5nm物理極限對台積電是否真的很傷??? - 工程師

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※ 引述《peter308 (pete)》之銘言:
: 一般半導體的物理極限(線寬)是5nm左右
: 再縮下去就會有漏電流的問題
: 目前雖然有許多替代方式 像是3D推疊, 可是那個其實不是真正治本的方式
: 我個人的評估是5年內台積電的先進製程就會碰到5nm的天花板
: 一旦碰觸到天花板又想不出好的替代方案
: 那就是原地踏步等待追兵從後趕上
: 如果要替換矽晶圓成碳基或是3/5族材料
: 台積電完全沒有競爭優勢, 而且這個轉換過程一定會先失血不少
: 基於上述理由
: 台積電是不是五年後非常有可能會崩盤?
: 各位怎麼看?

http://www.tsmc.com/chinese/investorRelations/quarterly_results.htm

2016 Q1 財報, tsmc 營收約2035億, 代工排世界第二的, 約344億

相當只有tsmc的16%, 營運績效裡有每個tech 貢獻多少

大概0.13微米製程以前就差不多16%,這幾乎是12年前量產的

請問你覺得5nm需要追幾年.

tsmc 會崩盤也絕對不是因為對手追上來了好嗎.

不要整天在幻想5nm卡住就可以超車了, 拿28nm都超車不過0.13

而且這只是營收數字, 還沒比成本,成熟製程的成本/毛利 可不輸16/10nm的


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All Comments

Hedwig avatarHedwig2016-06-23
照你的邏輯 當初就不需要拚夜鶯計畫了啊
Catherine avatarCatherine2016-06-28
因為你的良率贏過三星和羅格方得 那怎麼還怕被他們搶單?
Lily avatarLily2016-06-30
樓上神邏輯..
Una avatarUna2016-07-04
推資料。個人認為台灣少子化人口紅利消失才是台積電很
傷的地方
Cara avatarCara2016-07-08
台G根本不在乎, 只要他給薪還是前段, 台灣最優秀的人才照樣
去, 會有問題是中後段企業
Doris avatarDoris2016-07-11
只要台G薪水給的硬是比別人的企業多.人照樣會跑台G
Puput avatarPuput2016-07-12
讀完書的最後目的就那幾個.但大家都是賺錢.能進台G
誰跟你在那便利商店工作.
Oscar avatarOscar2016-07-15
台積電需要靠台灣本地的人口紅利嗎?
William avatarWilliam2016-07-17
gg有不少阿三在裡面呀.....
Ina avatarIna2016-07-20
我家附近就知道有一處住了一票gg阿三呀....
Joseph avatarJoseph2016-07-20
舊製程良率 跟新製程研發有衝突?一樓想表達啥?
Hedwig avatarHedwig2016-07-22
阿三沒多強 不要幻想 我跟他們共事過……
Megan avatarMegan2016-07-24
拚夜鷹是為了張董答應股東年複合成長10% 連續5年
Christine avatarChristine2016-07-24
你可以查察各國市值最大的公司,能年複合成長10%
Sarah avatarSarah2016-07-25
連續10年有幾間公司能做到,不拚行嗎
Ingrid avatarIngrid2016-07-29
另外,就算年複合成長20%, 要成長到6倍,需要10年
Olivia avatarOlivia2016-08-03
若成長率10% 則需要18年, 你可以幻想一下對手
年複合成長率有多少
Dorothy avatarDorothy2016-08-05
還有,大家愛酸GG靠一堆輪班工程師.intel全球有13萬員
營收約GG2.5倍,人是GG的3倍
Daph Bay avatarDaph Bay2016-08-08
所以每人貢獻的營收還沒GG多,這沒計算tsmc也許比較廉
Enid avatarEnid2016-08-12
但薪水1/2啊 人均營收勝 薪水砍半 這就是GG偉大之處
Valerie avatarValerie2016-08-14
這真的是偉大 地區弱勢正常會也在營收表現出來
Kristin avatarKristin2016-08-14
但GG突破了企業的限制器 支出地區優勢 收入卻無弱勢
Steve avatarSteve2016-08-15
