Garmin的二三事 - 加班

By Joe
at 2017-12-12T10:15

Table of Contents

進去前
Offer是保18(保18是hr口頭跟我講，不知道是否所有的Team)，五年經驗70k
原本以為真的是
正常上下班
有加班費
-----------------------------
我是林口，進去後
上班是8:30前到
下班表定17:00
然後一般工程部是18:00後走
有一些(40%)搞到比較晚是19:00甚至更晚

然後今年的尾牙好像是請Alin和蕭敬騰
中間有一區VIP區，門票要競標
800張，第一次好像只有60人
搞得公司部落格乾聲一片
------------------------------
接下來就是魯蛇我的故事
剛進去主管交代了一個東西
弄了一個月，主管發現我的架構跟garmin不一樣，就改了
之後要我寫Document，這個其實我只有先列function description
之後主管就跟我說他啟動PIP(績效改善計畫)了
沒過就要走人，三周，設計跟實作
我設計被退了十幾次，主管只有回答:你要有自己的想法，沒說要怎麼改
到第二周，我就放棄了，等著GG
結果第三周後，等了三天
Hr跟我說，他要跑PIP，乾，我真的笑了，我說好
我問說那主管跑的那是甚麼，Hr說那是"溝通"
主管還在Hr面前說，我都沒有尋求幫助
他說每個人都可以問，我OS:其他人做Android?
剩主管可以問，他都已經狂罵我兩週了
之後是把我當空氣
哈哈哈，乾，有趣，精神折磨要第二次
我當然是一路擺爛到兩周後，資遣
這裡流程有幾個弔詭地方
(1)主管跑的不是PIP，但他卻說是PIP
(2)我曾經在主管跑PIP階段，諮詢過Hr，Hr說主管跑PIP不需通知Hr
然後之後Hr在跑PIP(不同Hr)，又跟我說主管是溝通，Hr啟動的才是PIP
(3)Hr跑PIP前跟我說，如果沒過就是資遣，跑完後，問我要自願離職還是資遣
還跟我強調，資遣費不多，如果非自願離職，離職證明上會有原因
我只淡淡地回他:我不適合Garmin，是雙方都有責任，不是只有我的問題

後來AutoOem有聊換Team，當然不會成功
AutoOem說他們不收新人，因為壓力大，這給要進來參考
一堆MP，新人抗壓性不夠，主要是MP時程是壓在客戶手上
然後要常出差去客戶那看問題，主要收系統廠的
-----------------------------------
Garmin還是有不錯的地方
例如每天晚上刷水果
可以請14天的有薪事假
好像還可以購買甚麼股票之類的，一年可以賺幾千元
-----------------------------------
結論:我自己太廢，ㄎㄎ

--

Tags: 加班離職

All Comments

By Poppy
at 2017-12-15T18:05

主管：我跑3000 你還在等什麼？

By Necoo
at 2017-12-20T00:55

這種應該就是傳說中系統廠沒技術，但靠拍馬屁升遷的主管吧

By Skylar DavisLinda
at 2017-12-22T03:11

你5年經驗為何到autoOEM還算新人？

By Eden
at 2017-12-24T21:06

這家以前我好像惹到人豬讓他生氣惹

By Susan
at 2017-12-27T00:36

雙方都有問題當然還是員工走囉科科

By Gilbert
at 2017-12-30T14:39

7W 18m 好多壓~~幫QQ

By Kelly
at 2017-12-30T23:39

之前好像就聽過保18 是可以用加班費報到18個月??

By Hedwig
at 2018-01-02T12:44

資遣好還有六個月六成薪 87才簽自願

By Christine
at 2018-01-06T05:26

所以60%可以19:00前走?

By Eden
at 2018-01-06T22:28

不適合走也是好的

By Liam
at 2018-01-07T07:04

林口前陣子不是有工程師操到中風?

By Frederic
at 2018-01-10T11:21

這間一貫的手法就是這樣

By Donna
at 2018-01-12T06:42

廢公司

By Isabella
at 2018-01-12T22:00

這間不是系統廠算不錯的

By Victoria
at 2018-01-14T16:29

單純主管問題認賠殺出趕你走

By Hedwig
at 2018-01-18T06:24

你不是第一個被這樣搞的人這間公司一直都是這樣做

By Freda
at 2018-01-19T16:12

推ㄈㄣㄒㄅ
分享，按錯不知道會不會被水桶

By Olga
at 2018-01-23T10:19

70K X18 還滿多的耶..

