經歷了忙碌的4、5、6月， 總算有時間分享我的食蟻獸心得文了，希望我的經歷能給版上跟
我一樣表現得不到長官認可的版友們一點鼓勵^^
我在100年普考及格，分發到大學(佔技佐缺)，扣除101年的另予考績，102~104年的考績，
我通通拿乙，後來在105年通過升等考，商調至現在的單位(中央二級，佔技士缺)，到新單
位後，105~108年考績為乙、甲、甲、乙，也就是公職生涯前7次的全考，我的考績是乙乙乙
乙甲甲乙， 7年5乙，其中還連4乙，我應該算是標準的食蟻獸了吧? (有圖有真相)
https://i.imgur.com/b0ocsuD.jpg
進入公職後，對於仕途我並沒有任何想法，尤其當短短7年就拿了5支乙，對升官早已不抱什
麼希望了....只希望能在45歲前占到9職等缺(這樣才能在退休前15年都保持在最高俸額)，
結果沒想到....我在去年10月時佔到技正缺，更在今年4月接薦9組長(目前7權理)，在40歲
前就達成目標，甚至更上一層樓，相信版上肯定有很多神人升得比我快，但像我一樣拿了很
多乙的應該很少見吧?
常看到有版友說：乙等就拿出乙等的態度，把所有假請好請滿，但什麼是乙等的態度？我只
問自己，是否對得起這份工作？對得起自己的內心？自擔任公職以來，雖不敢說自己能力有
多好，但我都秉持著主動負責、積極任事的工作態度，即使非份內業務也不會推事，也不會
排斥接新的業務，例如許多人避之唯恐不及的資安業務，我毫不猶豫地接下；看到唐鳳在找
鄉民公務員，我也馬上報名參加，成為部裡的開放政府聯絡人， (是的，我就是唐鳳在PTT
找到的鄉民公務員)，除了本身的資訊、資安業務，還多了從未接觸過的新業務，有完全不
同的體驗。
我之所以接下這麼多工作，不是我奴性重 or 不懂拒絕， 因為我知道，我經辦過的業務都
不會是徒勞無功，這些經驗都將成為我成長的養分，即使這幾年拿了這麼多乙，我都不曾改
變我的工作態度，或許就是因為我的工作態度，因此一路上得到不少長官賞識，也得到許多
貴人的幫助，例如我在前單位時，通過升等考隔天，馬上收到商調函，老闆(主任)不想太早
放我走，要我兩、三個月後再說，是人事主任不斷地向主任勸說放人，並親自持我的商調函
找校長簽字同意，我才能在星期三收到商調函、星期四函復同意，星期五就收到新單位發的
派令，短短3天完成商調程序，一個月後就到新單位報到，(事後得知主任&校長都對人事主
任感到不滿，認為干涉他們的用人權) ，離校前特地向人事主任表達感謝時，人事主任才表
示因為欣賞我的工作態度，加上看不慣主任一直給我乙又一直擋我商調，所以才會幫我一把
，不然她都是會尊重單位主管，不會干涉，如果沒有人事主任的幫忙，我根本無法離開學校
到現在的單位。到新單位後，我仍然秉持我的工作態度，同樣得到許多人的幫助，讓我在工
作上得心應手，同時也得到主任&前後兩任組長的賞識，不僅完全授權讓我盡展所長，也將
他們的豐富經驗傾囊相授，讓我能在短時間內熟悉組內業務，所以我敢很自豪地說，組內沒
有我不會的業務，相信沒人會質疑我無法勝任組長一職。
「千里馬常有，而伯樂不常有」
能考上公職，相信大家都是一匹千里馬，只待遇到識馬的伯樂，如果因為拿到乙而鬱鬱寡歡
、意志消沉，改變原有的態度，那麼千里馬也會變庸馬，就更難為伯樂所發掘，而在遇到伯
樂之前，除保持態度耐心等候外，也可以持續提升自我，讓自己變得比千里馬還千里馬，這
樣不用等伯樂出現，伯樂也會主動來找你。像我就利用晚上，在職進修取得碩士學位，也利
用假日至恆逸上資安專業課程(現已有5張資安國際證照，準備考CISSP中)，這2年來都有別
單位、機關的長官想挖我過去，但我都婉拒，所以我一直不擔心佔不到9等的職缺，只是時
間早晚而已。
我在軍中時，長官曾說過一句話：態度決定高度，格局決定終局。
這句話至今仍深刻我心，考績是很主觀的，自己的表現如何自己最清楚， 我為什麼要讓一
位不了解我的人來評斷我的表現? 然後因為他的主觀評斷而改變我的態度？我不把考績放在
心上後，不用再為了考績而對主管逢迎拍馬，甚至跟同事彼此勾心鬥角，更能樂在工作，享
受工作帶給我的成就感，並累積人脈，得到的遠超過那半個月薪水，如果我因為拿乙就改變
原有的態度，我想我絕對無法有現在的境遇。成功是正確態度的結果，格局有多大，成就也
就有多大，保持對工作的態度與熱情，相信總有一天會得到應得的收穫^^
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我一樣表現得不到長官認可的版友們一點鼓勵^^
我在100年普考及格，分發到大學(佔技佐缺)，扣除101年的另予考績，102~104年的考績，
我通通拿乙，後來在105年通過升等考，商調至現在的單位(中央二級，佔技士缺)，到新單
位後，105~108年考績為乙、甲、甲、乙，也就是公職生涯前7次的全考，我的考績是乙乙乙
乙甲甲乙， 7年5乙，其中還連4乙，我應該算是標準的食蟻獸了吧? (有圖有真相)
https://i.imgur.com/b0ocsuD.jpg
進入公職後，對於仕途我並沒有任何想法，尤其當短短7年就拿了5支乙，對升官早已不抱什
麼希望了....只希望能在45歲前占到9職等缺(這樣才能在退休前15年都保持在最高俸額)，
結果沒想到....我在去年10月時佔到技正缺，更在今年4月接薦9組長(目前7權理)，在40歲
前就達成目標，甚至更上一層樓，相信版上肯定有很多神人升得比我快，但像我一樣拿了很
多乙的應該很少見吧?
