7年5乙,我的食蟻獸公職人生 - 公職
By Ursula
at 2021-08-01T14:23
at 2021-08-01T14:23
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最新更新:沒有甲卻能5等升6等一事,因法規有疑義,就略過不提。
或許我是個負能量的人,所以這種彷彿在描寫另一個世界的文一般我不細看。
但細看又發現了更多不可思議的不合理之處。
1.官位較小的人事主任,竟然為了這位即將離開的天才IT大臣(表示以後再無瓜葛),
不惜得罪另一個主任、和得罪攸關人事主任自身前途的校長?
更不合理的是,既然校長和直屬主任都很不爽人事主任干涉(這位天才IT大臣自己說的)
又為什麼要屈服於人事主任的壓力而雙雙簽字?校長官比人事主任小嗎?
就法規而言,校長不同意商調天經地義,而且今天校長也不是不讓他走,
而是考慮到校務運作,等招到新人再讓他走,我看不懂為什麼校長甘心被人事主任電?
而這個人事主任的行為也真的是反常,不惜自己前途槓上自己的老闆校長,
為的卻是讓這個對學校有莫大貢獻的技佐早日離開?人事主任之所以有看見他在做事,
一定是平常業務受到他很多幫忙,今天在新人還沒報到時就讓這麼有貢獻的技佐走了,
那業務誰來做?人事主任自己要跳下來做嗎?難怪校長和直屬主任會不爽!
2.待在原機關,很明顯的就算是考過升等考,長官也不會讓他升官,
將來集滿連三乙又會在升等考先輸人家平均十分,
是正常人都會想先離開這學校再說吧!(考高考、普考、商調都行)
有誰會巴巴地待在原機關、等著集滿三乙、再考那個明知道考過也升不了官的升等考呢?
其實遇到這種機關,正常人都是先考高考或普考走人了,不然就是直接辭職(參見souzay)
因為留在原機關就是業務做到死、萬年吃乙等、商調不給走人,
留下來不是束手待斃,什麼才是束手待斃?
3.以這位天才IT大臣的實力,不管是考試能力、專業能力、面試能力、
做事態度都是上上之選,不管是考高普考出去或是商調出去都是小菜一碟,
事實也證明確實是如此,那為什麼他要待在原學校那麼多年讓人苦毒呢?
還是說他覺得待在原學校萬年吃乙,是一種「做功德」的善行?
然後今天又來告訴我們,在做了這種功德之後,就能換來跳到其他機關瞬間以7代9?
這是什麼寓言故事?森林童話?
4.好,就算我願意相信這個「好心有好報」的森林童話好了,
也是無法解釋這位天才IT大臣為什麼願意待原機關那麼久啊!
他早一步跳出來,說不定現在早就已經在代理簡任官了!
被提拔為局處首長也不是不可能!(在他的文章所揭櫫的用人唯才的理念之下)
待現機關3年就能以7代9等主管,那麼之前在原機關浪費那麼多年是怎樣?
不但耽誤了他自己的前途,也為國家浪費了一個人才,還浪費了那麼多年!
5.最諷刺的是,如果他說的全部都是真的,不就證明了如果你跟了錯的長官、
待在一個錯的地方,那麼不管你專業再強、工作再努力,還是只能萬年吃乙+商調被擋嗎?
認真工作總會被人看見?被誰看見了?人事主任?然後呢?就不擋商調而已嘛!
然後這位天才IT大臣後來只要跟對了人,待在對的地方,3年就能以7代9等主管!
這時候好像也不需要類似人事主任這種、識得千里馬的伯樂出來力保了?
這故事告訴我的是,與其要我相信有專業、肯做事就能獲得破格擢昇,
還不如說是跟對了人、待對了地方就能坐等昇官吧!
=====
普考及格之後這麼快就能升等考,
想必如果不是職業軍官退伍,就是以前有在公家單位約聘採計年資吧?
但是還有一個問題,連三乙你升等考是要怎麼跟人家競爭?
連三乙你的起跑線就落後人家一大截了,
除非你是考試機器,以筆試的分數逆轉勝?
但如果你是考試機器,又為何不直接高考,
而要委曲自己等4年考升等考?
考升等考不一定升得了薦任,多的是考過了一輩子升不了官的人!
更新1:還是看不懂的人,去看一下公務人員升官等考試法第7條吧!
考績連三乙基本上就等於是出局了,就算你是考試機器也是考不贏人家的。
更新1':舉例計算。AB兩人筆試分數平均都是60分,
A考績有一個甲,考績分數80分占總分30%,總平均=80*0.3+60*0.7=66
而B連三乙,考績分數不得列入計算,所以總平均還是60分
在筆試成績相同的情形下,B的總平均分數輸了整整6分!
各位都是考過國家考試的人,平均差了6分,還玩什麼?考試機器也玩不過人家吧!
更新2:反而我覺得他這麼菜就占9等缺一事還比較合理。
公家體系就是無奇不有,
抱對大腿,高考都還沒合格實授就讓你占薦9缺也不是不可能。
※ 引述《pttphantom (ptt魅影)》之銘言:
: 經歷了忙碌的4、5、6月, 總算有時間分享我的食蟻獸心得文了,希望我的經歷能給版上跟
: 我一樣表現得不到長官認可的版友們一點鼓勵^^
: 我在100年普考及格,分發到大學(佔技佐缺),扣除101年的另予考績,102~104年的考績,
: 我通通拿乙,後來在105年通過升等考,商調至現在的單位(中央二級,佔技士缺),到新單
: 位後,105~108年考績為乙、甲、甲、乙,也就是公職生涯前7次的全考,我的考績是乙乙乙
: 乙甲甲乙, 7年5乙,其中還連4乙,我應該算是標準的食蟻獸了吧? (有圖有真相)
: https://i.imgur.com/b0ocsuD.jpg
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或許我是個負能量的人,所以這種彷彿在描寫另一個世界的文一般我不細看。
但細看又發現了更多不可思議的不合理之處。
1.官位較小的人事主任,竟然為了這位即將離開的天才IT大臣(表示以後再無瓜葛),
不惜得罪另一個主任、和得罪攸關人事主任自身前途的校長?