By Edwina
at 2018-01-27T16:14

這間是耳聞的優質外商難道有誤@@

By Edith
at 2018-01-29T03:46

競標是什麼

By Dinah
at 2018-02-01T09:37

看你前面的面試文不是聊得很開心一下就GG了到底

By Donna
at 2018-02-04T03:20

Garmin不是外商吧，只是老闆歸國開公司

By Zanna
at 2018-02-06T05:10

幫高調，加班到中風太慘qq

By Joe
at 2018-02-10T03:16

堪薩斯的嘎米當然是外商，台灣的就自行判斷

By Enid
at 2018-02-12T14:06

結果呢演唱會競標

By Oliver
at 2018-02-14T02:44

將才也該給個半年看看也太快GG了

By Annie
at 2018-02-17T11:55

她來聽我的演唱會

By Jake
at 2018-02-21T03:15

沒加班費至少還有水果已經屌打9成的台灣公司了要惜福啦

By Gary
at 2018-02-22T10:30

找老鳥帶你一下應該就知道主管要什麼了

By Kyle
at 2018-02-24T05:04

一下就洗掉對公司對員工都是浪費成本

By Anthony
at 2018-02-25T16:28

其實系統是看不到工程師以上階級的加班時數

By Edith
at 2018-03-01T21:25

我記得只能看到助工或作業員的加班時數

By Donna
at 2018-03-02T01:08

樓下hr，上來怒嗆都是they的錯啦

By Elvira
at 2018-03-04T01:37

為什麼能讓你弄一個月才發現架構不對你跟主管的溝通
很有問題啊...

By Olive
at 2018-03-07T23:59

如果要砍掉重練不就代表你這一個月都在做白工嗎以公
司立場不會容許這種事吧

By Yuri
at 2018-03-08T20:06

你還在裡面嗎？不然這些資訊裡面有些人猜得到是誰吧？

By Kumar
at 2018-03-11T14:41

勇敢推一個

By Faithe
at 2018-03-13T02:39

哪裡會有權限給你看到全部人的加班時數= =

By Yedda
at 2018-03-13T14:17

如果是我被lay off，我應該沒勇氣發文

By Emma
at 2018-03-16T17:01

嘎米還是屌打一堆公司QQ

By Regina
at 2018-03-20T22:15

跟戀愛一樣,擺爛分手超難看的

By Frederica
at 2018-03-21T17:32

推！不適合就分手，被lay根本沒什麼

By Cara
at 2018-03-26T03:18

幫QQ以為大大找到好工作的說

By Jake
at 2018-03-27T03:21

有勇氣大推!!!!

By Freda
at 2018-03-28T23:39

資遣費多少錢圖咧？
文件寫手辭退再請就好啦

By Tom
at 2018-03-31T06:45

慶功演唱會還要競標XD

By Daph Bay
at 2018-03-31T15:44

推資訊分享 ! 覺得被裁沒什麼+1 就是不適合阿

By Tom
at 2018-04-02T08:22

有卦推

By Thomas
at 2018-04-06T06:48

一個月沒有人review你的code或design也是滿扯的

By Hedda
at 2018-04-08T18:00

原坡不是第一個，感覺尬米問題比較大
不然就是特定主管有問題

By Emma
at 2018-04-12T07:10

新人通常主管會稍微找人看一下

By Hedda
at 2018-04-16T06:27

有工作經驗的工程師，就直接丟案子給他做了
架構請自行去網芳找文件研究

By Hedda
at 2018-04-20T16:55

所以說CS新人期真的很重要啊碰到對的前輩願意帶的
比進對公司還重要觀念跟習慣打好還有的是機會跳

By Dorothy
at 2018-04-24T07:46

記得類似的garmin文章之前也看過…

By Enid
at 2018-04-24T17:37

這公司這樣不太對喔，主管這樣帶人不配當主管

By Charlotte
at 2018-04-28T01:57

放牛吃草，憑什麼當主管阿？

By Adele
at 2018-04-28T17:48

每間公司都樣你以為主管像學校老師教你逆笑死

By Ivy
at 2018-04-29T20:16

主管還是得告訴你公司慣例流程這些因公司而異的

By Rebecca
at 2018-05-01T17:58

感覺很正常能力不符合工作需求公司就處理

By Necoo
at 2018-05-05T19:39

同個人寫的吧

By Yuri
at 2018-05-06T03:43

不適合早走也好

By Hedy
at 2018-05-07T00:47

有個好主管真重要

By Ursula
at 2018-05-09T11:46

原po換的工作有點多.. 不乏好公司啊.. 問題出在哪?

