GG請安胎被威脅考績 - 工程師

Dora avatar
By Dora
at 2018-04-19T22:06

Table of Contents

看到部分貼推文

我才發現一些八股思維還是脫離不了"勞力與考績成正比的思維"

勞方戰勞方,結果有比較吃香嗎?

我認為懷孕的女性,當年度請育嬰假的績效本來就不應該拿最好也不應該拿最差

因為根本就不該列入績效評筆

而是用另外獨立的方式,例如額外的生孕補助津貼或鼓勵津貼

我相信身為勞方的我們,都希望有更人性的方式吧?誰沒有家庭呢!!!

至於代理人的工作當然會變成繁重,誰沒家庭呢!!!

當然是資方要幫忙想辦法處理阿!

這時候沒辦法跟勞方共體時艱嗎!!! 笑屎人了!!!

請個育嬰假,公司好像一副虧很大的樣子!!!

把肥貓砍一砍還比較快!!!

勞方要團結起來跟資方爭取相對績效獎勵阿!

沒想到打考績方式還真是八股,笑屎人了真的笑屎人了.



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All Comments

Olivia avatar
By Olivia
at 2018-04-22T19:03
最會為難勞方的就是勞方自己呀
Candice avatar
By Candice
at 2018-04-25T14:08
這個角度切入很好 ，我認為是值得研究修法來推動
Harry avatar
By Harry
at 2018-04-27T12:55
換個名稱罷了 實際上拿的也不會比較多啦
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-05-01T09:22
我目前做了半年多 最近才看到原來課上還有一個人請了快
一年的產假 最近才出現 這段期間他的事都我們其他人在做
Annie avatar
By Annie
at 2018-05-04T18:17
覺得補貼可行，但把考績跟生育綁一起會造成制度執行問
題
不然會變成主管以後就不找女的
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-05-06T19:57
回來之後因為平常都是其他人做 所以他也不用去做原本那
些事了 就一樣其他人繼續幫他分
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-05-08T14:18
因為其他廠商也都不認識她 不會找她做事了
Callum avatar
By Callum
at 2018-05-13T02:48
我也最近才知道原來還有這個人在我們課上而已
平常交接 做事等等也都沒看到人 難怪課上完全沒其他女性
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-05-15T19:01
推你 但誰幫我推回來
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-05-19T10:30
公家單位也是 一連生三胎 一年半沒來上班大有人在
Megan avatar
By Megan
at 2018-05-20T02:10
我單位也是 "晚下班就是工作認真" 老一輩工作觀念很難改
搞得想升的人一直演戲zzzz
Erin avatar
By Erin
at 2018-05-20T05:47
捫心自問 若今天一個長期請假的同事 加薪or分紅居然還可
David avatar
By David
at 2018-05-22T13:14
政府不是一直想要推動出生率，但這個跟考績成反比，怎
麼辦XD
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-05-25T15:17
以和你（沒錯 就是你）平起平坐 你幹不幹？
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-05-27T15:30
我想這個議題不是僅限孕婦吧（因為孕婦所以要更有同理
心？
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-05-30T19:40
別老拿同理心的大帽子壓人 事不關己就說風涼話才是最沒同
理心
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-05-31T02:35
如果一般人要請個二個月假來靠腰考績被影響 大家反應會
一樣？
Freda avatar
By Freda
at 2018-06-03T19:47
考績跟補助或是保障綁在一起嗎?
這樣會不會有人說不公平XD
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-06-06T10:48
請兩個月大家反應也一樣啦,大家在乎的不是你請甚麼假
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-06-07T00:48
資方要解決 所以代表他有績效產出？？？你邏輯在哪？
Michael avatar
By Michael
at 2018-06-08T12:40
補貼跟績效混在一起亂講，還一堆人推 笑死
Madame avatar
By Madame
at 2018-06-08T20:59
我同事平常請假帶小孩看醫生 陪產 蜜月 出國 我們都很
樂意cover 但幾個月的長假如果cover得很累沒有考績報酬
我想也是做得很心酸 就換成抱怨主管了XD
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-06-10T16:48
啊你多拿考積要誰來補?不就那個生的嗎?現在人家不給
你要怎辦?
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-06-13T08:01
還是大家都很樂意自己的另一半因為cover別人 做得很累
回家跟你抱怨說請長假的考績比我好 然後你會罵另一半
還是會幫他罵主管XDDD
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-06-13T21:47
現在大家就是說不能拿考績來補你啊 那代理人還是做功德吧
Jake avatar
By Jake
at 2018-06-15T16:29
這種你要嘛政府出手補助 要私人公司搞 會出問題
Irma avatar
By Irma
at 2018-06-17T21:51
那這樣大家都獨善其身啊XDD 誰要當代理人XD
多cover搞不好不熟還容易MO 誰要幫忙XDD
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-06-18T07:06
反正勞工互相挺一下，請長假績效比你好也別不平衡啊 ;;
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-06-21T15:13
你在講理想化的台灣世界，所以前題就已經先離題了
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-06-24T08:08
我當兵那年的考績O要不要先還我？
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-06-27T21:02
