Bay area面試經驗 - offer

找工作找了兩個月終於結束了!

從這個板上得到不少資訊 也來貢獻一下






我是直接從台灣CS碩士畢業過來找工作

因為有綠卡所以不需要煩惱簽證問題

主要的職缺是投Software

因為有一些以前的比賽成果加持 所以條件可以說是比國內畢業好一些






跟我有過雙向聯絡的總共有13間

拿到電話面試的9間 有進行到onsite以後的6間

中間的差值要不是被reject就是對方動作太慢還沒到下一步




一開始沒做過多少功課

以為在這邊找工作就是上網找職缺投履歷 有人推薦只是個輔助

因此在台灣做的事情不多 每天光是上網看職缺填表格就弄到三更半夜

回信的公司一家都沒有 當時真的深深地覺得工作怎麼可以這麼難找

寄出去的application就像是丟進水裡一樣

畢竟網路上這麼多份履歷 公司的recruiter沒理由要選你的點開來看

履歷的曝光率非常非常低

就算你有再好的背景 再好的技能 沒有被recruiter發掘到就跟沒有一樣

實際上 我有聯絡過的13家公司裡面 只有一家是網路上apply得到回應的





來到美國之後 開發了兩個新的管道

1. 親朋好友refer
2. Head Hunter

面了這麼多間 可以說幾乎都是從上面兩個管道拿到面試機會的





那就先說說 1. 親朋好友refer 這部分吧

私以為這是拿到大公司(約500人以上)面試機會最佳的管道

因為大型公司人多 只要有些人脈想去的公司可能就會有認識的人

另外人脈也不限於自己的朋友親戚 甚至朋友的朋友也可以

因為這裡很多公司員工只要推薦人進來都可以拿到一筆reference fee 數量非同小可

所以即使不認識 只要朋友願意幫忙問通常都會OK

履歷夠好看的話 幾天內recruiter就會寄信或是打電話聯絡商量phone screen時間



接下來講 2. Head Hunter 翻譯成台灣用語就是獵人頭公司

透過這麼方法非常容易connect到100人以下的小公司 尤其是start up

因為小型公司知名度低 在網路上曝光率也相對非常低

這些小公司除了自己的人脈以外 找人的方法幾乎都是跟head hunter合作

幾乎所有公司的第一關都是電話面試 意義就是個簡單的篩選

花一個小時檢視這個人的基礎 是否值得讓公司花三四個小時來跟你認真談談

題目通常都不難 不一定easy但至少simple

沒卡住的話五分鐘內就會有完整的想法 code大概都在30行以內




在前幾次的電話面試中我可以說是在英文溝通上受盡了苦頭

因為沒有面對面講話只能靠聽力 最慘的情況(印度人)聽懂的大概只有三四成

還好臉皮跟城牆一樣厚 硬撐也撐過了好幾次雞同鴨講的面試

英文進步點以後就好多了

如果有人跟我一樣從台灣直接過來對英文溝通有點放不下心

我提供的建議是

1. 先準備好一個禮貌的方法"請對方repeat剛剛的那一句話"
2. 任何時候都別急著講話 靜靜等對方講完一段再回話

儘量保持冷靜地面對自己不熟悉的狀況




電話面試通常是一到兩次

過了之後就是現場面試 (onsite interview)

每間公司在現場面試上的細節是有很多不一樣的

一般是三四個工程師一一來跟你對談

而現場的題目通常比較難 也比較複雜

有些是讓你跟工程師不斷討論以後才能figure out整個題目的藍圖

幾乎每次都會考白板上寫code 因此在面試前寫寫code練好手感是非常重要的

另外有些公司會考design system 這也是很需要準備的

我會建議先讀熟OS, Database, Network,和 Distributed System

以上準備的科目主要是針對General的Software Engineer寫的

如果想要去的公司很偏某一門學科 就自己看著辦






面試都過了之後就是對我來說最難纏的一關: 談offer 談待遇

當然這部分因人而異 也根據apply的公司而會碰到不一樣的狀況

小公司們通常都知道他們不夠有錢 出不起很亮眼的compensation package來拉人

因此這些公司常常會千方百計逼你在拿到好的offer以前快點簽他們的offer

在這個階段 我每天無時無刻都在想著

誰會打電話來? 他們會說什麼? 我想要得到怎樣的結果?

而我又該怎麼跟他們說才會得到自己想要的結果?

感覺自己就像商人一樣XD 每次說話都有一半是真的 一半是假的

畢竟對方push太厲害的時候 沒有足夠的準備會很容易找不到台階下而被話術搏倒





談價錢的時候 對方常常會問你覺得要拿多少的compensation

第一家offer給我的時候 我真的是剛面試完突然被問到 完全沒idea該怎麼說

因此在onsite interview之前先想好這部分是非常重要的

我的建議是:

假如你覺得自己值A這麼多的 annual salary (當然請先和背景相似的人做些比較)

那麼你可以選擇提出A 或是1.1*A

也可以提出1.0*A到1.2*A這樣的一個range 等於是把問題扔回去給對方

要說哪個數字或是range當然是看情況看氣氛決定

我個人非常推薦後者 因為這樣比較不會讓對方覺得你太貪心或是不懂行情

也很容易根據對方的口氣探查一下對方的底線

可以談的不只annual salary 還有股票及簽約金等等

同一個道理 我覺得談任何條件時最好的方法都是引導對方先亮出底牌

自己會得到比較多的立場去說話





我不知道是不是每個人都會在意

我自己可是花了相當大把的力氣在溝通中和對方保持良好的關係

畢竟這些人和你談了這麼久 互相都有了許多瞭解

如果不把他們納入自己的網(ㄏㄡˋ)路(ㄍㄨㄥ)中就太可惜了

而且以後還是同行 碰面的機會多的是 朋友多一個是一個





最後再來講一些關於時間的事吧

大公司動作真的非常的慢

如果沒有特殊狀況(例如跟他們說自己有offer了要快點)

從第一次聯絡到onsite可能都要拖到三個月以上

相對小公司快的話可能一週就解決

時間方面的調控最好要好好考慮一下

在這邊找工作的過程中受過許多人的幫助

因此也累積了一些經驗 在這邊分享出來

希望能夠為未來辛苦求職的人們做個引路燈

也以此來回報自己受過的那些恩惠吧


=========================== 忘了講一點補充一下 ===============================

某些公司的面試通知都會說他們考的題目是:

"沒有標準答案 你怎麼回答都可以 他們真正在意的是你的思考方式"

我面了這麼多次 總共做過約50個題目 真正如上面所講的面試題目只有兩題

大部分的題目都還是有一個"標準答案"

當然你講什麼解法都OK 但是只要沒講到標準答案這個面試有可能會直接fail

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