李開復:台灣缺乏軟實力 不可能靠AI創業 - 工程師

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By Mia
at 2017-05-23T03:41

Table of Contents

與其說缺人才不如說缺環境
不過環境真的是政策造成?

在南非設台積電南非廠,非洲就能成為全球晶圓代工重鎮?
有些天真

你說環境從來就沒有給過台灣CS機會
那無名小站是不是要跳出來表示一下?
又愛情公寓、17直播是不是也要跳出來表示一下?

當硬體界無法得到三星般財務部 = 韓國財政部的奧援
你軟體憑哪點要求國家給你軟體新創公司賠幾兆也不能倒的資格
如果有這種好康
友達早就超越三星了

當硬體都沒這種禮遇
就不要妄想軟體可以
當軟體不能得到這種奧援
就該面對現實
一個福建省人口就將近台灣三倍
因為這種天與地的差異
就要認命台灣先天條件不良,中國則是含著金湯匙
你是用殘障的身軀在跟四肢健全的中國爭奧運獎牌

資源要用在可以發揮的地方
日本CS有中國成功嗎?
似乎沒有
所以日本技術落後中國、日本產業策略是個智障思維才落後中國
依照鄉民的邏輯,成敗論英雄,
就是以下這樣的結論:

恩 日本AI產業真的很落後 連中國都輸 丟臉~

※ 引述《PUTOUCHANG (自己的廢文自己發)》之銘言:
: ※ 引述《simonjen (狂)》之銘言:
: : 其實要看AI這一件事情在台灣的發展其實很容易,
: : 從產業的角度來看,這無論是資金密集還是勞力密集這都對台灣來說十分的不利,
: : 這也是我認為李先生覺得只有大國才有可能做的原因,
: : 大國有大國的優勢,不論是數據量或是人才和資金的吸引力是我們這樣的小國比不上的,
: : 但是我們也有他們所做不到的優勢,正因為我們少和小,
: : 所以我們的辨識能力可以考慮得更簡單,
: : 也就是說我們商轉的機會更大,大致上的阻礙就是國家政策的問題最難解決,
: : (想想也是很悲哀,別人在解決技術問題,我們在考慮政治問題)
: : 至於台灣的教育如何,拿我之前公司的那一個離職工程師和主管當例子,
: : 兩位業界大致上也做得不短的時間(一個快三十年、一個超過十五年)。
: : 但是眼界和想法就匪夷所思,多數的時間想著如何抄別人的程式碼,
: : 自己寫個物件都考慮的東漏西漏(其中一個完全不懂物件導向概念是做什麼),
: : 弄個技術給他們,也就想著抄沒想要學會,
: : 其中一個據說論文還是資料探勘相關,但是從他的身上卻看不出來任何的邏輯分析能力,
: : 技術能力不更新就算了,資訊也沒再更新的!
: : 但是最有趣的是軟體界正被他們這一個族群所帶領著(這可能是我的偏見),
: : 然後更有趣的事,這兩位彼此互相欣賞!我都不知道該說些甚麼!
: : 說實在的,我也很想去弄個AI來研究研究,可惜我老闆抱持的是"這是大國的事情"。
: : 哀~確實技術台灣要領先大國真的很渺茫......。
: 看推文感覺台灣不缺人才
: 頗多人對AI產業理解透徹,也很有想法
: 如果這些專家聚集起來,創投
: 可能就是未來台灣AI之父s
: 同時這些菁英也能名利雙收
: 像小弟對AI產業十分陌生
: 大數據什麼的也只有皮毛程度的認知
: 自然不敢與菁英們討論
: 願順水推舟,慫恿菁英們開個群組一起討論
: 迎向台灣下一個黃金十年

