公然作假帳 詐騙投資人
的台灣黑歷史 到現在還有人覺得很好
Edith avatarEdith2021-04-26
到底該說什麼好.........
Anthony avatarAnthony2021-04-27
發股跟發錢一樣
Eartha avatarEartha2021-05-01
分紅費用化後還是可以發股票啊？為什麼一堆人不懂？
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-05-03
有人講得正確，美國發RSU,也是用市價去列帳，是台灣以
前不正常用面值去列帳
Tracy avatarTracy2021-05-08
當年股票分紅有算公司成本。但是價值只算10元。那時候股價一
直漲。股東賺員工賺。不過成長沒那麼高後。股東就不爽了。因
為變成股價漲不動
Hedwig avatarHedwig2021-05-13
薪水每年只調一點，有沒有股票差很多
Megan avatarMegan2021-05-13
我公司還是有發啊,只是沒跟漲
Hardy avatarHardy2021-05-16
現在可以發股票沒錯 但你拿現金也可以自己買公司股票
啊 又沒限制你怎麼花錢 是你自己不敢賭下去才沒賺到的
Eden avatarEden2021-05-17
所以問題來了 明顯跟分紅費用化無關 所以台灣為啥薪水那麼
低
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-05-19
我有很多自家公司股票也賺了不少:) 上面幾位不用擔心
John avatarJohn2021-05-19
只是想討論台灣科技業低薪的問題，和為什麼不發股票
別這麼急著扣帽子XD 讓人看笑話而已
Leila avatarLeila2021-05-24
是，當年洩精老頭是打手，現在當馬後炮閹臣
Hazel avatarHazel2021-05-27
其實是底薪就輸人了 https://i.imgur.com/KLkgXYD.png
Michael avatarMichael2021-05-30
不發股票大概是因為薪水已經很低，如果把一部分改成股票
會導致員工生活消費應付不過來
Daniel avatarDaniel2021-06-01
agario大說的對 要靠股票賺的前提是底薪夠支付生活
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-06-01
不過aga大提供的資料感覺怪怪的，台灣有差到這種程度?
James avatarJames2021-06-05
連東南亞人都開始不想來了啊
Hamiltion avatarHamiltion2021-06-08
台灣可能真的有這麼差 我很多私立文組的朋友 薪資...
Hedwig avatarHedwig2021-06-08
講得像是RSU不會跌一樣 人家印股票換鈔票發向你無息貸款好爽
Vanessa avatarVanessa2021-06-11
真的低到科技版無法想像 中國廠妹加完班月薪還比較高
Zanna avatarZanna2021-06-12
RSU長期看是會漲的啦 如果長期跌就趕快換工作吧
Linda avatarLinda2021-06-15
科技業範圍太廣，可成也是科技業
Frederica avatarFrederica2021-06-17
tech_job版在扯私立文組進來幹嘛
Mason avatarMason2021-06-20
https://upload.cc/i1/2020/10/06/VcFJzb.jpeg
Ivy avatarIvy2021-06-21
老闆搞研發 留人才不如拿去炒房 台灣再繼續炒房啊
Franklin avatarFranklin2021-06-22
justdoit大 我是回應原PO說底薪低那張圖
Edith avatarEdith2021-06-24
因為版上人人年薪三百萬 很多人不理解台灣怎麼會低薪
Dinah avatarDinah2021-06-28
台灣老闆：不爽的話，跳去陸企。
Freda avatarFreda2021-07-02
滿多公司有發啊...像我今年股票就賣掉換音響XD
https://i.imgur.com/hfSLZtN.jpg
Isla avatarIsla2021-07-07
而且台灣科技業薪水在世界上是前面數過來的，這點可以從
進口車和千萬房的購買力一窺端倪，我是覺得不低薪啦...整
天戰矽谷，醫生，中國互聯，華為等才有底薪的錯覺。一堆
歐陸產業薪水也和科技業差不多而已。
Lucy avatarLucy2021-07-11
跟股票沒關係 想發可以發現金 單純就是奴性重 造成慣老闆一
堆
Sierra Rose avatarSierra Rose2021-07-13
因為在人生道路上曾經可以選擇當醫生、去矽谷、去中國
，所以才比較
Quintina avatarQuintina2021-07-16
等等 很多都有發啊 有簽約的不會上來講啊
Lily avatarLily2021-07-17
發股票為什麼不能講？@@
William avatarWilliam2021-07-19
美國RSU也是市價認列，該問的是為什麼這樣台灣就不發了
Xanthe avatarXanthe2021-07-19
你也可以去賭台灣一堆新創技術股也是10塊在算
Xanthe avatarXanthe2021-07-22
分紅費用化從來都沒有阻止公司發股票....