搞到最後就是部門氣氛差而已XD
Daniel avatar
By Daniel
at 2018-06-28T10:41
而且我搞不太懂 一個福利屌打9成公司的GG員工 會這
樣就生活困難嗎??
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-07-01T17:32
我也是在保家衛國國民義務欸，我的考績O呢？
Dora avatar
By Dora
at 2018-07-04T16:31
推
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-07-06T16:53
準時下班盡孝道陪父母吃飯，烤雞也要拿O囉？
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-07-07T02:55
講的一嘴屁話，現實你來試看看
Christine avatar
By Christine
at 2018-07-07T16:54
而且還不是直接給I 酌情減少也不行 這......
Christine avatar
By Christine
at 2018-07-08T21:47
同理你妹
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-07-12T21:53
早早下班運動休養身體，烤雞也要拿O
Queena avatar
By Queena
at 2018-07-15T05:04
不准人家拿高薪到底是怎麼回事 ?
Delia avatar
By Delia
at 2018-07-19T07:06
單身狗好像活該似的.....
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-07-23T19:25
勞工戰勞工不准拿那麼高真的是很好笑
鬼島奴工教育真的很成功啊 !
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-07-28T15:32
奴？你來做義工，績效我拿阿，嘴炮勒
Edith avatar
By Edith
at 2018-08-01T17:11
你拿高薪很好啊 那你要幫我爭取嗎?
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-08-02T19:02
要拿高薪也要有付出喔,還是說你的付出就是請長假???
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-08-05T07:13
算了啦.只會要求邊cover的同事體諒.對上連半點屁都
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-08-07T10:13
奇怪, 你們不去戰制度, 戰勞工幹嘛 ?
制度要你們奴, 你們就奴起來戰勞工 ?
Donna avatar
By Donna
at 2018-08-08T17:14
如果要拿增產報國來講 那補助應該是跟國家討吧?
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-08-08T22:53
乾脆降,你離職後跟公司說要繼續給考績付薪水,
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-08-13T03:30
因為戰勞工不會被開除 ?
戰公司制度會被開除? 當然找軟的戰 ?
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-08-17T09:44
吭不了一聲.柿子也是挑軟的吃.還一副正義的樣子
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-08-17T21:14
你先戰啊 我殿後不行膩?
Edith avatar
By Edith
at 2018-08-22T00:21
你是戰自己人啊 ! 哪來殿後 ?
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-08-25T18:05
啊我不就說要跟國家討了膩....
John avatar
By John
at 2018-08-28T00:15
跟國家討幹嘛 ? 老闆不付錢要政府出喔 ?
幹嘛對老闆這麼好 ?
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-08-29T07:46
公司你來開
Carol avatar
By Carol
at 2018-08-31T14:34
不然要用什麼理由叫老闆出啊?
Harry avatar
By Harry
at 2018-09-02T01:35
認為不用付出該拿考績領高薪的,請來說明一下,
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-09-05T13:04
喝地溝油的命, 操中南海的心
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-09-07T23:47
要叫老闆出理由太多了好嗎 !
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-09-10T04:48
是指我們多管閒事嗎?
Mia avatar
By Mia
at 2018-09-13T00:20
不然您說一個來聽聽....
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-09-15T08:56
不, 是戰錯地方
把你們的憤怒用在對的地方好嗎 ?
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-09-19T02:03
煩請指引明燈~
David avatar
By David
at 2018-09-23T02:18
我合理懷疑噓的人,都是資方恩恩!
好公司沒待過,別說甚麼理想台灣世界
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-09-23T12:33
隨便啦,反正就是討論嗎,噓 妳們也改變不了 換你老婆沒錢拿
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-09-25T13:36
只能說改成補貼也不可能比績效獎金高啦！
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-09-30T02:56
好啦 你的思維好先進好棒棒 所以制度錯了
你是要離職還是改制度?
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-10-02T18:29
我同意你的論點，的確請產假當年度可以不打考績，改以生育
補貼方式給獎金，但肯定不可能比績效獎金多的！
Annie avatar
By Annie
at 2018-10-04T08:58
改成補貼也只是換個名目給原本那些獎金 有差?
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-10-06T05:37
