47歲資深經理太老?阿里巴巴台灣分公司非 - 離職
By Doris
at 2019-06-29T14:44
at 2019-06-29T14:44
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新聞連結
https://youtu.be/Ugi4gM2zqHs
判決書連結
https://law.judicial.gov.tw/FJUD/qryresult.aspx?q=8e0b0a9b7869bd815aa655b8f33e
c99f&akw=%E5%BC%B5%E8%80%80%E9%A7%BF
在司法院官網看完判決,只能說,這個張經理運氣還不錯,除了遇到一個好法官,還好他
找到陳業鑫律師。光看陳業鑫嚇死人的經歷,大概地表上也沒有其他律師比他更懂勞動法
,也沒有其他勞動法律師比他更瞭解法官的心態跟想法了吧。陳律師去年對決淘寶就擊潰
了國內第二大的常在,今年對付阿里巴巴又打垮安永圓方,想到這裡,現在國內一堆大公
司大企業對於勞資糾紛,竟然還傻傻地迷信大型律師事務所,實在有夠愚昧,殊不知,現
在勞工專庭的法官,重視的是律師的專業及認真度,根本不在乎事務所有多大多了不起好
嗎。
※ 引述《Lincoln (林肯)》之銘言:
: 47歲資深經理太老?阿里巴巴台灣分公司非法解僱挨告
: 2019-06-27 19:32
: 〔記者溫于德/台北報導〕張男是阿里巴巴台灣分公司市場開發資深經理,不滿阿里巴
巴
: 以年輕化等理由將他資遣,提告請求確認僱傭關係存在等;但阿里巴巴否認指控。台北
地
: 院審理後認定阿里巴巴非法資遣,判確認兩造間僱傭關係確實存在,並要按月給付13萬
元
: 直到員工復職為止,阿里巴巴同時需按月提繳新台幣7902元至張男勞工退休金個人專戶
。
: 判決指出,張男2008年起進入阿里巴巴任職,前年9月29日,總經理、人資主管告知他
,
: 「培養後面的人上來跟所謂的年輕化…這跟工作表現已經沒有那麼直接的關係了」、「
但
: 是這個公司繼續往下走,它很清楚的一個訊號就是他必須要越來越年輕化…」等,並因
他
: 已有年紀及阿里巴巴總部業務方向調整等原因,決定資遣。
: 張男認為資方資遣不合法,提告請求確認雙方僱傭關係存在,並要按月支付13萬月薪直
到
: 復職為止,同時須給付阿里巴巴2225股股票,且按月提繳新台幣7902元至勞工退休金個
人
: 專戶。
: 阿里巴巴辯稱,張男主要業務內容是推廣「一達通」業務,提供台商從大陸出口報關、
結
: 匯、退稅、物流、金融等一站式綜合服務,但因中國海關、稅務政策變化等,加上「騙
稅
: 」案件增加,「一達通」已全面停止;且實際上雙方曾協商,張男願意以優惠自願方案
離
: 職,事後卻反悔,藉故取回並塗銷同意書。
: 阿里巴巴也說,將47歲張男同批資遣員工共3人,均屬「一達通」業務部門人員,年紀
分
: 布在35歲至47歲間,而年齡層不同也代表阿里巴巴並非以「年輕化」作為資遣依據,況
且
: ,張男不想轉調現有銷售職缺、接受較低薪資待遇,阿里巴巴又無適當職缺可供安置,
才
: 會資遣員工。
: 勞工法庭法官林瑋桓認為,受一達通業務性質變更而影響的相關部門員工有半數員工獲
得
: 留用,前年8、9月還因其他員工自願離職、資遣或遭解僱等,而有職務出缺等情形,因
此
: 難以認定阿里巴巴有必要減少勞工;此外,阿里巴巴資遣張男時,也未善盡安置張男義
務
: ,不符合勞基法相關規定,上週五判阿里巴巴敗訴。
: https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2835402
--
https://youtu.be/Ugi4gM2zqHs
判決書連結
https://law.judicial.gov.tw/FJUD/qryresult.aspx?q=8e0b0a9b7869bd815aa655b8f33e
c99f&akw=%E5%BC%B5%E8%80%80%E9%A7%BF
