5-7 和 5或6-7 有何不同? - 職缺

對不具委5資格的人有差，5-7不得權理；5或6-7可以讓
只有委3或委4資格的人權理。

所以我已經5了 就沒有差別 是嗎

你雖然沒有差別 但還是要過升官等訓或升官考試才能六

已經委5就沒差，都是合格實授。看工作內容和加給表就
好。

升薦任如上所述。

列5-7大都是學校組長有主管加給缺 5或6-7大都看到是科員
技士等非主管缺

就看成要到5職等才有領主管加給資格吧XD

只是5可以去6-7嗎?

委升薦要透過考試
或訓練

6-7是像幫工程司的缺吧 只是5要看有沒有薦任資格(通過

升官考或訓) 沒有的話只有5是不能去6-7的

那目前只有委四的可以去條件B嗎？

樓上 可以

補充問一下 5可以代理"純6-7"的職缺嗎?
有限制只能代理多久嗎? 還是可以無止盡代理下去?

代理請參考「各機關職務代理應行注意事項」

一年吧....

回原po，當然可以代理，但代理期限1年，很常見老鳥委
任辦事員或書記代理薦6菜鳥科員受訓期間所遺業務，找
不到正式職員代理、也會簽請約聘僱型職務代理人來代
理職務

不知道以前5,6-7 的編職等方式的八卦,還有幾個人聽過...

好奇問一下，科室內在有薦六或薦七的人下，可以直接指派
委五的代理股長嗎（薦八）？還是應該先指派薦六或薦七的

委五老鳥 vs 菜比八薦七 ???

回betty大，原則上同官等同層級、同官等次一層級優先
代理，因此薦8主管懸缺由同單位薦8專員或薦7、薦6科
員優先代理；但也有可能因薦6、薦7科員分發到職不久
、正值受訓期間或因太資淺對同單位業務完全不熟悉，
而例外由相對資深委5辦事員代理薦8主管業務，我待的
單位去年就是這樣，薦8-薦9科長職務出缺兩個多月、本
單位薦6科員年資皆太淺（平均年資約每人1年多）且負
責業務都還在適應中，所以大主管、簡11處長，與其他
科長們討論後決定由年資8年的委5本3辦事員代理該科長
職務2個多月，其實跨官等代理這在實務上很常見

我有遇過特考綁六年 高考跑光光 辦事員去代理課長的 這
在縣市的地方政府不少哦