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GG請安胎被威脅考績 - 工程師

Dora avatarDora · 2018-04-19

Table of Contents

看到部分貼推文

我才發現一些八股思維還是脫離不了"勞力與考績成正比的思維"

勞方戰勞方,結果有比較吃香嗎?

我認為懷孕的女性,當年度請育嬰假的績效本來就不應該拿最好也不應該拿最差

因為根本就不該列入績效評筆

而是用另外獨立的方式,例如額外的生孕補助津貼或鼓勵津貼

我相信身為勞方的我們,都希望有更人性的方式吧?誰沒有家庭呢!!!

至於代理人的工作當然會變成繁重,誰沒家庭呢!!!

當然是資方要幫忙想辦法處理阿!

這時候沒辦法跟勞方共體時艱嗎!!! 笑屎人了!!!

請個育嬰假,公司好像一副虧很大的樣子!!!

把肥貓砍一砍還比較快!!!

勞方要團結起來跟資方爭取相對績效獎勵阿!

沒想到打考績方式還真是八股,笑屎人了真的笑屎人了.



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All Comments

Olivia avatarOlivia2018-04-22
最會為難勞方的就是勞方自己呀
Candice avatarCandice2018-04-25
這個角度切入很好 ，我認為是值得研究修法來推動
Harry avatarHarry2018-04-27
換個名稱罷了 實際上拿的也不會比較多啦
Lauren avatarLauren2018-05-01
我目前做了半年多 最近才看到原來課上還有一個人請了快
一年的產假 最近才出現 這段期間他的事都我們其他人在做
Annie avatarAnnie2018-05-04
覺得補貼可行，但把考績跟生育綁一起會造成制度執行問
題
不然會變成主管以後就不找女的
Audriana avatarAudriana2018-05-06
回來之後因為平常都是其他人做 所以他也不用去做原本那
些事了 就一樣其他人繼續幫他分
Lauren avatarLauren2018-05-08
因為其他廠商也都不認識她 不會找她做事了
Callum avatarCallum2018-05-13
我也最近才知道原來還有這個人在我們課上而已
平常交接 做事等等也都沒看到人 難怪課上完全沒其他女性
Tracy avatarTracy2018-05-15
推你 但誰幫我推回來
Tracy avatarTracy2018-05-19
公家單位也是 一連生三胎 一年半沒來上班大有人在
Megan avatarMegan2018-05-20
我單位也是 "晚下班就是工作認真" 老一輩工作觀念很難改
搞得想升的人一直演戲zzzz
Erin avatarErin2018-05-20
捫心自問 若今天一個長期請假的同事 加薪or分紅居然還可
David avatarDavid2018-05-22
政府不是一直想要推動出生率，但這個跟考績成反比，怎
麼辦XD
Blanche avatarBlanche2018-05-25
以和你（沒錯 就是你）平起平坐 你幹不幹？
Caitlin avatarCaitlin2018-05-27
我想這個議題不是僅限孕婦吧（因為孕婦所以要更有同理
心？
Gilbert avatarGilbert2018-05-30
別老拿同理心的大帽子壓人 事不關己就說風涼話才是最沒同
理心
Caroline avatarCaroline2018-05-31
如果一般人要請個二個月假來靠腰考績被影響 大家反應會
一樣？
Freda avatarFreda2018-06-03
考績跟補助或是保障綁在一起嗎?
這樣會不會有人說不公平XD
Yuri avatarYuri2018-06-06
請兩個月大家反應也一樣啦,大家在乎的不是你請甚麼假
Ophelia avatarOphelia2018-06-07
資方要解決 所以代表他有績效產出？？？你邏輯在哪？
Michael avatarMichael2018-06-08
補貼跟績效混在一起亂講，還一堆人推 笑死
Madame avatarMadame2018-06-08
我同事平常請假帶小孩看醫生 陪產 蜜月 出國 我們都很
樂意cover 但幾個月的長假如果cover得很累沒有考績報酬
我想也是做得很心酸 就換成抱怨主管了XD
Necoo avatarNecoo2018-06-10
