GG請安胎被威脅考績 - 工程師

Liam avatar
By Liam
at 2018-04-20T00:53

Table of Contents

首先,
第一層主管都只有考績建議權, 決定權都在第二層主管(經理)手上

再來,
其實考績要打到S-以下, 主管都要準備很多東西防身
尤其把請安胎假的部屬打考績S-以下, 更是需要佐證資料
絕對不會因為請安胎假就餵個S-,
S-以下應該都是有顯著的績效缺失
所以原PO多慮了

推文提到請假造成同事loading增加, 請假的考績應該要低一些
這樣不就失去安胎假的美意了嗎?
都是同事, 互相cover本來就是應該的
換個角度想, 等到你生的時候, 也不希望請個假還要忌憚東考慮西
真的大家都跑去生, 人力cover不過來,
主管也應該要去想辦法找到資源, GG這麼大間公司, 不會沒有資源的

Note:
有同仁被連續餵了I, 我從年初就開始留e-mail輔導紀錄
GG現在的狀況是,
工程師可以任意申訴, 主管就要想辦法提出證據說明,
申訴失敗也不會怎樣, 反正考績本來就I了,
申訴成功, 考績恢復, 打考績的主管就要倒楣了

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All Comments

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-04-23T04:38
要別人用同理心接受互相cover的loading,請假的人為什麼
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-04-27T14:20
不用同理心理解幫cover的人做了比較多，自然考績要好ㄧ
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-04-29T12:46
Loading互相cover沒錯阿 但是為什麼考績要吃大鍋飯
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-05-01T08:06
好理性的一篇給推
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-05-02T15:11
中肯
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-05-06T12:38
沒有說要吃大鍋飯啊, 既然都承擔了請假人的loading
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-05-09T17:23
代理人怎麼可能績效會跟一般人一樣? 除非隨便亂做
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-05-12T23:51
安胎假, 育嬰假跟男生的當兵教召一樣啊, 難道被教召
也要被考績打低嗎?
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-05-17T04:32
員工不用教召
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-05-18T22:21
GG
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-05-19T12:53
同理心是互相的 育嬰假怎麼越來越被擴大解釋 就是給
你育嬰 也給你工作權保障 擴大解釋到獎金 有點過頭
了吧…
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-05-23T00:54
不然換方式 她少拿的份 同事跟主管每個人出幾千塊湊
一湊個十幾萬補貼她 互相嘛 你要嗎？
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-05-27T16:36
教召又不是自己能決定的 懷不懷孕自己可以決定好嗎
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-06-01T00:49
代理人loading重績效好 那loading少績效低不就很正常
Cara avatar
By Cara
at 2018-06-01T06:43
難怪老闆聽到孕婦都一肚子火 根本公司亂源
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-06-01T23:25
獎金本來就沒規定一定要給你 又不是說扣到你本薪
Ida avatar
By Ida
at 2018-06-03T08:57
孕婦結婚時 先敲同事一筆紅包，生小孩再敲一筆紅包
Una avatar
By Una
at 2018-06-04T10:02
然後請育嬰假，把工作丟給別人，還要求獎金一樣
都給你爽就好了啊
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-06-08T10:42
對了 還沒講到打炮生小孩時，同事還沒爽到呢
Una avatar
By Una
at 2018-06-12T20:36
要不要乾脆怪同事 沒給你保險套錢算了
Leila avatar
By Leila
at 2018-06-14T11:01
誰跟你cover，平平都是出來工作賺錢，為什麼你可以請
假分紅照拿
Erin avatar
By Erin
at 2018-06-16T08:09
你怎麼不同理心一下幫你代班的人
有你這種同事真他媽的倒霉
Ina avatar
By Ina
at 2018-06-20T21:31
用同理心要求別人時 先看看自己同理了什麼 或許會單
純一點
Andy avatar
By Andy
at 2018-06-25T12:04
而不是烙一句 等你有小孩就知道 ......
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-06-28T18:05
CP值才是考核依據,拿合法的假來考核實在太奴
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-06-29T14:52
你一小時做完,別人做10小時才做完,做久的比較厲害?
Selena avatar
By Selena
at 2018-07-01T08:27
問題是主管是不是用出席看誰知道 她老婆表現如何誰
又知道 但你少做兩個月大家都知道 跟你"自己"比就好
你做10個月 要求拿12個月績效 不就是奇怪的事嗎？
Madame avatar
By Madame
at 2018-07-02T01:30
開副理會議沒人要扛I的時候就你下面的出席率低的扛了
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-07-03T01:08
一個人效率是其他人的十倍，真的很厲害，想必是天生神
力
Mary avatar
By Mary
at 2018-07-04T13:18
不工作又想考積跟人一樣，那可以試試看嬰假半年一年連
工作都沒做然後來討論考積的事