這樣最後結果論起來，我想原po也是會上來該錢拿的比正常上
班的人少啦
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-10-08T11:58
我主管都明說不招女生，害我們部門一個女生都沒有
Puput avatar
By Puput
at 2018-10-12T18:16
你弄得懷孕女生發一百萬也沒關係啊，最後大家就不招女的
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-10-14T17:24
如果你說有可能生育補貼發的比績效獎金還高，我只能說，嗯
… 這公司沒救了
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-10-18T16:39
補貼是不看績效的,獎金要看績效,這樣有甚麼好抱怨嗎
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-10-23T01:25
幹，你們這些噓的都是奴工，請假的人最大績效要好，不然
就是爛公司，還不快逃到樓主講的好公司
Kama avatar
By Kama
at 2018-10-27T07:31
有績效自然有獎金,你能證明請長假有績效就可以拿,
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-10-28T02:14
有績效有獎金，沒績效有補貼
Olive avatar
By Olive
at 2018-11-01T11:19
快出來開一間 等你開
Dora avatar
By Dora
at 2018-11-02T07:27
原po不就認為請長假績效還是會比其他人好，改成補貼他只會
靠腰憑什麼請產假就不能打考績領獎金
George avatar
By George
at 2018-11-06T12:35
來公職吧 生一個放半年 還有半薪喔 讚讚~
Elma avatar
By Elma
at 2018-11-08T04:01
...
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-11-10T15:21
簡單說,kpi是幹嘛?績效是幹嘛?不就是為了留下優秀人才?
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-11-14T02:31
不就是為了優秀員工出現的制度?
那優秀員工如何評斷?莫非是用產出或是加班時數來衡量?
George avatar
By George
at 2018-11-18T05:38
很明顯不是.
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-11-20T10:33
欸誰在扯加班時數啊 優先員工聘來 請長假沒做到事還是
沒產出啊 跟加班時數何關
Irma avatar
By Irma
at 2018-11-23T16:00
PECVD 在家生小孩=優秀員工？ 我當兵那年考績呢？
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-11-26T23:31
說真的女生生育很偉大，但你們舔錢的態度真噁爛
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-11-30T08:57
你的優秀員工標準莫非就是用工作時數評量 ?
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-12-03T14:33
不管是不是孕婦啊 如果同事跌斷腿請二個月長假 就算他
超優秀 這段時間還是沒產出啊
Annie avatar
By Annie
at 2018-12-07T15:39
從頭到尾一直咬著工時的就是你們，真可悲
哈哈，開始放大決混為一談了
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-12-11T14:26
六日來加班 bug 百出跟準時下班一版ok,莫非加班多
的就是優秀員工 ?
沒產出就代表他不是優秀員工嗎 ?
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-12-13T02:44
應該是看當年累積產出吧 不然...難道看老爸是誰嗎?
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-12-15T04:58
我沒否認他優秀啊 但他二個月沒來工作都我做 然後還要
因為他超優秀我這二個月的付出都不算數 那我做心酸XD
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-12-15T15:38
你不覺得他的工作要你做, 那是主管的問題嗎 ?
為什麼是請假的人的問題 ? 莫非你請特休找代理人
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-12-17T02:23
問題是 她是不是不是她老公說了算啊.....
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-12-21T16:37
我知道你一定是聖人 你同事超優秀然後請長假 但因為他
超優秀所以拿好考績 你擔一堆賽不小心還做錯事結果考績
更差 你都很認命XD
我這理說的都是長假 不是特休欸 同事請特休出國他超優
秀 二個禮拜回來 然後考績比我好 我不介意啊
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-12-22T10:46
唱高調很會 不如總經理下來做好了
Donna avatar
By Donna
at 2018-12-24T02:55
傻眼，老闆叫你做是老闆的問題，你乾脆不要放六日
你就住公司就好啦 zzz
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-12-28T18:49
薪水難道要給代理人 ?
不是老闆的問題難道是員工的問題 ? 奇妙啊 !
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-12-30T23:59
小朋友 你把薪水跟獎金混為一談囉 今天原訴主可沒被扣薪
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-01-02T20:59
特休本來就互相cover 他很優秀年資很深特休多 請二個
禮拜去歐洲玩我cover他完全不介意啊
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-01-04T14:17
但如果請個二個月長假 那可不一樣...
Elma avatar
By Elma
at 2019-01-06T18:38
所以老闆的問題 = 他應該考績好 這邏輯...我去睡好了
Freda avatar
By Freda
at 2019-01-11T11:23
人家超優秀請產假你就很介意 ?
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-01-14T22:25
D 網友邏輯 ... 有點差啊 ...