更不合理的是,既然校長和直屬主任都很不爽人事主任干涉(這位天才IT大臣自己說的)
又為什麼要屈服於人事主任的壓力而雙雙簽字?校長官比人事主任小嗎?
就法規而言,校長不同意商調天經地義,而且今天校長也不是不讓他走,
而是考慮到校務運作,等招到新人再讓他走,我看不懂為什麼校長甘心被人事主任電?
而這個人事主任的行為也真的是反常,不惜自己前途槓上自己的老闆校長,
為的卻是讓這個對學校有莫大貢獻的技佐早日離開?人事主任之所以有看見他在做事,
一定是平常業務受到他很多幫忙,今天在新人還沒報到時就讓這麼有貢獻的技佐走了,
那業務誰來做?人事主任自己要跳下來做嗎?難怪校長和直屬主任會不爽!
2.待在原機關,很明顯的就算是考過升等考,長官也不會讓他升官,
將來集滿連三乙又會在升等考先輸人家平均十分,
是正常人都會想先離開這學校再說吧!(考高考、普考、商調都行)
有誰會巴巴地待在原機關、等著集滿三乙、再考那個明知道考過也升不了官的升等考呢?
其實遇到這種機關,正常人都是先考高考或普考走人了,不然就是直接辭職(參見souzay)
因為留在原機關就是業務做到死、萬年吃乙等、商調不給走人,
留下來不是束手待斃,什麼才是束手待斃?
3.以這位天才IT大臣的實力,不管是考試能力、專業能力、面試能力、
做事態度都是上上之選,不管是考高普考出去或是商調出去都是小菜一碟,
事實也證明確實是如此,那為什麼他要待在原學校那麼多年讓人苦毒呢?
還是說他覺得待在原學校萬年吃乙,是一種「做功德」的善行?
然後今天又來告訴我們,在做了這種功德之後,就能換來跳到其他機關瞬間以7代9?
這是什麼寓言故事?森林童話?
4.好,就算我願意相信這個「好心有好報」的森林童話好了,
也是無法解釋這位天才IT大臣為什麼願意待原機關那麼久啊!
他早一步跳出來,說不定現在早就已經在代理簡任官了!
被提拔為局處首長也不是不可能!(在他的文章所揭櫫的用人唯才的理念之下)
待現機關3年就能以7代9等主管,那麼之前在原機關浪費那麼多年是怎樣?
不但耽誤了他自己的前途,也為國家浪費了一個人才,還浪費了那麼多年!
5.最諷刺的是,如果他說的全部都是真的,不就證明了如果你跟了錯的長官、
待在一個錯的地方,那麼不管你專業再強、工作再努力,還是只能萬年吃乙+商調被擋嗎?
認真工作總會被人看見?被誰看見了?人事主任?然後呢?就不擋商調而已嘛!
然後這位天才IT大臣後來只要跟對了人,待在對的地方,3年就能以7代9等主管!
這時候好像也不需要類似人事主任這種、識得千里馬的伯樂出來力保了?
這故事告訴我的是,與其要我相信有專業、肯做事就能獲得破格擢昇,
還不如說是跟對了人、待對了地方就能坐等昇官吧!
=====
普考及格之後這麼快就能升等考,
想必如果不是職業軍官退伍,就是以前有在公家單位約聘採計年資吧?
但是還有一個問題,連三乙你升等考是要怎麼跟人家競爭?
連三乙你的起跑線就落後人家一大截了,
除非你是考試機器,以筆試的分數逆轉勝?
但如果你是考試機器,又為何不直接高考,
而要委曲自己等4年考升等考?
考升等考不一定升得了薦任,多的是考過了一輩子升不了官的人!
更新1:還是看不懂的人,去看一下公務人員升官等考試法第7條吧!
考績連三乙基本上就等於是出局了,就算你是考試機器也是考不贏人家的。
更新1':舉例計算。AB兩人筆試分數平均都是60分,
A考績有一個甲,考績分數80分占總分30%,總平均=80*0.3+60*0.7=66
而B連三乙,考績分數不得列入計算,所以總平均還是60分
在筆試成績相同的情形下,B的總平均分數輸了整整6分!
各位都是考過國家考試的人,平均差了6分,還玩什麼?考試機器也玩不過人家吧!
更新2:反而我覺得他這麼菜就占9等缺一事還比較合理。
公家體系就是無奇不有,
抱對大腿,高考都還沒合格實授就讓你占薦9缺也不是不可能。
※ 引述《pttphantom (ptt魅影)》之銘言:
: 經歷了忙碌的4、5、6月, 總算有時間分享我的食蟻獸心得文了,希望我的經歷能給版上跟
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: 我在100年普考及格,分發到大學(佔技佐缺),扣除101年的另予考績,102~104年的考績,
: 我通通拿乙,後來在105年通過升等考,商調至現在的單位(中央二級,佔技士缺),到新單
: 位後,105~108年考績為乙、甲、甲、乙,也就是公職生涯前7次的全考,我的考績是乙乙乙
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