常看到有版友說：乙等就拿出乙等的態度，把所有假請好請滿，但什麼是乙等的態度？我只
問自己，是否對得起這份工作？對得起自己的內心？自擔任公職以來，雖不敢說自己能力有
多好，但我都秉持著主動負責、積極任事的工作態度，即使非份內業務也不會推事，也不會
排斥接新的業務，例如許多人避之唯恐不及的資安業務，我毫不猶豫地接下；看到唐鳳在找
鄉民公務員，我也馬上報名參加，成為部裡的開放政府聯絡人， (是的，我就是唐鳳在PTT
找到的鄉民公務員)，除了本身的資訊、資安業務，還多了從未接觸過的新業務，有完全不
同的體驗。
我之所以接下這麼多工作，不是我奴性重 or 不懂拒絕， 因為我知道，我經辦過的業務都
不會是徒勞無功，這些經驗都將成為我成長的養分，即使這幾年拿了這麼多乙，我都不曾改
變我的工作態度，或許就是因為我的工作態度，因此一路上得到不少長官賞識，也得到許多
貴人的幫助，例如我在前單位時，通過升等考隔天，馬上收到商調函，老闆(主任)不想太早
放我走，要我兩、三個月後再說，是人事主任不斷地向主任勸說放人，並親自持我的商調函
找校長簽字同意，我才能在星期三收到商調函、星期四函復同意，星期五就收到新單位發的
派令，短短3天完成商調程序，一個月後就到新單位報到，(事後得知主任&校長都對人事主
任感到不滿，認為干涉他們的用人權) ，離校前特地向人事主任表達感謝時，人事主任才表
示因為欣賞我的工作態度，加上看不慣主任一直給我乙又一直擋我商調，所以才會幫我一把
，不然她都是會尊重單位主管，不會干涉，如果沒有人事主任的幫忙，我根本無法離開學校
到現在的單位。到新單位後，我仍然秉持我的工作態度，同樣得到許多人的幫助，讓我在工
作上得心應手，同時也得到主任&前後兩任組長的賞識，不僅完全授權讓我盡展所長，也將
他們的豐富經驗傾囊相授，讓我能在短時間內熟悉組內業務，所以我敢很自豪地說，組內沒
有我不會的業務，相信沒人會質疑我無法勝任組長一職。
「千里馬常有，而伯樂不常有」
能考上公職，相信大家都是一匹千里馬，只待遇到識馬的伯樂，如果因為拿到乙而鬱鬱寡歡
、意志消沉，改變原有的態度，那麼千里馬也會變庸馬，就更難為伯樂所發掘，而在遇到伯
樂之前，除保持態度耐心等候外，也可以持續提升自我，讓自己變得比千里馬還千里馬，這
樣不用等伯樂出現，伯樂也會主動來找你。像我就利用晚上，在職進修取得碩士學位，也利
用假日至恆逸上資安專業課程(現已有5張資安國際證照，準備考CISSP中)，這2年來都有別
單位、機關的長官想挖我過去，但我都婉拒，所以我一直不擔心佔不到9等的職缺，只是時
間早晚而已。
我在軍中時，長官曾說過一句話：態度決定高度，格局決定終局。
這句話至今仍深刻我心，考績是很主觀的，自己的表現如何自己最清楚， 我為什麼要讓一
位不了解我的人來評斷我的表現? 然後因為他的主觀評斷而改變我的態度？我不把考績放在
心上後，不用再為了考績而對主管逢迎拍馬，甚至跟同事彼此勾心鬥角，更能樂在工作，享
受工作帶給我的成就感，並累積人脈，得到的遠超過那半個月薪水，如果我因為拿乙就改變
原有的態度，我想我絕對無法有現在的境遇。成功是正確態度的結果，格局有多大，成就也
就有多大，保持對工作的態度與熱情，相信總有一天會得到應得的收穫^^
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