回到問題點, 考績到底該依據什麼 ?
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-01-15T21:42
我放棄，跟一個跳針的沒啥好講的，真可憐
Erin avatar
By Erin
at 2019-01-16T02:27
我介意的不是產假 你搞清楚 是長假 我就說是一般同事
就算受傷三個月沒來我還是介意啊
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-01-16T23:45
笑屎人了,又在說老闆當甚麼當,寶島真的是出便宜貨的好地方
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-01-17T05:54
(攤手)
人家超優秀休長假, 你介意什麼 ?
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-01-18T11:59
連薪水獎金都分不清楚嗆邏輯差.. 早點洗洗睡較實在
Ida avatar
By Ida
at 2019-01-19T14:13
有的人邏輯轉不過去,把肥貓特例跟正常請假的相提並論
Yuri avatar
By Yuri
at 2019-01-24T03:08
還是你覺得工作9個月抵你整年貢獻讓你很不爽 ?
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-01-26T05:58
你今天六個月產出贏人家12個月，考績好應該
你請長假產出少，考績比別人差，本來就活該 有什麼好叫的
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-01-27T07:22
欸他超優秀 請三個月長假 我幫忙cover 這半年考績我好
一點合理吧 他回來 他還是超優秀 下半年考績他就比我好
我不介意啊 這合理啊
Puput avatar
By Puput
at 2019-01-30T19:37
產出少, 莫非就是貢獻少 ?
Enid avatar
By Enid
at 2019-02-03T07:28
對不起，產出少原來是貢獻多的意思，我去重修邏輯
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-02-06T06:45
有些工作就是routine 每天要有人維護的 像我這種FAB的
工作 又不會因為你超優秀來做九個月 每天routine會發
生的事就會少一點
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-02-09T14:42
我懶得跟噓的人辯論,反正....我老婆沒影響
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-02-11T17:00
產出跟貢獻不相等,這你不瞭解嗎 ?
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-02-14T10:25
欸超會跳針哈哈哈 這CD壞了只會唱同一首歌 不聽了不聽
了
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-02-16T03:55
寫了篇重要的專利, 產出少, 貢獻多, 很難懂嗎 ?
做了顆賣錢的 IC, 產出少, 貢獻多, 很難懂嗎 ?
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-02-17T00:32
你做了10顆IC說不定都沒他貢獻多 ...
那他績效要不要好 ? 還是鬼島就是要給這種人績效差 ?
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-02-19T22:27
唉...誰教你的中文? 對不起 奴工還要上班 洗洗睡去
William avatar
By William
at 2019-02-23T21:45
對不起 原來RD寫專利 做IC 都不算工作的產出..大開眼界
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-02-27T02:14
與君一席話勝讀十年書 還是洗洗睡考慮要不要自刎烏江邊
各位RD麻煩記得 PECVD說你們工作都沒有產出 QQ
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-03-04T01:11
真糟糕啊!連如何評量一個員工是不是優秀的,該拿多少錢都
沒想過, 很悲慘啊 !
產出 1 顆你抵 10 顆讓你很不平嗎 ?
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-03-05T06:58
樓上各位不用討論了,沒甚麼意義,反正吃虧也不是我們
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-03-10T00:58
你的中文水平之高讓我很不平
Iris avatar
By Iris
at 2019-03-12T03:16
嘖嘖 ~
那你就去念中文吧
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-03-13T08:39
好吧 您比較專業 ok 我只是一般工廠人員 如果您還是覺
得也可以分效率好和差 我也是服了 可能超優秀就是有超
能力可以讓工廠本來一小時產出100片可以爆衝到200片
那我就同意他請長假沒差 反正他來了工廠產出會變二倍
嘛
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-03-18T05:43
請問你如何評量一個員工的績效 ?
看產出?看解決問題?看專利?看良率?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-03-21T09:23
還是單純看工作時間?
如果你的工作單純看工作時間,那莫非都不休假的人績效最高?
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-03-25T10:12
先生 如果妳是線上DL 你怎麼評估 難到看誰推wafer推的
時候比較美嗎
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-03-26T02:34
那就當作不同工作討論方向不同吧 反正你都覺得你是對
的
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-03-26T17:29
看誰的態度認真,出錯率低,機台妥善率高,任務執行率
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-03-29T04:04
老實說，如果9個月可以抵一般RD12個月的貢獻，原po不會上來
抱怨的… 因為這種人才老闆不會讓他考績多差
Donna avatar
By Donna
at 2019-04-02T05:18
我覺得很難講, 別人有什麼貢獻其實很難知道
最常看到的就是, 那個人怎麼那麼爽, 又領高薪