啊你多拿考積要誰來補?不就那個生的嗎?現在人家不給
你要怎辦?
Lucy avatarLucy2018-06-13
還是大家都很樂意自己的另一半因為cover別人 做得很累
回家跟你抱怨說請長假的考績比我好 然後你會罵另一半
還是會幫他罵主管XDDD
Agatha avatarAgatha2018-06-13
現在大家就是說不能拿考績來補你啊 那代理人還是做功德吧
Jake avatarJake2018-06-15
這種你要嘛政府出手補助 要私人公司搞 會出問題
Irma avatarIrma2018-06-17
那這樣大家都獨善其身啊XDD 誰要當代理人XD
多cover搞不好不熟還容易MO 誰要幫忙XDD
Lucy avatarLucy2018-06-18
反正勞工互相挺一下，請長假績效比你好也別不平衡啊 ;;
Kyle avatarKyle2018-06-21
你在講理想化的台灣世界，所以前題就已經先離題了
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-06-24
我當兵那年的考績O要不要先還我？
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-06-27
搞到最後就是部門氣氛差而已XD
Daniel avatarDaniel2018-06-28
而且我搞不太懂 一個福利屌打9成公司的GG員工 會這
樣就生活困難嗎??
Quanna avatarQuanna2018-07-01
我也是在保家衛國國民義務欸，我的考績O呢？
Dora avatarDora2018-07-04
推
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-07-06
準時下班盡孝道陪父母吃飯，烤雞也要拿O囉？
Isabella avatarIsabella2018-07-07
講的一嘴屁話，現實你來試看看
Christine avatarChristine2018-07-07
而且還不是直接給I 酌情減少也不行 這......
Christine avatarChristine2018-07-08
同理你妹
Bennie avatarBennie2018-07-12
早早下班運動休養身體，烤雞也要拿O
Queena avatarQueena2018-07-15
不准人家拿高薪到底是怎麼回事 ?
Delia avatarDelia2018-07-19
單身狗好像活該似的.....
Kelly avatarKelly2018-07-23
勞工戰勞工不准拿那麼高真的是很好笑
鬼島奴工教育真的很成功啊 !
Thomas avatarThomas2018-07-28
奴？你來做義工，績效我拿阿，嘴炮勒
Edith avatarEdith2018-08-01
你拿高薪很好啊 那你要幫我爭取嗎?
Frederica avatarFrederica2018-08-02
要拿高薪也要有付出喔,還是說你的付出就是請長假???
Frederica avatarFrederica2018-08-05
算了啦.只會要求邊cover的同事體諒.對上連半點屁都
Necoo avatarNecoo2018-08-07
奇怪, 你們不去戰制度, 戰勞工幹嘛 ?
制度要你們奴, 你們就奴起來戰勞工 ?
Donna avatarDonna2018-08-08
如果要拿增產報國來講 那補助應該是跟國家討吧?
Hedy avatarHedy2018-08-08
乾脆降,你離職後跟公司說要繼續給考績付薪水,
Quintina avatarQuintina2018-08-13
因為戰勞工不會被開除 ?
戰公司制度會被開除? 當然找軟的戰 ?
Oliver avatarOliver2018-08-17
吭不了一聲.柿子也是挑軟的吃.還一副正義的樣子
Aaliyah avatarAaliyah2018-08-17
你先戰啊 我殿後不行膩?
Edith avatarEdith2018-08-22
你是戰自己人啊 ! 哪來殿後 ?
Oscar avatarOscar2018-08-25
啊我不就說要跟國家討了膩....
John avatarJohn2018-08-28
跟國家討幹嘛 ? 老闆不付錢要政府出喔 ?
幹嘛對老闆這麼好 ?
Dorothy avatarDorothy2018-08-29
公司你來開
Carol avatarCarol2018-08-31
