GG請安胎被威脅考績 - 工程師

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By Zanna
at 2018-04-19T22:45

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性別工作平等法第 21 條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前
項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。


安胎假規定在所謂的前7條，也就是第15條。
主管是不是受的教育訓練還不夠？

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All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2018-04-23T03:21
公司你開？一個一年沒做事，一個工作拼一年，兩個考績
拿一樣？
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-04-25T12:54
這個除非主管自白 不然是不是很難舉證啊？
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By Yuri
at 2018-04-28T22:30
你第15條是沒看清楚？
Tom avatar
By Tom
at 2018-05-03T19:12
來看一下勞動部的解釋 https://goo.gl/eY8x7e
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-05-04T02:52
第三點，歡迎參考
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-05-06T03:44
完全不用做事 然後還可以領上百萬分紅也不錯
Elma avatar
By Elma
at 2018-05-07T15:32
推A棒棒!
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By Charlie
at 2018-05-11T03:01
主管的確教育訓練不足，這種事根本不用事先講，如果該員
工的確因為請假影響產出，直接依照相對優劣打考績就好，
如果沒有又何必刁難人家，給獎金這種事本來就自由心證，
一般人就算自覺很有貢獻卻拿太少，不爽就是離職最大，法
律可沒規定獎金該給多少。
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-05-14T11:53
只說不能以沒全勤為由而影響考績啊，以別的理由就可以
了
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By Michael
at 2018-05-15T14:25
聰明的主管會笑笑地讓你請假,考績嘛...這次很好打
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-05-16T13:33
sfking版友是對的
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By Caitlin
at 2018-05-20T13:39
噓的想法有點不合邏輯,一直把肥貓跟正常請假的人相提並論
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-05-23T05:30
反正大家就是覺得工作時間少考績不該好啊 那這種工作文
化就繼續延伸下去吧
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By Hardy
at 2018-05-27T21:21
本來就應該延伸下去 安爪
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By Xanthe
at 2018-05-30T10:09
等下會說你奴喔,
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By Ophelia
at 2018-06-04T01:36
如果這文化這麼差，你也可以創一個公司提倡不同文化啊...
請假越多 績效越高
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-06-08T00:21
如果今天是OP呢？OP就是典型拿時間賣給公司換薪水的代表
，甚至OP最大的績效表現就是願不願意配合加班。
四二輪OP如果放假的第三天加好加滿，考績獎金拿得比不愛
來加班，甚至常請假的高，這有什麼好不合理嗎？
基本上一間成熟的公司，是不可能讓OP表現差距到一個人可
以工時少別人一堆，結果產出還差不多的，如果有這種公司
工程師應該抓去撞牆。
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-06-10T06:20
根本就基層主管訓練不足 HR部門跟上層主管該檢討
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-06-11T01:25
不過擴張過快的公司很容易有這種情形就是惹
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-06-12T20:03
假可以請啊，主管就敗在太老實！妳請假不用工作本來考績
就是往後排。隔年在拼回來就是，這樣也可以唉。除非妳
天生神力，部門沒有妳會倒...
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-06-16T15:16
教主耶！！！！！！
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By Charlotte
at 2018-06-16T19:33
教主出手！風向變了
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By Victoria
at 2018-06-20T20:30
教主說的是，不過也有一種可能是"慣勢"(台語)
Freda avatar
By Freda
at 2018-06-24T04:54
第一層主管如副理這種，
早期帶人時，嘴巴講講要人用特休或彈休來請
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-06-24T21:17
結果有人聽話了，他就會覺得這樣有用
反正你可以自己解決，那我考績也好處理
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-06-27T22:03
GG不是什麼擴張過快的公司，就是很典型的大公司，然後會
有一些典型的問題。
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By Jacob
at 2018-06-29T00:02
GG這幾年一直擴廠耶 算很快惹老實講
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By Kama
at 2018-07-01T05:48
還有人一直跳針工作時間少耶...真當你同事吃素的喔 花1
/10時間有別人一樣的效率 那台積請你就夠了
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By Olivia
at 2018-07-01T08:58
擴廠蓋房子買設備是很快，
但是組織新陳代謝與企業文化成長速度，又是另一回事了
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By Queena
at 2018-07-01T13:58
主管太菜或太慣勢，以致不知道甚麼該明講甚麼不該講
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By Jack
at 2018-07-01T19:26
不見得是主管問題，副理下面有人拿I，他也拿不到S+
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-07-04T22:37
拿I的名額是部經底下一起分配的，到哪個副理下就有考究了
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By Ula
at 2018-07-08T17:03
手段差的主管碰到手段差的員工XD
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-07-09T11:47
這說的是不能因此扣分，可是基本芬也是看產出給的啊
Emily avatar
By Emily
at 2018-07-13T11:47
整個月休假，零產出，也要給六十分嘛?
Eden avatar
By Eden
at 2018-07-14T01:17
那不能算在職日考勤就好,分紅那個月就拿掉阿而不是給低
考評吧
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-07-18T22:01
依法？很難？
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-07-23T07:48
1樓認爲可違法？
Regina avatar
By Regina
at 2018-07-24T18:50
開公司就4要違法才能賺錢 懂？ 你們沒開過不懂啦
James avatar
By James
at 2018-07-25T12:18
並沒有因為你請假扣你考績，而是因為總績效較差扣你考
績，再說了，就算人家真的扣，你有什麼辦法證明他因這
條扣，根本無從認定

GG請安胎被威脅考績

Enid avatar
By Enid
at 2018-04-19T22:06
看到部分貼推文 我才發現一些八股思維還是脫離不了and#34;勞力與考績成正比的思維and#34; 勞方戰勞方,結果有比較吃香嗎? 我認為懷孕的女性,當年度請育嬰假的績效本來就不應該拿最好也不應該拿最差 因為根本就不該列入績效評筆 而是用另外獨立的方式,例如額外的生孕補助津貼或鼓勵津貼 我相信身為勞方的我們,都希望有更人性的方式吧?誰沒有家庭呢!!! 至於代理人的工作當然會變成繁重, ...

兌現減支承諾 高通在美裁員約1500人

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By Madame
at 2018-04-19T21:59
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各縣市平均薪資

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By Olivia
at 2018-04-19T21:46
※ 引述《cgfan (carryme)》之銘言： https://cw1.tw/CW/images/article/201710/article-ck-59f6a9b89943c.jpg 推 belatrixluci: 台中超越新竹？ 04/19 19:43 → qooisgood: 結果每戶人口數最高的是台中XD 04/19 20:20 推 squard: 台中有中科和美光加持! 04/19 ...

高通三星狠殺 聯發科出貨慘

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By Sandy
at 2018-04-19T20:26
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By Emily
at 2018-04-19T20:24
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