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-07-06T06:29
做久沒比較厲害 但是你不做一定沒比較厲害
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-07-10T07:41
gh是國防工業不用教召爽的勒
gg
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-07-12T03:13
請育嬰假 還可以每天做1小時 抵別人10小時工作
給你 S++++++ 也是應該的
Christine avatar
By Christine
at 2018-07-12T06:12
更別提現在35歲以下科技業都是研替居多了 35歲以上基本
也除役不用教召了
Cara avatar
By Cara
at 2018-07-14T20:03
Loading互相cover不等於考績不變..這是二回事
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-07-16T09:01
這串很多聖人啊 跟台獨覺青一樣 理念很高尚 實際搞不
好連分紅差別人5000都在計較
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-07-21T04:45
績效章程拿出來，未出勤比例不到就另予考績了還留底？
看您的職位好像比我還高，怎麼還會講出這種話
Callum avatar
By Callum
at 2018-07-26T03:58
再來部經簽績效除非主管特別解釋，不然哪有在修改的？
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-07-26T13:01
GG部門可以紅到上一級主管認識的這種特例，您覺得多？
Mason avatar
By Mason
at 2018-07-27T05:07
別人去load，這份績效算你的?
隊友不分你我是美德，但請不要當均貧卡玩好嘛
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-07-27T07:46
Cover做功德？請假就把烤雞分給代理人，所以自己吃的比
較少，有問題嗎？又不是扣本薪
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-07-30T22:20
安胎假的目的並不是考績或者工作 而是為了母體健康
好好生小孩 所以考績被打低並不會失去安胎假的美意
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-08-02T07:44
如果你是GG員工 要不要乾脆建議公司 請安胎假就不列
入考績 省得再次發生這種事 至於孕婦的福利 另外規
定
Selena avatar
By Selena
at 2018-08-05T16:00
怎麼有種拿金牌不做事要獎金的概念,
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-08-08T01:41
推這篇
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-08-08T13:17
你說留資料防身，沒績效的資料嗎...LOL
沒出席哪來績效，還是你底下都比別部門還天才+100
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-08-12T14:47
該怎樣就怎樣，但沒產出就是拿I沒話講...去申訴吧
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-08-15T04:53
PMD是部經底下分的,的確副理只有乖乖吃下的份
Liam avatar
By Liam
at 2018-08-16T00:27
以前某副處下面女的特多，產出也低，整個被拆掉，後來都
滾蛋了...如果你希望帶這種部門可以跟上頭報名
John avatar
By John
at 2018-08-16T02:18
想照規定爽沒關係，願意10個罩一個就可以，還有副理要紅
Isla avatar
By Isla
at 2018-08-20T00:55
你說代理人，你是沒看過4成女人的部門嗎?
Mason avatar
By Mason
at 2018-08-20T11:32
站著說話腰不疼,吃相真難看
Selena avatar
By Selena
at 2018-08-24T13:18
你把安胎（病假）跟生產流產假搞混了，某人請假共38天你
還是得打考績，少做38天你認為產出一樣？大概是Fab的吧，
那些單位也少女
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-08-27T05:45
沒有搞混喔, 這是特別問過HR的, 安胎算病假沒錯
Ina avatar
By Ina
at 2018-08-27T20:55
但不能因為少做那38天的病假, 導致產出同比例下降
就因此影響考績, 若超過安胎病假的比例, 還是可以
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-08-31T04:48
在考績上反映
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-09-01T19:07
其實我部門也沒有女生, 這問題根本不甘我事
只是想嘗試說明目前公司對於安胎的規定
Olga avatar
By Olga
at 2018-09-01T21:41
一堆人氣憤地跳出來反對大鍋飯
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-09-04T22:09
只靠自己感覺來回應, 卻也不管公司內部實際的政策
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-09-05T10:44
看到這些留言, 我真TMD傻了才提供這些資訊
Edith avatar
By Edith
at 2018-09-07T06:43
38天例子就是告訴你已超過30病+7特休;實際並不罕見超過38
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-09-10T23:35
剛懷孕就請個五天..你知道整個孕期多長嗎.孕婦工作態度?
很多事情你沒遇到是運氣好，遇到包你部門雞飛狗跳
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-09-13T19:49
有聽過流產亂告的也是有...我不是仇女而是講些案例而已

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Susan avatar
By Susan
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By Ida
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