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All Comments

Kristin avatar
By Kristin
at 2017-05-24T23:09
臺積電設南京廠也沒成為中國的臺積電啊~政府為何長考
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-05-25T20:26
福建平潭到臺灣本島的軌道或公路運輸若成真,肯定不同
Damian avatar
By Damian
at 2017-05-30T08:49
引用呂布抱怨沒人才,高順勸他的話:「凡破家亡國,非
無忠臣明智者也,但患不見用耳。」沒人才是不可能的
事。
Connor avatar
By Connor
at 2017-06-01T11:14
其實可能沒那麼糟,至少前些日子看到一篇文章十大中
國最被看好的AI startup,有台灣Appier,沒規定台灣
公司不能吃中國市場。
Edith avatar
By Edith
at 2017-06-02T15:06
我相信友達拿到錢也打不贏三星的,原因剛好就是你所說
的環境不是一切。台g成功並不會只是因為政策,但沒政策
生的出來嗎?我質疑...
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-06-05T00:11
非常同意這篇
Susan avatar
By Susan
at 2017-06-08T15:47
appier的例子是可複製的嗎?成長機率有比在矽谷高嗎?
一般團隊成長跟募資機率
Rae avatar
By Rae
at 2017-06-09T22:46
我想人才都是存在的,問題在有沒有找到
Edith avatar
By Edith
at 2017-06-10T02:39
留不留的下。台灣的人資都是照章行事,比較難
所以我常說台灣的人事都是不省人事
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-06-11T01:14
只會照表操課,亂發面試通知信,不篩選配對的
Jake avatar
By Jake
at 2017-06-14T11:31
即使是Appier,還是一樣,台灣做任何高毛利的下一代產業都一
定會失敗。台灣新創即使技術真的領先,最好的下場就是市場
起飛後被併購,這樣大家都拿得到錢。次好的下場是員工被挖角
,至少台灣員工有高收入。最壞的下場是用各種行政手段和偷竊
智慧財產權的方式打倒你,讓你一毛錢都拿不到,台灣可沒有像
歐盟或美國政府這樣強大的後盾
Edith avatar
By Edith
at 2017-06-18T03:10
推樓上 美國真的很可怕 難怪世界第一
Isla avatar
By Isla
at 2017-06-22T13:25
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By Caitlin
at 2017-06-25T08:33
福建人口不到4000萬...哪裏來台灣的三倍多啊Orz

【郭董砸8億吃兆元市場】鴻海力抗蘋果+三

Thomas avatar
By Thomas
at 2017-05-22T23:44
鴻海集團為了布局繼OLED之後,最有希望的新世代顯示技術Micro LED,不讓最痛恨對手 南韓三星與大客戶蘋果在研發上持續領先,估計砸下8億元台幣,透過旗下創投公司、群 創光電(3481)、日本夏普,與旗下LED封裝廠榮創科技(3437)等4家公司,共同收購美 國新創公司eLux的所有股份,要力拼Micro LED技術的商業化。 產業研究機構LEDinside估計,若Micro LED ...

台積年薪180萬超爽? 員工爆血汗真相...

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-05-22T23:23
台積年薪180萬超爽? 員工爆血汗真相...他科技業待3天就辭職! 2017年05月22日 http://www.ettoday.net/news/20170522/929622.htm?from=fb_et_news 網搜小組/綜合報導 台灣年輕人近年飽受低薪困擾,而科技業工程師薪資優渥、福利佳,成了不少人眼中的完美 日前有網友在PTT發文,他在北部某系統廠擔任RD(研發工程師),年資 ...

華碩啟動英雄策略

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By Rae
at 2017-05-22T23:13
華碩啟動英雄策略 經濟日報 https://money.udn.com/money/story/5612/2475443 華碩啟動「英雄策略」,最近集團重整各產品線,改採聚焦策略,希望集中火力,讓推出 的每一項產品都是能熱賣的英雄產品。傳出華碩將暫停研發下一代ZenWatch智慧手表,今 年即將推出的第四代ZenFone4手機,機種款式也將砍半。 https://goo.gl/x2KwOl ...

待業太長,不知道下一步該怎麼辦

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By Ethan
at 2017-05-22T23:08
幫您問一下我公司的資深人資(負責招募和任用),她的經驗是說如下述~ 你絕對不是人格特質上、表現上、態度上...等問題! 看完不要有懷才不遇,有志難伸的想法~ 而是您的氣勢上(有可能是很極嚴重)的問題!? 那就是您的and#34;傲骨或是稱傲氣and#34;。 根據您過去面試的公司來看(聯電不用看,婊人文化制度),你面試的公司文化制度大部 份都是以人資為主導比例佔很高,這是說人資對您的評 ...

被公司惡意資遣

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By Caroline
at 2017-05-22T22:27
※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言: : 提醒你幾件事。 您的提醒有許多不足,幫您補充一下 : 1. : 你可以要求原薪原職位復職 : 請律師上法院,大概律師費10萬上下 可以去法扶申請免費律師,非自願離職勞工局 有補助勞工可免費律師協助 : 半年後打贏了,公司要照付半年薪水,不要懷疑。法律就是這樣。 : 然後你可以復職一天就立刻辭職。一切合法謝謝指教。 : 這招 ...