年薪有差2倍你想有一堆i的會跳回tsmc?
Doris avatarDoris2016-08-17
另外比台灣自己,UMC 工程師約1.1萬人,t約為2.4萬
Puput avatarPuput2016-08-20
員工2.2倍,營收差6倍,所以到底誰比較須要輪班工人
Harry avatarHarry2016-08-21
端晶圓的工作薪酬 T大勝I
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-08-22
單純回答標題,因為沒有輪班工人,要死也不會是t先死
Candice avatarCandice2016-08-23
t除非自爆,以現行的規模是很難超車了.最大原因在產能
Irma avatarIrma2016-08-28
晶圓廠不是你想蓋就蓋的,若t往下掉,其他公司持平
Thomas avatarThomas2016-08-31
代表市場萎縮了,也很難做大. 若t持平其他成長則因為
Bennie avatarBennie2016-08-31
擴廠速度追不上,前5年t蓋了5個Giga phase 晶圓廠
Doris avatarDoris2016-09-02
附帶一提,tsmc 28nm約在2011年大量裝機
所以今年攤提完畢,可以觀察今年t毛利又快衝破50%
Enid avatarEnid2016-09-03
這絕對不會是因為10nm量產,或16nm放亮的原因好嗎
Andy avatarAndy2016-09-06
純設計的M好像毛利不到50%了,所以毛利太高對t不是好事
t只好加速花錢的速度,增加研發及擴廠支出
Belly avatarBelly2016-09-08
正確的說應該是來台灣的阿三沒多強
Candice avatarCandice2016-09-11
阿三是強在IT,說M裡面靠阿三我還比較信服
Belly avatarBelly2016-09-14
依一樓邏輯餐飲業是不需要換菜單又能稱霸市場的行業
William avatarWilliam2016-09-17
一個古早味便當買他個50年一百年越買越有價值
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-09-20
百貨跟量販業者都有三七法則的影子在,科技業就算
Cara avatarCara2016-09-25
較不會用到,做為技術指標,領導廠商能不拼嗎?
Rachel avatarRachel2016-09-25
高階技術成熟的過程中會有許多邊際效應,可以回饋
Ophelia avatarOphelia2016-09-29
給現有的舊製程,不要用學校跟電玩升級的眼光
Oscar avatarOscar2016-10-04
以為點一個技能下去就是做一做多一樣新能力
Zenobia avatarZenobia2016-10-07
談生意,工時,成本,產能,良率,交期,市場,品牌
Mason avatarMason2016-10-11
才是獲利背後的因子,空有技術賣不出去的東西沒少過
Zora avatarZora2016-10-12
東西才堪用就賣的很好的像以前的M$也不在少數
Zora avatarZora2016-10-17
恩恩 了解f大的意思了
Mary avatarMary2016-10-19
不過如果轉型成為傳產性質,台積電不需要那麼多博士吧
Kama avatarKama2016-10-23
等你碰過傳產跟科技業後再來做這種臆測吧?
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-10-23
你現在講這句話跟做了一年的專題生說博士不過
Kristin avatarKristin2016-10-27
是唸的久一點,幹嘛搞到567年沒什麼差別
George avatarGeorge2016-10-28
瞎一點的專題就要逕讀博,2年後NSC著作等身
Anonymous avatarAnonymous2016-10-31
我說在座的各位都是垃圾一樣
Catherine avatarCatherine2016-11-01
跟你同背景,學經歷漂亮的人在裡面一堆,是只有
Steve avatarSteve2016-11-01
你發現這問題呢?還是其他原因?
Dora avatarDora2016-11-06
另外一間公司會不會好跟領導層的決策更相關
Zanna avatarZanna2016-11-08
老張跟某蔡都曾是GG老闆
Cara avatarCara2016-11-12
不去gg不然要在7-11嗎