不然要用什麼理由叫老闆出啊?
Harry avatarHarry2018-09-02
認為不用付出該拿考績領高薪的,請來說明一下,
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-09-05
喝地溝油的命, 操中南海的心
Ethan avatarEthan2018-09-07
要叫老闆出理由太多了好嗎 !
Kristin avatarKristin2018-09-10
是指我們多管閒事嗎?
Mia avatarMia2018-09-13
不然您說一個來聽聽....
Frederica avatarFrederica2018-09-15
不, 是戰錯地方
把你們的憤怒用在對的地方好嗎 ?
Quanna avatarQuanna2018-09-19
煩請指引明燈~
David avatarDavid2018-09-23
我合理懷疑噓的人,都是資方恩恩!
好公司沒待過,別說甚麼理想台灣世界
Gilbert avatarGilbert2018-09-23
隨便啦,反正就是討論嗎,噓 妳們也改變不了 換你老婆沒錢拿
Poppy avatarPoppy2018-09-25
只能說改成補貼也不可能比績效獎金高啦！
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-09-30
好啦 你的思維好先進好棒棒 所以制度錯了
你是要離職還是改制度?
Jacob avatarJacob2018-10-02
我同意你的論點，的確請產假當年度可以不打考績，改以生育
補貼方式給獎金，但肯定不可能比績效獎金多的！
Annie avatarAnnie2018-10-04
改成補貼也只是換個名目給原本那些獎金 有差?
Rachel avatarRachel2018-10-06
這樣最後結果論起來，我想原po也是會上來該錢拿的比正常上
班的人少啦
Bennie avatarBennie2018-10-08
我主管都明說不招女生，害我們部門一個女生都沒有
Puput avatarPuput2018-10-12
你弄得懷孕女生發一百萬也沒關係啊，最後大家就不招女的
Margaret avatarMargaret2018-10-14
如果你說有可能生育補貼發的比績效獎金還高，我只能說，嗯
… 這公司沒救了
Jacob avatarJacob2018-10-18
補貼是不看績效的,獎金要看績效,這樣有甚麼好抱怨嗎
Hamiltion avatarHamiltion2018-10-23
幹，你們這些噓的都是奴工，請假的人最大績效要好，不然
就是爛公司，還不快逃到樓主講的好公司
Kama avatarKama2018-10-27
有績效自然有獎金,你能證明請長假有績效就可以拿,
Anonymous avatarAnonymous2018-10-28
有績效有獎金，沒績效有補貼
Olive avatarOlive2018-11-01
快出來開一間 等你開
Dora avatarDora2018-11-02
原po不就認為請長假績效還是會比其他人好，改成補貼他只會
靠腰憑什麼請產假就不能打考績領獎金
George avatarGeorge2018-11-06
來公職吧 生一個放半年 還有半薪喔 讚讚~
Elma avatarElma2018-11-08
...
Victoria avatarVictoria2018-11-10
簡單說,kpi是幹嘛?績效是幹嘛?不就是為了留下優秀人才?
Poppy avatarPoppy2018-11-14
不就是為了優秀員工出現的制度?
那優秀員工如何評斷?莫非是用產出或是加班時數來衡量?
George avatarGeorge2018-11-18
很明顯不是.
Audriana avatarAudriana2018-11-20
欸誰在扯加班時數啊 優先員工聘來 請長假沒做到事還是
沒產出啊 跟加班時數何關
Irma avatarIrma2018-11-23
PECVD 在家生小孩=優秀員工？ 我當兵那年考績呢？
Zanna avatarZanna2018-11-26
說真的女生生育很偉大，但你們舔錢的態度真噁爛
Hedda avatarHedda2018-11-30
你的優秀員工標準莫非就是用工作時數評量 ?
Blanche avatarBlanche2018-12-03
不管是不是孕婦啊 如果同事跌斷腿請二個月長假 就算他
超優秀 這段時間還是沒產出啊
