gg離職流程 - 離職

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首先gg離職小老闆為何不肯?
不是因為愛你
而是手下離職率也算kpi
算小老闆考績和分紅
跟產線機器差不多良率不高
每天開會督死你
我問過gg做兩年南科離職的同學
製造課長產線賽缺之一
他一直想走小老板幫他內轉一次
最後還是離職回家幫忙家族企業
有的人資或許先放你一次長休假
最後再問是否確定走
不是人資愛你
是找人也是要成本的
反正沒聽到gg缺沒有哭夭的
馬上應徵一定是爽缺
ps .
我那同學會街舞年輕我七歲
我想說擋得住勞累,他只跟說心裡壓力太大受不了,他絕非無能之輩統計我數學底考95分,
他工程底拿工程計算機考100分


※ 引述《xa56 (枒)》之銘言
: 問個
: 如果你在gg壓離職日期
: 日期到了
: 你老闆也沒簽核
: 你也不主動說
: 那會發生什麼事
: 繼續做?
: 還是你時間到會自動同意
: 然後你就跑流程了?


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All Comments

Valerie avatarValerie2022-12-12
五年以上年資 內轉率才高
Joe avatarJoe2022-12-13
也要看考績 因為吃棍子而被自願離職的是要哪個部門
敢收你?
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2022-12-12
這狀況下主管擺著離職單等最後一天才簽不過是演演
戲表示主管有讓不適任員工有時間給不同部門檢視後
轉任
Megan avatarMegan2022-12-13
這段時間主管會場面上約小房間了解為何離職並慰留
也是演演戲給上面的看而已
Kristin avatarKristin2022-12-12
不過這玩法也只有台GG敢對台灣員工這樣玩美GG對美
國人這樣玩會被告到脫褲子
Zanna avatarZanna2022-12-13
要美國人走就是錢要給好給滿
Hedwig avatarHedwig2022-12-12
靠北南科也認識一個差不多兩年離職的製造部課長
Aaliyah avatarAaliyah2022-12-13
所以只有天選之人才有待得住
Joe avatarJoe2022-12-12
科技業可以把年輕助工和新進工程師,我認識的在裡
面玩的不亦樂乎,可惜我進不去