在司法院官網看完判決,只能說,這個張經理運氣還不錯,除了遇到一個好法官,還好他
找到陳業鑫律師。光看陳業鑫嚇死人的經歷,大概地表上也沒有其他律師比他更懂勞動法
,也沒有其他勞動法律師比他更瞭解法官的心態跟想法了吧。陳律師去年對決淘寶就擊潰
了國內第二大的常在,今年對付阿里巴巴又打垮安永圓方,想到這裡,現在國內一堆大公
司大企業對於勞資糾紛,竟然還傻傻地迷信大型律師事務所,實在有夠愚昧,殊不知,現
在勞工專庭的法官,重視的是律師的專業及認真度,根本不在乎事務所有多大多了不起好
嗎。
※ 引述《Lincoln (林肯)》之銘言:
: 47歲資深經理太老?阿里巴巴台灣分公司非法解僱挨告
: 2019-06-27 19:32
: 〔記者溫于德/台北報導〕張男是阿里巴巴台灣分公司市場開發資深經理,不滿阿里巴
巴
: 以年輕化等理由將他資遣,提告請求確認僱傭關係存在等;但阿里巴巴否認指控。台北
地
: 院審理後認定阿里巴巴非法資遣,判確認兩造間僱傭關係確實存在,並要按月給付13萬
元
: 直到員工復職為止,阿里巴巴同時需按月提繳新台幣7902元至張男勞工退休金個人專戶
。
: 判決指出,張男2008年起進入阿里巴巴任職,前年9月29日,總經理、人資主管告知他
,
: 「培養後面的人上來跟所謂的年輕化…這跟工作表現已經沒有那麼直接的關係了」、「
但
: 是這個公司繼續往下走,它很清楚的一個訊號就是他必須要越來越年輕化…」等,並因
他
: 已有年紀及阿里巴巴總部業務方向調整等原因,決定資遣。
: 張男認為資方資遣不合法,提告請求確認雙方僱傭關係存在,並要按月支付13萬月薪直
到
: 復職為止,同時須給付阿里巴巴2225股股票,且按月提繳新台幣7902元至勞工退休金個
人
: 專戶。
: 阿里巴巴辯稱,張男主要業務內容是推廣「一達通」業務,提供台商從大陸出口報關、
結
: 匯、退稅、物流、金融等一站式綜合服務,但因中國海關、稅務政策變化等,加上「騙
稅
: 」案件增加,「一達通」已全面停止;且實際上雙方曾協商,張男願意以優惠自願方案
離
: 職,事後卻反悔,藉故取回並塗銷同意書。
: 阿里巴巴也說,將47歲張男同批資遣員工共3人,均屬「一達通」業務部門人員,年紀
分
: 布在35歲至47歲間,而年齡層不同也代表阿里巴巴並非以「年輕化」作為資遣依據,況
且
: ,張男不想轉調現有銷售職缺、接受較低薪資待遇,阿里巴巴又無適當職缺可供安置,
才
: 會資遣員工。
: 勞工法庭法官林瑋桓認為,受一達通業務性質變更而影響的相關部門員工有半數員工獲
得
: 留用,前年8、9月還因其他員工自願離職、資遣或遭解僱等,而有職務出缺等情形,因
此
: 難以認定阿里巴巴有必要減少勞工;此外,阿里巴巴資遣張男時,也未善盡安置張男義
務
: ,不符合勞基法相關規定,上週五判阿里巴巴敗訴。
: https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2835402
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By Xanthe
at 2019-06-30T11:20
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By Yedda
at 2019-06-30T13:13
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By Suhail Hany
at 2019-07-05T11:31
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By Damian
at 2019-07-09T04:56
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By Ina
at 2019-07-12T20:50
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