Highlight文化 - 工程師

疑？剛剛有篇文刪了？

老實說

大家都很懂你的感受

也都有小宇宙想爆發

年輕時在職場衝衝撞撞

但是最後會發現

根本沒用

還有很大的機率被主管覺得你黑

黑不是你錯或怎樣

你要瞭解

在台灣職場上

你常常惹事生非、跟同事不合

這也是「黑」的因素之一

我ㄧ開始也不懂

我也很討厭被誤會

甚至工作了好幾年也會忍不住爆氣

但是當你遇到很多奇耙主管時

你就要有認知

小蝦米改變不了大環境

不是逃離，就是改變自己
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我的第一份工作

遇到好公司好主管好師傅
（可惜公司倒閉了）

曾經有一陣子上面要晉升

有2個組長缺，共3名人選

A.B的技術能力都不錯

C的技術差一點

但最後B.C都上了，A沒上

C還去跟上面說應該讓A上

我看不懂，跑去問我們主管
（我們主管待我們如朋友）

我主管說：「xx（我）你要記的，上面在晉升時，能力是最後才看的，先看的是會不會做
人，脾氣好不好，會不會帶人，A雖然能力好，但脾氣不好，常常跟現場小姐吵架，台灣
工廠都還是會以多ㄧ事不如少ㄧ事的心態來管理

B.C雖然遇到天兵時也會生氣，但他們也是會好好說，忍下來，想別的辦法解決。」

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對，老實說

我也曾經很不認同

在電子廠待了5年

曾幾何時想改變陋習

有話就說

但......真的要看「你主管」

有些主管會挺你

有些主管只會覺得你是麻煩人物

不要憤世嫉俗

這就是台灣的職場環境

1.要嘛逃離換家

2.要嘛改變自己

當然，如果有誤會，解釋一下是ok的

但你的情況

沒有人知道誰對誰錯

你也不知道你主管的個性

雖然奴

但我覺得就忍一下吧

或者回個信說：知道了，下次會改進

還有......當你是新人時......

在電子廠PM時

前輩叫我下班時，我都不會下班

1.多看看完整流程

2.甲掰一下，讓學長覺得你有觀念

我都是待到主管進來趕人才走

因為台灣職場

新人............真的要甲掰一下

以上

我知道這樣可能會被人說奴

但我只能說

當你還沒有能力、經歷時

是最沒說話權的

等你有ㄧ定的坎時

再改變也不遲

（拜託別炮我奴）

只能說新人階段

遇到爛公司、爛同事

在有經濟壓力的狀況下

在還沒有新工作時

甲掰一下，比較好存活

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