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GG請安胎被威脅考績 - 工程師

Zanna avatarZanna · 2018-04-19

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性別工作平等法第 21 條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前
項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。


安胎假規定在所謂的前7條，也就是第15條。
主管是不是受的教育訓練還不夠？

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All Comments

Isabella avatarIsabella2018-04-23
公司你開？一個一年沒做事，一個工作拼一年，兩個考績
拿一樣？
Dorothy avatarDorothy2018-04-25
這個除非主管自白 不然是不是很難舉證啊？
Yuri avatarYuri2018-04-28
你第15條是沒看清楚？
Tom avatarTom2018-05-03
來看一下勞動部的解釋 https://goo.gl/eY8x7e
Quanna avatarQuanna2018-05-04
第三點，歡迎參考
Yuri avatarYuri2018-05-06
完全不用做事 然後還可以領上百萬分紅也不錯
Elma avatarElma2018-05-07
推A棒棒!
Charlie avatarCharlie2018-05-11
主管的確教育訓練不足，這種事根本不用事先講，如果該員
工的確因為請假影響產出，直接依照相對優劣打考績就好，
如果沒有又何必刁難人家，給獎金這種事本來就自由心證，
一般人就算自覺很有貢獻卻拿太少，不爽就是離職最大，法
律可沒規定獎金該給多少。
Caroline avatarCaroline2018-05-14
只說不能以沒全勤為由而影響考績啊，以別的理由就可以
了
Michael avatarMichael2018-05-15
聰明的主管會笑笑地讓你請假,考績嘛...這次很好打
Joseph avatarJoseph2018-05-16
sfking版友是對的
Caitlin avatarCaitlin2018-05-20
噓的想法有點不合邏輯,一直把肥貓跟正常請假的人相提並論
Sarah avatarSarah2018-05-23
反正大家就是覺得工作時間少考績不該好啊 那這種工作文
化就繼續延伸下去吧
Hardy avatarHardy2018-05-27
本來就應該延伸下去 安爪
Xanthe avatarXanthe2018-05-30
等下會說你奴喔,
Ophelia avatarOphelia2018-06-04
如果這文化這麼差，你也可以創一個公司提倡不同文化啊...
請假越多 績效越高
Oscar avatarOscar2018-06-08
如果今天是OP呢？OP就是典型拿時間賣給公司換薪水的代表
，甚至OP最大的績效表現就是願不願意配合加班。
四二輪OP如果放假的第三天加好加滿，考績獎金拿得比不愛
來加班，甚至常請假的高，這有什麼好不合理嗎？
基本上一間成熟的公司，是不可能讓OP表現差距到一個人可
以工時少別人一堆，結果產出還差不多的，如果有這種公司
工程師應該抓去撞牆。
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-06-10
根本就基層主管訓練不足 HR部門跟上層主管該檢討
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-06-11
不過擴張過快的公司很容易有這種情形就是惹
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-06-12
假可以請啊，主管就敗在太老實！妳請假不用工作本來考績
就是往後排。隔年在拼回來就是，這樣也可以唉。除非妳
天生神力，部門沒有妳會倒...
Rachel avatarRachel2018-06-16
教主耶！！！！！！
Charlotte avatarCharlotte2018-06-16
教主出手！風向變了
Victoria avatarVictoria2018-06-20
教主說的是，不過也有一種可能是"慣勢"(台語)
Freda avatarFreda2018-06-24
第一層主管如副理這種，
早期帶人時，嘴巴講講要人用特休或彈休來請
Zenobia avatarZenobia2018-06-24
結果有人聽話了，他就會覺得這樣有用
反正你可以自己解決，那我考績也好處理
Lucy avatarLucy2018-06-27
GG不是什麼擴張過快的公司，就是很典型的大公司，然後會
有一些典型的問題。
Jacob avatarJacob2018-06-29
GG這幾年一直擴廠耶 算很快惹老實講
Kama avatarKama2018-07-01
還有人一直跳針工作時間少耶...真當你同事吃素的喔 花1
/10時間有別人一樣的效率 那台積請你就夠了
Olivia avatarOlivia2018-07-01
擴廠蓋房子買設備是很快，
但是組織新陳代謝與企業文化成長速度，又是另一回事了
Queena avatarQueena2018-07-01
主管太菜或太慣勢，以致不知道甚麼該明講甚麼不該講
Jack avatarJack2018-07-01
不見得是主管問題，副理下面有人拿I，他也拿不到S+
Jacob avatarJacob2018-07-04
拿I的名額是部經底下一起分配的，到哪個副理下就有考究了
Ula avatarUla2018-07-08
手段差的主管碰到手段差的員工XD
Genevieve avatarGenevieve2018-07-09
這說的是不能因此扣分，可是基本芬也是看產出給的啊
Emily avatarEmily2018-07-13
整個月休假，零產出，也要給六十分嘛?
Eden avatarEden2018-07-14
那不能算在職日考勤就好,分紅那個月就拿掉阿而不是給低
考評吧
Isabella avatarIsabella2018-07-18
依法？很難？
Kelly avatarKelly2018-07-23
1樓認爲可違法？
Regina avatarRegina2018-07-24
開公司就4要違法才能賺錢 懂？ 你們沒開過不懂啦
James avatarJames2018-07-25
並沒有因為你請假扣你考績，而是因為總績效較差扣你考
績，再說了，就算人家真的扣，你有什麼辦法證明他因這
條扣，根本無從認定