By Elizabeth
at 2018-05-09T14:05

假如不擺爛，多掙扎一下還會被資遣嗎？

By Megan
at 2018-05-10T13:26

其實梅姬大大你的問題也蠻大的...

By Christine
at 2018-05-11T08:20

你們team之前幾乎大家都寫android當然不會就要問

By Jack
at 2018-05-11T14:11

還有你的年資應該是只有被承認一半而已，70保18 通常
不要太黑第三年就有了

By Candice
at 2018-05-13T10:01

另外我猜本來HR想幫你講話但知道你是東廠魏忠賢之後
就懶得理你了

By Madame
at 2018-05-17T12:19

每年大小m都有資遣人都沒聲音但外商資遣人就可以上來討
拍

By Edward Lewis
at 2018-05-19T17:20

樓樓上有內幕哦

By Ethan
at 2018-05-24T04:35

期待下一篇~~~

By Ingrid
at 2018-05-26T06:10

By Susan
at 2018-05-28T10:44

進去沒多久就出來八成你的問題比較大

By Belly
at 2018-05-31T05:30

你自己要常去跟主管確認架構吧都做5年了

By Audriana
at 2018-05-31T20:39

goo.gl/9XzW5M

By William
at 2018-06-01T11:25

產線阿姨看你帥故意蹭你的你都不知道哦

By Adele
at 2018-06-06T10:32

凡走過必留下痕跡.

By Poppy
at 2018-06-09T08:06

推NTUBIGGG. 做事方法不懂也不問同事，一堆自己猜測的想法
都沒憑據，報加班時數不確定也能亂講… 跟同team關係不好
問不到真實情況？

By James
at 2018-06-13T20:31

以前我有份工作夠難搞，要做什麼與進度自己決定，重點是這領
域內是新手，你說要如何決定做什麼與進度？
要寫週報的時候就夠頭大的

By Leila
at 2018-06-14T18:57

[心得] 我在GARMIN的半年遊 -> 該公司套路都一樣?

By Ina
at 2018-06-19T16:40

14天有薪事假超優的好嗎...

By Hamiltion
at 2018-06-20T03:13

假如這不是大大第一次試用期沒過被補救，是否也該多一點
自省的部分？

By Charlie
at 2018-06-23T12:58

被退十幾次然後就直接放棄你的問題感覺比較大？

By Madame
at 2018-06-27T06:37

不清楚的事別亂講加班時數你只能看自己的

By Isla
at 2018-06-30T03:35

原po學歷很耀眼但看你的PO文感覺都在檢討公司是不是應
該看看自己是不是與人溝通上出現問題

By Quintina
at 2018-07-03T23:19

原來你是東廠魏忠賢，擺爛難怪這麼閒，整天在廠長信箱
留廢文

By William
at 2018-07-04T15:27

怎麼聽不出來好在哪裡

By Ursula
at 2018-07-07T21:36

By Lydia
at 2018-07-11T15:49

自動化部門好嗎？

By Donna
at 2018-07-16T06:17

魏忠賢當久了，樹大招風嗎

By Ophelia
at 2018-07-16T20:15

原來是東廠魏忠賢呵呵

By Robert
at 2018-07-18T16:33

我只撐不到3個月就跑了

By Aaliyah
at 2018-07-20T20:24

外商公司台籍主管台式領導

By Isabella
at 2018-07-22T03:50

這家早變質了，非優質公司

Garmin的二三事 - 加班

All Comments

Related Posts

請益有關CS在日本求職

請益有關CS在日本求職

大家的年薪每年都會增加嗎?

台積/KLA/ASML/台達/力成/Nova/友勵

大家的年薪每年都會增加嗎?