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2019-04-04T13:31
而且原po在原文並沒有說他老婆是這種天才，當然就以一般工
程師的標準看待，非常合理吧
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-04-04T17:10
哪還有討論的必要嗎？ 沒人知道他老婆到底表現如何
啊？
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-04-07T13:19
同意樓上,但就因為跟一般人沒甚麼兩樣才會上來唉,
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-04-09T17:44
那問題就出在, 績效如何評量, 評量的標準為何 ?
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-04-10T01:07
公司如何給貢獻多的人獎勵,留住人才,並造就公平的環境
Mason avatar
By Mason
at 2019-04-11T12:11
我想很明顯的, 工時不應該是唯一考量點
Dora avatar
By Dora
at 2019-04-16T07:25
欸不要跳針了 哈哈 一般的工程師的確有看妥善率啊 但你
知道很多工作是 假設優秀工程師出包機率是0.001% 但
做了二倍工作又累就更容易出包 那他做錯結果是因為代理
別人工作才出包 不是很衰小
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-04-17T03:29
但這件事情其實本身就很困難,所以大多數的人就用簡單
的標準去評斷, 比如單單用工時
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-04-19T02:29
難怪會有人說 賽事沾到身上就註定衰小 厲害的都當不沾
鍋 這就又扯到太多了啦 怎麼定義幫人家代理的時候出包
算誰的 要是我才不要幫忙咧 就大家一起自私不幫忙彼此
我才不喜歡這種部門氣氛
Selena avatar
By Selena
at 2019-04-23T07:33
別人代理你的工作時不衰小嗎 ?
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-04-23T17:00
大家早點睡,啾咪XD
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-04-27T16:37
我覺得繞著一個沒人知道真相的問題討論 有點空虛欸
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-04-29T04:39
反正我幫忙你代理也不會比較好 那我可以跟主管說我考績
不要比較好 你別把這人賽事丟到我身上
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-05-01T15:45
所以我才說互相啊哈哈 你自己都說了呢
James avatar
By James
at 2019-05-04T11:10
你都知道績效是公司用來留才的東西了，那績效差你就知道什
麼意思了吧
Freda avatar
By Freda
at 2019-05-08T10:23
要是我要請長假 考績比較差我才不在意 我就覺得把我的
考績給幫我的人 我很可以 這就是互相
Mason avatar
By Mason
at 2019-05-12T03:10
這關係到資方的心態,主管的心態,很難講是不是這個人不優秀
Mason avatar
By Mason
at 2019-05-14T16:43
晚安晚安
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-05-16T13:58
看到認真的同事我有主動跟主管提,
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-05-20T23:11
那次考績從A+降到A,那同事從C到B,我覺得很ok,
Selena avatar
By Selena
at 2019-05-21T05:29
KPI的評斷標準由主管自由心證 專案工程師有完成專案但是
工時少 貢獻是高的 但是OP的KPI在於產出 產出是需要時
間堆積出來的 請長假 累積的總產出絕對是部門最少的 那
績效當然要打最後一名
Harry avatar
By Harry
at 2019-05-24T00:42
願意拉人一把比較重要,對自己的夥伴要善待,
Selena avatar
By Selena
at 2019-05-28T21:33
沒錯，你快來開一間不上班也有考績獎金的公司吧
Selena avatar
By Selena
at 2019-05-29T14:05
總而言之 我們要以同公司同部門的KPI當作衡量標準 不是
拿其他公司的KPI來跟自己公司比較
Madame avatar
By Madame
at 2019-06-03T09:12
前提是看到付出,就會幫忙說情,反之...
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-06-07T03:12
你不能拿工程師的KPI來評量OP的績效 根本不對等
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-06-09T05:02
歡迎你去開一間公司 專收孕婦 讓她們互挺最好了
Mason avatar
By Mason
at 2019-06-10T10:02
真的 不知道是奴性堅強還是版友都是老闆 幫資方想的
面面俱到
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-06-10T18:52
某些人真當你同事吃素的耶 台積沒你不行 你真的那麼重
要就威脅主管你要離職啊
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-06-11T22:23
身邊也不是沒有談成功的例子
Freda avatar
By Freda
at 2019-06-16T18:10
喜歡吃大鍋飯的魯蛇當然這樣說啦
John avatar
By John
at 2019-06-16T23:42
PECVD只會一直要別人提考績評斷標準 然後別人提又一
直跳針 那你自己講一下如何評斷阿
Lily avatar
By Lily
at 2019-06-18T18:44
我認為育嬰假沒有錯，本來就應該要有，但長假期間不
應該給分紅，因為請假期間對你公司沒有任何貢獻
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-06-22T05:00
台G的績效考績領的錢比生育補助多才有這問題
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-06-24T23:03
本來就該另予考評阿, 這篇就是因為原po出來靠邀想分獎金
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-06-26T20:46
從來沒說不給請長假吧,是原po計較獎金喔,