Annie avatarAnnie2018-12-07
從頭到尾一直咬著工時的就是你們，真可悲
哈哈，開始放大決混為一談了
Wallis avatarWallis2018-12-11
六日來加班 bug 百出跟準時下班一版ok,莫非加班多
的就是優秀員工 ?
沒產出就代表他不是優秀員工嗎 ?
Tracy avatarTracy2018-12-13
應該是看當年累積產出吧 不然...難道看老爸是誰嗎?
Vanessa avatarVanessa2018-12-15
我沒否認他優秀啊 但他二個月沒來工作都我做 然後還要
因為他超優秀我這二個月的付出都不算數 那我做心酸XD
Rachel avatarRachel2018-12-15
你不覺得他的工作要你做, 那是主管的問題嗎 ?
為什麼是請假的人的問題 ? 莫非你請特休找代理人
Aaliyah avatarAaliyah2018-12-17
問題是 她是不是不是她老公說了算啊.....
Blanche avatarBlanche2018-12-21
我知道你一定是聖人 你同事超優秀然後請長假 但因為他
超優秀所以拿好考績 你擔一堆賽不小心還做錯事結果考績
更差 你都很認命XD
我這理說的都是長假 不是特休欸 同事請特休出國他超優
秀 二個禮拜回來 然後考績比我好 我不介意啊
Catherine avatarCatherine2018-12-22
唱高調很會 不如總經理下來做好了
Donna avatarDonna2018-12-24
傻眼，老闆叫你做是老闆的問題，你乾脆不要放六日
你就住公司就好啦 zzz
Quintina avatarQuintina2018-12-28
薪水難道要給代理人 ?
不是老闆的問題難道是員工的問題 ? 奇妙啊 !
Isabella avatarIsabella2018-12-30
小朋友 你把薪水跟獎金混為一談囉 今天原訴主可沒被扣薪
Gilbert avatarGilbert2019-01-02
特休本來就互相cover 他很優秀年資很深特休多 請二個
禮拜去歐洲玩我cover他完全不介意啊
Brianna avatarBrianna2019-01-04
但如果請個二個月長假 那可不一樣...
Elma avatarElma2019-01-06
所以老闆的問題 = 他應該考績好 這邏輯...我去睡好了
Freda avatarFreda2019-01-11
人家超優秀請產假你就很介意 ?
Gilbert avatarGilbert2019-01-14
D 網友邏輯 ... 有點差啊 ...
回到問題點, 考績到底該依據什麼 ?
Elizabeth avatarElizabeth2019-01-15
我放棄，跟一個跳針的沒啥好講的，真可憐
Erin avatarErin2019-01-16
我介意的不是產假 你搞清楚 是長假 我就說是一般同事
就算受傷三個月沒來我還是介意啊
Necoo avatarNecoo2019-01-16
笑屎人了,又在說老闆當甚麼當,寶島真的是出便宜貨的好地方
Kyle avatarKyle2019-01-17
(攤手)
人家超優秀休長假, 你介意什麼 ?
Charlotte avatarCharlotte2019-01-18
連薪水獎金都分不清楚嗆邏輯差.. 早點洗洗睡較實在
Ida avatarIda2019-01-19
有的人邏輯轉不過去,把肥貓特例跟正常請假的相提並論
Yuri avatarYuri2019-01-24
還是你覺得工作9個月抵你整年貢獻讓你很不爽 ?
Elizabeth avatarElizabeth2019-01-26
你今天六個月產出贏人家12個月，考績好應該
你請長假產出少，考績比別人差，本來就活該 有什麼好叫的
Xanthe avatarXanthe2019-01-27
欸他超優秀 請三個月長假 我幫忙cover 這半年考績我好
一點合理吧 他回來 他還是超優秀 下半年考績他就比我好
我不介意啊 這合理啊
Puput avatarPuput2019-01-30
產出少, 莫非就是貢獻少 ?
Enid avatarEnid2019-02-03
對不起，產出少原來是貢獻多的意思，我去重修邏輯
Elizabeth avatarElizabeth2019-02-06
有些工作就是routine 每天要有人維護的 像我這種FAB的
工作 又不會因為你超優秀來做九個月 每天routine會發
生的事就會少一點
