5/29彈性放假問題 - 加班

Jack avatar
By Jack
at 2017-06-01T18:55

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5/29端午連續假期,所以彈性放假,有些公司是直接扣一天假,有些公司是在這週六(6/3
)補上班。 當同仁在6/1留停復職,公司6/3要補上5/29的班,那這位留停復職的同仁6/3
去上班,公司需不需要給加班費呢? 謝謝

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Tags: 加班

All Comments

John avatar
By John
at 2017-06-06T09:41
不用
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-06-06T15:32
https://udn.com/news/story/7269/2485378
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By Steve
at 2017-06-09T22:06
可參考以上新聞,勞動部的解釋是不用發加班費無誤
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-06-14T09:48
要吧,如果是約定六日是例假日及休息日,那少一天去哪了
?我們是直接讓6/1到職的人6/3放假
Olga avatar
By Olga
at 2017-06-17T00:00
wohrlaw.blogspot.tw/2017/05/201763.html?m=1
Ula avatar
By Ula
at 2017-06-17T04:01
我們公司也是6/1到職的員工,6/3不用補假喔
Robert avatar
By Robert
at 2017-06-17T15:41
我們是依照人事行政總處公布的行事曆上班,勞工多一天51
Selena avatar
By Selena
at 2017-06-20T12:47
勞動節,主管問過了~6/1報到的.6/3上班且無加班費
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-06-24T22:57
不過如果是那種排班人員又不一樣囉
Susan avatar
By Susan
at 2017-06-27T00:28
我蠻好奇的是…如果今天有6/1報到,他來反應各位怎麼回?
Mia avatar
By Mia
at 2017-06-30T08:27
回:主管機關的意思就是這樣嗎?
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-07-03T23:36
這樣說好了:六/ㄧ才到職的員工在五月份無提供勞務,既
使六月一號至三號上班也有得到四號一天休假;而後五號開
始正常上班及休假並不違反原則。
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-07-07T14:34
三號那天的薪資只需正常發放,不用給加班費
Delia avatar
By Delia
at 2017-07-12T03:11
既然五月無提供勞務,那六月又要補彈性假日的勞務
先說…我的發言只是純粹想知道各位遇到會如何應對,來參
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-07-13T02:12
考作為未來應對的依據
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-07-15T05:14
三號來上班也是有薪資的阿,不是嗎?新進人員不想來就
請事假就可以解決了
Doris avatar
By Doris
at 2017-07-19T09:09
應對方式很簡單,上班首週工時未達法定工時單週40小時
,所以只給一個例假(週日)並無違法,也沒有休息日出
勤的問題

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