Big four CPA Firm interview-sharing - 面試

循著前面幾位強者的腳步
小弟最近也結束了一連串與美國big 4的面試
最終很幸運的有了好結果
其實不管是這個板上 或者是在台灣 美國的工作市場上
想要進美國big 4的人都還是非常多的 (小弟就是其中想不開的之一XD)
不過搜尋了一下 還是會發現分享文出乎意料的少
也因為前面幾篇文章讓我獲益良多
所以也告訴自己事情結束後 不管結果如何一定都要來回饋板上

關於美國四大會計師事務所的薪資 福利 工作環境
以及公民綠卡身分會不會加分
其實前面的文章也都講過
本篇主要就分享我的面試經驗和心得

首先 LinkedIn這傢伙是絕對不可忽視的
很多recruiter根本不會看你的履歷 卻會瀏覽你的LinkedIn profile
再者 你的connection越多 就越有可能幫助你找到/連結到你想找的人 以及正確的人
多數人在海外求職還是停留在reactive的階段 就是線上送個履歷然後苦守寒窯等個18年
但是這個同時 proactive的求職者/競爭者已經在LinkedIn上面
找到負責這個地區/職位初步篩選的recruiter
主動出擊聯絡並且讓recruiter對他/她有更鮮明的印象
以上只是非常基本 在千百種proactive的方式其中之一
而且沒有人能保證做了就一定會有什麼結果 很多時候其實也不會得到任何回應 但是
在美國工作這幾年來也讓我有了很深的體認
如果你要進的是美國公司 跟美國人共事
就一定要跳脫以往我們熟悉 習慣 舒適的思維跟做事方式

我申請的職位算是SEMI SENIOR 雖然我在我之前的公司做到IN-CHARGE
不過進了大FIRM被降個級也是很正常的
第一關的phone screening都是很基本的問題
就問問你的工作經驗/公司概況 很多時候連叫你自我介紹都不用
因為從外面找即戰力過來 他們最重視的說穿了也就是經驗和能力
這部份幾乎百分之九十的recruiter篩選的面向都大同小異
你原公司以及你負責的客戶規模太小 或者經驗太短 都很容易被刷掉
但這是沒辦法改變的 所以需要改變的就是應答的技巧
公司規模小 可以強調每個員工的素質 比如都是掛牌的會計師 或者都是全美名校碩士
客戶規模小 可以強調客戶的前景發展 以及ipo的可能
當然 不是要說謊 而是要用不同的方式去呈現同一個事實 來扭轉局勢

第一關如果讓recruiter夠喜歡你 要被請去super day的機率就不小了
我的super day跟一個sr manager和一個partner對談
頗意外的 沒有太多艱難的技術性問題
(以前曾經面試過某間FORTUNE 100的內稽,
對方當場問了個超難的技術性問題, 我整個傻在現場= =...)
不過他們很重視我在LOCAL FIRM的工作經驗的表現和客戶關係的維持
還有我做IN-CHARGE會碰到的困難和領導風格

同時 big 4或是其他大型的老美firm 是非常看重你的溝通技巧
以及你是不是在呈現你的回答時還能從容不迫的帶入其他思維和概念
甚至是一些幽默或者輕鬆的東西
當然 不能直接劈頭就來講個冷笑話 而是要和你的應答能夠有所交集
然後 雖然我的location已經是全美種族最複雜的地區之一
但是partner和manager大多還是白種男性為主 雖然這是個不能說的秘密
而且表面上 幾乎每一間大事務所都會說他們重視diversity
但是如果你表現出來的 是對美國語言 生活 工作 文化的格格不入
那也很難讓他們能夠相信你能在這裡混得很好
英語的流利程度絕對是個基本 但也就只是個基本
因為你的競爭者 大都是土生土長的美國人
如何能在原本是他們的優勢上能夠和他們平分秋色 或是至少少輸為贏
並且在你的優勢上放大強調 (多國語言能力, 多國文化以及工作經驗和視野...等等)
也是成功的關鍵之一

最後 big 4很重視他們的品牌 所以你的自信一定要是發自內心的展現
如果你自己都沒辦法把自己當一塊寶來行銷你自己
他們又怎麼能放心讓你站出去代表他們的名字去跟客戶交流
面試過幾回以後 發現也就那幾個要點 老美也是有他們可愛單純的地方
雖然 前面也有大大推文提到 因為太重視溝通表達的能力
以至於偶爾會請到一些面試技巧高超 但在專業上無法勝任的人
不過 我還是鼓勵有志在這行努力的人 多充實自己的程度 多學習多累積經驗
當你準備好了 也會發現機會其實不是那麼遙不可及
也希望也目標有理想的大家都能勇敢追逐

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