5/29彈性放假問題 - 加班

Jack · 2017-06-01

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5/29端午連續假期，所以彈性放假，有些公司是直接扣一天假，有些公司是在這週六(6/3
)補上班。當同仁在6/1留停復職，公司6/3要補上5/29的班，那這位留停復職的同仁6/3
去上班，公司需不需要給加班費呢？謝謝

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All Comments

John2017-06-06

不用

Edward Lewis2017-06-06

Steve2017-06-09

可參考以上新聞，勞動部的解釋是不用發加班費無誤

Lydia2017-06-14

要吧，如果是約定六日是例假日及休息日，那少一天去哪了
？我們是直接讓6/1到職的人6/3放假

Olga2017-06-17

wohrlaw.blogspot.tw/2017/05/201763.html?m=1

Ula2017-06-17

我們公司也是6/1到職的員工，6/3不用補假喔

Robert2017-06-17

我們是依照人事行政總處公布的行事曆上班,勞工多一天51

Selena2017-06-20

勞動節,主管問過了~6/1報到的.6/3上班且無加班費

Dorothy2017-06-24

不過如果是那種排班人員又不一樣囉

Susan2017-06-27

我蠻好奇的是…如果今天有6/1報到，他來反應各位怎麼回?

Mia2017-06-30

回：主管機關的意思就是這樣嗎?

Dinah2017-07-03

這樣說好了:六/ㄧ才到職的員工在五月份無提供勞務，既
使六月一號至三號上班也有得到四號一天休假;而後五號開
始正常上班及休假並不違反原則。

Caroline2017-07-07

三號那天的薪資只需正常發放，不用給加班費

Delia2017-07-12

既然五月無提供勞務，那六月又要補彈性假日的勞務
先說…我的發言只是純粹想知道各位遇到會如何應對，來參

Jacob2017-07-13

考作為未來應對的依據

Hedwig2017-07-15

三號來上班也是有薪資的阿，不是嗎？新進人員不想來就
請事假就可以解決了

Doris2017-07-19

應對方式很簡單，上班首週工時未達法定工時單週40小時
，所以只給一個例假（週日）並無違法，也沒有休息日出
勤的問題