Lauren avatarLauren2019-02-09
我懶得跟噓的人辯論,反正....我老婆沒影響
Charlotte avatarCharlotte2019-02-11
產出跟貢獻不相等,這你不瞭解嗎 ?
Olivia avatarOlivia2019-02-14
欸超會跳針哈哈哈 這CD壞了只會唱同一首歌 不聽了不聽
了
Jacky avatarJacky2019-02-16
寫了篇重要的專利, 產出少, 貢獻多, 很難懂嗎 ?
做了顆賣錢的 IC, 產出少, 貢獻多, 很難懂嗎 ?
Andrew avatarAndrew2019-02-17
你做了10顆IC說不定都沒他貢獻多 ...
那他績效要不要好 ? 還是鬼島就是要給這種人績效差 ?
Anthony avatarAnthony2019-02-19
唉...誰教你的中文? 對不起 奴工還要上班 洗洗睡去
William avatarWilliam2019-02-23
對不起 原來RD寫專利 做IC 都不算工作的產出..大開眼界
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-02-27
與君一席話勝讀十年書 還是洗洗睡考慮要不要自刎烏江邊
各位RD麻煩記得 PECVD說你們工作都沒有產出 QQ
Agatha avatarAgatha2019-03-04
真糟糕啊!連如何評量一個員工是不是優秀的,該拿多少錢都
沒想過, 很悲慘啊 !
產出 1 顆你抵 10 顆讓你很不平嗎 ?
Lucy avatarLucy2019-03-05
樓上各位不用討論了,沒甚麼意義,反正吃虧也不是我們
Agatha avatarAgatha2019-03-10
你的中文水平之高讓我很不平
Iris avatarIris2019-03-12
嘖嘖 ~
那你就去念中文吧
Caroline avatarCaroline2019-03-13
好吧 您比較專業 ok 我只是一般工廠人員 如果您還是覺
得也可以分效率好和差 我也是服了 可能超優秀就是有超
能力可以讓工廠本來一小時產出100片可以爆衝到200片
那我就同意他請長假沒差 反正他來了工廠產出會變二倍
嘛
Jacky avatarJacky2019-03-18
請問你如何評量一個員工的績效 ?
看產出?看解決問題?看專利?看良率?
Genevieve avatarGenevieve2019-03-21
還是單純看工作時間?
如果你的工作單純看工作時間,那莫非都不休假的人績效最高?
Ingrid avatarIngrid2019-03-25
先生 如果妳是線上DL 你怎麼評估 難到看誰推wafer推的
時候比較美嗎
Eartha avatarEartha2019-03-26
那就當作不同工作討論方向不同吧 反正你都覺得你是對
的
Hamiltion avatarHamiltion2019-03-26
看誰的態度認真,出錯率低,機台妥善率高,任務執行率
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-03-29
老實說，如果9個月可以抵一般RD12個月的貢獻，原po不會上來
抱怨的… 因為這種人才老闆不會讓他考績多差
Donna avatarDonna2019-04-02
我覺得很難講, 別人有什麼貢獻其實很難知道
最常看到的就是, 那個人怎麼那麼爽, 又領高薪
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-04-04
而且原po在原文並沒有說他老婆是這種天才，當然就以一般工
程師的標準看待，非常合理吧
Kelly avatarKelly2019-04-04
哪還有討論的必要嗎？ 沒人知道他老婆到底表現如何
啊？
Carolina Franco avatarCarolina Franco2019-04-07
同意樓上,但就因為跟一般人沒甚麼兩樣才會上來唉,
Hamiltion avatarHamiltion2019-04-09
那問題就出在, 績效如何評量, 評量的標準為何 ?
Hazel avatarHazel2019-04-10
公司如何給貢獻多的人獎勵,留住人才,並造就公平的環境
Mason avatarMason2019-04-11
我想很明顯的, 工時不應該是唯一考量點
Dora avatarDora2019-04-16
欸不要跳針了 哈哈 一般的工程師的確有看妥善率啊 但你
