Garmin的二三事 - 加班

進去前
Offer是保18(保18是hr口頭跟我講，不知道是否所有的Team)，五年經驗70k
原本以為真的是
正常上下班
有加班費
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我是林口，進去後
上班是8:30前到
下班表定17:00
然後一般工程部是18:00後走
有一些(40%)搞到比較晚是19:00甚至更晚

然後今年的尾牙好像是請Alin和蕭敬騰
中間有一區VIP區，門票要競標
800張，第一次好像只有60人
搞得公司部落格乾聲一片
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接下來就是魯蛇我的故事
剛進去主管交代了一個東西
弄了一個月，主管發現我的架構跟garmin不一樣，就改了
之後要我寫Document，這個其實我只有先列function description
之後主管就跟我說他啟動PIP(績效改善計畫)了
沒過就要走人，三周，設計跟實作
我設計被退了十幾次，主管只有回答:你要有自己的想法，沒說要怎麼改
到第二周，我就放棄了，等著GG
結果第三周後，等了三天
Hr跟我說，他要跑PIP，乾，我真的笑了，我說好
我問說那主管跑的那是甚麼，Hr說那是"溝通"
主管還在Hr面前說，我都沒有尋求幫助
他說每個人都可以問，我OS:其他人做Android?
剩主管可以問，他都已經狂罵我兩週了
之後是把我當空氣
哈哈哈，乾，有趣，精神折磨要第二次
我當然是一路擺爛到兩周後，資遣
這裡流程有幾個弔詭地方
(1)主管跑的不是PIP，但他卻說是PIP
(2)我曾經在主管跑PIP階段，諮詢過Hr，Hr說主管跑PIP不需通知Hr
然後之後Hr在跑PIP(不同Hr)，又跟我說主管是溝通，Hr啟動的才是PIP
(3)Hr跑PIP前跟我說，如果沒過就是資遣，跑完後，問我要自願離職還是資遣
還跟我強調，資遣費不多，如果非自願離職，離職證明上會有原因
我只淡淡地回他:我不適合Garmin，是雙方都有責任，不是只有我的問題

後來AutoOem有聊換Team，當然不會成功
AutoOem說他們不收新人，因為壓力大，這給要進來參考
一堆MP，新人抗壓性不夠，主要是MP時程是壓在客戶手上
然後要常出差去客戶那看問題，主要收系統廠的
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Garmin還是有不錯的地方
例如每天晚上刷水果
可以請14天的有薪事假
好像還可以購買甚麼股票之類的，一年可以賺幾千元
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結論:我自己太廢，ㄎㄎ

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