Embedded Enineer @ Broadcom - 海外工作

已經工作一陣子了,分享一下面試求職跟工作經驗

面試:
面試是透過Hunter找到的. 之前有寄履歷到Broadcom Career可是沒下文
這個職缺看起來到我拿到OFFER為止,至少開在那邊三個月,不知道為甚麼找不到人

面試共四次(Hunter初步過濾不算).
1.Hiring Manager電話問問基本背景然後聊一下他們作的事情,一小時左右
2.過陣子 , lead打電話來問問相關technical questions
(簡單的Embedded Linux, c/c++, OOP, TCP/IP, Video codec)
3.再過陣子有onsite, 四個小時,四個工程師,態度都不錯
實寫一些code, 叫我解釋過去作的東西,畫畫前公司做的系統架構圖
提一些他們目前遇到的問題,問問debug方法步驟
不約而同的是,四個工程師都問我耐不耐操.work weekends,long hours?
我的制式答案是:作為一個engineer很可以理解project有deadline壓力
在work-life balance 前提下會儘我所能配合公司
4. Hiring Manager出差回來,再叫我去onsite一次跟他聊聊
一直跟我說工作很操喔,還提醒我之前有人就是受不了太操被他火了
再問我一次耐不耐操? (是真的有那麼操嗎!?)
不過我表現的逆來順受,聊得還算愉快,末了我要求去參觀一下辦公室
注意了一下大家桌子上放的書跟器材,還有看看大家的表情


OFFER:
第二天就來了.onsite HR說正式的OFFER過一周總部HR會跟我聯絡.
之後總部HR打電話來,劈頭就談base salary問我OK不OK
我的制式答案: 熊熊問我我也沒準備不知道怎麼回答,給我幾天研究一下再回復
之後就查一查glassdoor, h1wage,電話遙控家人跟媽祖婆求籤
counter offer要求比初base多12+%,一下就被拒了說不可能
HR自己開比初base多7%, 我順勢說這樣的話希望sign-on bonus跟其它福利多一點
後來sign-on給10趴base,然後每年RSU給10趴base
然後說要等hiring manager跟manager老闆同意(要簽過兩層就對了)
一周後同意回來了,老實說錢給的不錯,就也沒等其他家面試就依了

心得:
面試準備跟其他家差不多,事後主要得到的消息/心得是:
1. Broadcom的job opening title有上下各一層級的彈性
所以諸位看到合適的 opening可是年資不符/太過的還是可以去試
hiring Manager會依最後的title決定薪水福利
2. 老實說這是我第一次真正談薪資(前工作是畢業後傻傻的薪資"依公司標準")
當然或許這個數字可能不具參考性,不過對我來說知道最終薪資可以有這樣範圍的彈性
對於我習慣殺價用百分比當依規的人來說,這個資訊我還覺得滿實用的
3. 鼓勵一下失業中的朋友, 這個工作是我在前工作被裁一年在家閒晃後找到的
希望大家不要氣餒,肉腳如我可以找到工作,你也沒問題!! 記得考前準備不能少!
4. 上班後,老實說跟前公司差不多操而已. 可是Broadcom錢給的比較多
被操起來也比較心甘情願(顯示自作賤模式)
5. 401k很糟. 從今年開始, no PTO(說法是跟經理橋好就好,可是菜鳥怎麼敢橋)
根據老人的說法是一年不如一年
6. 關於公司文化,經理風格還有其他非技術相關的問題可以在跟工程師面試時直接問.
這些答案跟經理或HR問不一定可以得到正確答案.但是工程師很不會說謊.
7. 媽祖婆很準!

--

Oversea_Job 海外工作版匿名ID: OverseaJob 禁止轉錄本帳號所發表之文章

--