高通三星狠殺 聯發科出貨慘

Andy avatar
By Andy
at 2018-04-19T20:26
一年前的新聞高通氣勢非凡, 一年後發哥還沒裁員, 高通卻急著動刀 叫好不叫座的6系列, 發哥小傷, 高通自己卻在中高階進退兩難 高通救亡圖存，傳大規模裁員 幾位高通員工告訴 ABC 新聞說，高通光在聖地牙哥，就打算資遣超過 1,000 人，已到需要向加州地方政府申報的程度。 通高全球員工共有 33,800 人，當中有約三分之一，或 13,000 人位在聖地牙哥地區。 路透社報導，高通並 ...

美國律師請吃披薩 台商事後收千餘美元帳

Dora avatar
By Dora
at 2018-04-19T20:24
美國律師請吃披薩 台商事後收千餘美元帳單 https://udn.com/news/story/7324/3096386 「從被告後，每個月接到帳單都心驚膽跳！」松騰實業生產機器人掃地機15年，是世界第 二大的掃地機公司，未料去年突然被第一大公司iRobot控告侵犯專利，公司董事長燕成祥 為了維持公司命脈，委請美國律師打官司，但美國律師的索費很高，最後花了3百萬美金 才和iRobot和解並同 ...

瞄準高潛力市場

Mary avatar
By Mary
at 2018-04-19T18:53
國家新政策 給大家做為職涯規劃的參考 瞄準高潛力市場 https://www.ettoday.net/news/20180419/1153068.htm 記者陶本和／史瓦濟蘭報導 蔡英文：台灣有能力為整個非洲做出貢獻 總統蔡英文18日晚宴非洲南部地區僑胞，在致詞時表示，台灣不會在非洲缺席，台灣有能 力為史瓦濟蘭，以及整個非洲做出貢獻，應該積極參與這具有高度潛力的市場。 蔡英文 ...

GG請安胎被威脅考績

Anthony avatar
By Anthony
at 2018-04-19T18:39
換個極端的方向思考吧 你每天認真上班，一週到公司六天 拼死拼活結果考績拿一根 I 隔壁的女同事請了產假，安胎假，育嬰假 一週能看到她1次就不錯了，你還要cover他的工作 她考績還比你好！ 為什麼知道她考績比你好， 因為遊戲規則只會有一個人拿 I 如果是你，能服氣嗎？沒有這種道理的啦 主管能這麼告知，很正常 - ...

新加坡LARC徵才說明會5/2在交大

Victoria avatar
By Victoria
at 2018-04-19T18:18
大家好，我們是新加坡管理大學的全息資料研究中心 Living Analytics Research Centre (LARC) 誠摯邀請各位參與5/2在交通大學舉辦的徵才說明會。 Smart nation is Singaporeand#39;s ongoing national level effort to turn the city state into a testbed ready ...