Jake avatarJake2021-07-24
一般連薪水都是highly confidential，簽約股票當然不能
講啊
Jake avatarJake2021-07-26
台灣老闆一堆喊共挺時艱。然後自己換跑車。時機好的時候。
又說之前賠的還沒補回來。 反正，就是不會給你好處。 給你
們一點小錢，就在網路互打了。
Tom avatarTom2021-07-27
費用分紅化啊，請找當時的股民問為什麼要拿科技業開刀。
Ivy avatarIvy2021-07-28
分紅費用化啦
Bennie avatarBennie2021-07-29
單純是台灣不發而已
Victoria avatarVictoria2021-08-02
這個版一堆人到現在還在喊分紅費用化 現在還是可以發啊
Elma avatarElma2021-08-06
吸收資訊和邏輯判斷能力這麼低還是領低薪吧
Heather avatarHeather2021-08-08
有發也要發的多 發的跟屎一樣還不是沒差 慘
Audriana avatarAudriana2021-08-10
RSU如果可以直接換等值現金誰還會要RSU? 很多人會提費
Bennie avatarBennie2021-08-13
用化是因以前都是拿股東的錢發給員工 帳還做得美美的
Andy avatarAndy2021-08-18
發不發股票根本不是問題 問題是數量太少了
Linda avatarLinda2021-08-20
奴性
Linda avatarLinda2021-08-21
美國發股票市價認列公司費用，跟台灣一樣，是老闆摳只想新印
不用成本的股票當鈔票用。
Kumar avatarKumar2021-08-24
等下會有個八月來說他當年公司發股票幾年就在新竹買透天，
但是他還要幹譙年金改革會讓勞工退休金一個月少3000
Callum avatarCallum2021-08-27
我看成沒開*發票*！！
Hardy avatarHardy2021-08-29
其實很多GGer會定期定額買GG股票，應該跟你說的差不多意
思
Gilbert avatarGilbert2021-09-01
我們公司有發啊，只不過小公司離上市還有幾百年吧，
等別人收購比較快。
Zanna avatarZanna2021-09-04
發股票跟發現金對公司的成本一樣
Olivia avatarOlivia2021-09-07
動員兵死了沒差再生就有了
George avatarGeorge2021-09-08
發股票和現金對公司成本一樣，為何公司不發? 噓的點?
Blanche avatarBlanche2021-09-12
動員兵價錢還只要美國大兵一半 死了真的不心疼
Andrew avatarAndrew2021-09-14
台灣早期分紅費用化跟美國一樣都是算假帳目,後來美國改
台灣跟著改,但問題是微軟還是改變策略一樣有發股票
Ursula avatarUrsula2021-09-19
台灣就開始壓低薪水跟獎金,後來連毛利也只剩1~2%
Ingrid avatarIngrid2021-09-21
還好現在有台積電撐住,不能現在薪水真的不能看
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-09-25
對阿 沒配股真的可憐
Damian avatarDamian2021-09-26
定額買gg股票跟公司直接發股票給你會一樣嗎？
當免費仔就很爽阿
Hedy avatarHedy2021-09-28
靠漲的話自己買不就好了
Xanthe avatarXanthe2021-10-01
人性就是公司發的比較不會去動 自己去買需要比較大的
動力
預設是發股票對大家都好吧
Rae avatarRae2021-10-02
真正讓薪水撐住的是有外商來連新人都挖吧，不然60k就能
請到你幹嘛要開76k？反正台廠大家都有默契不調你也沒別
的地方去阿。
Ivy avatarIvy2021-10-05
外商只挖有經驗的精英沒問題 問題是量太少
Liam avatarLiam2021-10-10
理工薪資沒有低阿
Carol avatarCarol2021-10-11
怎麼不去幫熊貓外送爭取勞保 連最基本勞保都沒
Emily avatarEmily2021-10-14
問題是原po是要把1/4年薪換股票發，不是直接加啊，這樣
跟自己買哪有差
Jake avatarJake2021-10-18
自己理財問題不是公司該考量的吧
Edwina avatarEdwina2021-10-22
還有公司是要你用某個價錢買勒，不買還不行，結果買完
暴跌
Edward Lewis avatarEdward Lewis2021-10-24
對啦
Jack avatarJack2021-10-26
有道理 這就是台廠和外商的差異 員工的事管他去死
Victoria avatarVictoria2021-10-26
晚下班? 效率太差 自己不下班 老闆又沒有拿刀逼你加班
Audriana avatarAudriana2021-10-28
所以美國公司財報都有non gaap的算法...好像也很習慣用這
個去看
Charlotte avatarCharlotte2021-10-29
買一堆飛機阿
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-11-03
工程師早早退休 對國家科技競爭力不是好事
Edwina avatarEdwina2021-11-04
別讓工程師太早 finance free,才會有拼勁
Charlie avatarCharlie2021-11-06
低本薪 高分紅 演變到低本薪 低分紅
Madame avatarMadame2021-11-07
美國遺產稅比較高吧，還有社會福利好
Joe avatarJoe2021-11-08