知道很多工作是 假設優秀工程師出包機率是0.001% 但
做了二倍工作又累就更容易出包 那他做錯結果是因為代理
別人工作才出包 不是很衰小
Frederica avatarFrederica2019-04-17
但這件事情其實本身就很困難,所以大多數的人就用簡單
的標準去評斷, 比如單單用工時
Bethany avatarBethany2019-04-19
難怪會有人說 賽事沾到身上就註定衰小 厲害的都當不沾
鍋 這就又扯到太多了啦 怎麼定義幫人家代理的時候出包
算誰的 要是我才不要幫忙咧 就大家一起自私不幫忙彼此
我才不喜歡這種部門氣氛
Selena avatarSelena2019-04-23
別人代理你的工作時不衰小嗎 ?
Catherine avatarCatherine2019-04-23
大家早點睡,啾咪XD
Frederica avatarFrederica2019-04-27
我覺得繞著一個沒人知道真相的問題討論 有點空虛欸
Edwina avatarEdwina2019-04-29
反正我幫忙你代理也不會比較好 那我可以跟主管說我考績
不要比較好 你別把這人賽事丟到我身上
Olivia avatarOlivia2019-05-01
所以我才說互相啊哈哈 你自己都說了呢
James avatarJames2019-05-04
你都知道績效是公司用來留才的東西了，那績效差你就知道什
麼意思了吧
Freda avatarFreda2019-05-08
要是我要請長假 考績比較差我才不在意 我就覺得把我的
考績給幫我的人 我很可以 這就是互相
Mason avatarMason2019-05-12
這關係到資方的心態,主管的心態,很難講是不是這個人不優秀
Mason avatarMason2019-05-14
晚安晚安
Hedwig avatarHedwig2019-05-16
看到認真的同事我有主動跟主管提,
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-05-20
那次考績從A+降到A,那同事從C到B,我覺得很ok,
Selena avatarSelena2019-05-21
KPI的評斷標準由主管自由心證 專案工程師有完成專案但是
工時少 貢獻是高的 但是OP的KPI在於產出 產出是需要時
間堆積出來的 請長假 累積的總產出絕對是部門最少的 那
績效當然要打最後一名
Harry avatarHarry2019-05-24
願意拉人一把比較重要,對自己的夥伴要善待,
Selena avatarSelena2019-05-28
沒錯，你快來開一間不上班也有考績獎金的公司吧
Selena avatarSelena2019-05-29
總而言之 我們要以同公司同部門的KPI當作衡量標準 不是
拿其他公司的KPI來跟自己公司比較
Madame avatarMadame2019-06-03
前提是看到付出,就會幫忙說情,反之...
Elizabeth avatarElizabeth2019-06-07
你不能拿工程師的KPI來評量OP的績效 根本不對等
Quanna avatarQuanna2019-06-09
歡迎你去開一間公司 專收孕婦 讓她們互挺最好了
Mason avatarMason2019-06-10
真的 不知道是奴性堅強還是版友都是老闆 幫資方想的
面面俱到
Xanthe avatarXanthe2019-06-10
某些人真當你同事吃素的耶 台積沒你不行 你真的那麼重
要就威脅主管你要離職啊
Brianna avatarBrianna2019-06-11
身邊也不是沒有談成功的例子
Freda avatarFreda2019-06-16
喜歡吃大鍋飯的魯蛇當然這樣說啦
John avatarJohn2019-06-16
PECVD只會一直要別人提考績評斷標準 然後別人提又一
直跳針 那你自己講一下如何評斷阿
Lily avatarLily2019-06-18
我認為育嬰假沒有錯，本來就應該要有，但長假期間不
應該給分紅，因為請假期間對你公司沒有任何貢獻
Zenobia avatarZenobia2019-06-22
台G的績效考績領的錢比生育補助多才有這問題
Aaliyah avatarAaliyah2019-06-24
本來就該另予考評阿, 這篇就是因為原po出來靠邀想分獎金
Quintina avatarQuintina2019-06-26
從來沒說不給請長假吧,是原po計較獎金喔,