工作太差可以選擇失業
Isabella avatarIsabella2021-11-10
失業金可以領到死，台灣能嗎？
Kumar avatarKumar2021-11-10
為啥美國可以用以前費用化的方式發 台灣不行
Heather avatarHeather2021-11-15
呵呵，張董都說了，給員工太多錢太早退休對公司不好，台灣都
聽張董的，認命吧
Caroline avatarCaroline2021-11-15
台gg如果還發股票，股價不是五百而是五十
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-11-17
發股票沒比較好 持有自己公司的股票 如果營運不好除了會有
失業危機外 財產可能也同時縮水 而且公司發rsu都會卡個幾
年 現在很好不代表幾年後會好 我公司股價目前20年新高 跟
今年低點比漲超過一倍 我剛好一部分rsu是今年低點入手 入
手第一天就賣掉 然後現在股價高點我卻又不能賣剩下的rsu了
對股票沒sense或不想持有公司股票的 rsu根本是燙手山芋
現金還是>>>>>>>>>>rsu 除非是ipo前的新創公司 不然有一定
規模的大型公司根本不適合拿rsu 不然以gg來說 假設今年發
兩張股票 但是少給100萬分紅 然後卡你三年才能賣 如果3年
後漲到800是很爽 但如果跌成300呢 現金入袋還是最穩的
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-11-18
拜託 RSU只是把你的獎金強迫換算成股票 然後逼你分四次領
第一次領還要隔年 現在只是運氣好美股上漲 要是崩盤勒？
能拿現金誰想給他綁什麼鬼RSU 羨慕個屁啊
Brianna avatarBrianna2021-11-23
講白話 就是公司濫用回購幫大股東炒股價 滿手股票再強迫
員工幫忙吃掉而已
Gary avatarGary2021-11-27
哪有低薪 新竹房子賣成這樣 出生率這麼高 可見就是錢太多
Franklin avatarFranklin2021-11-29
樓上其實崩盤更好，因為你的share數也會拉高很多。重
點是你去拉長線來看FAANG, AMD/NVDA等很多科技股還不
含像TSLA/SNOW等新創IPO, 這10-20年來幾乎都是幾倍幾
倍在漲。真的要賺錢靠的是這個阿
Xanthe avatarXanthe2021-12-02
崩盤就是加碼，美國股票市場只要GDP有增加就是長線趨
勢向上。道瓊1990年約2500點，30年後的現在是30000點
啊！懂嗎！？
Hazel avatarHazel2021-12-02
台灣科技業哪裡低薪...，美國是世界特例吧
Doris avatarDoris2021-12-07
台灣科技業的薪水已經是文組的N倍了
Margaret avatarMargaret2021-12-12
亂講一通 你的share是用獎金去換算出來的 拿現金照樣可以
選擇在崩盤的時候入市 不用綁在那邊賭身家
Hazel avatarHazel2021-12-15
崩了RSU增加沒錯 但是你之前已經綁在裡面的呢？
Xanthe avatarXanthe2021-12-17
如果就是要賺資本利得那當炒股仔就好 幹嘛當打工仔然
後薪水領RSU還要被綁
Doris avatarDoris2021-12-21
低薪跟發股票真的沒關啦，還是供給的問題
William avatarWilliam2021-12-25
羊毛出在羊身上啦 要領RSU公司更高興 就把你的獎金全換成
庫藏股然後讓你分四年領 公司爽歪歪 會問這問題的根本就是
傻子
George avatarGeorge2021-12-29
台灣遺產稅真的要謝謝馬皇從40%降低到10%，躺著等遺產比我上
班所得稅還低呢。偉哉國民黨
Necoo avatarNecoo2022-01-01
費用分紅化啦 菜逼八
Susan avatarSusan2022-01-05
回文的到底有多少人領過公司股票啊XDDDD
Kama avatarKama2022-01-07
就真的領過啊，公司分幾年給你，跑掉後面就沒了。有現
金還是比較好啦，彈性高。
Ina avatarIna2022-01-11
問題在於很多人說股票會跌或是離職領不到，但在好公司
股票長期是漲的也其實沒什麼理由離職
Blanche avatarBlanche2022-01-16
然後我相信用發的現金獎金拿去買一堆股票的人是少數
Vanessa avatarVanessa2022-01-18
不費用化其實是損害股東權益
Isabella avatarIsabella2022-01-21
費用化還是可以照給，對股東更公平
Tom avatarTom2022-01-24
任何資產一定是使用限制越少越有價值啊，理財是自己的
事情，哪有人還要公司幫你綁住才開心，照這邏輯公司順便
幫你把薪水定存不讓你亂花錢不是更好。
Genevieve avatarGenevieve2022-01-29
是因為分紅費用化
Olga avatarOlga2022-01-31
我學長領過1300的紅茶，沒賣賣。隔年剩一半的樣子。只記得
他常夢這件事
罵
Charlie avatarCharlie2022-02-03
我反而覺得會覺得領股票好的人才是從來沒被RSU綁五年的人
吧 顆顆
Sandy avatarSandy2022-02-08
而且也不一定是自願離職 外商layoff常常都是因為放棄某些
業務直接來個無差別全砍 跟你的工作表現根本就無關
Thomas avatarThomas2022-02-10
給奴隸那麼多錢他就不會想工作了 當然不能給太多
Hardy avatarHardy2022-02-10
台灣科技業大蕭條就是被分紅費用化搞得阿
Gilbert avatarGilbert2022-02-14
沒人要拼了啦 有拼沒拼 差不多了多少錢 不如回家洗洗睡