Highlight文化 - 加班

※ 引述《sendtony6 (TY)》之銘言：
: : 以下簡述事發經過
: : 時間：上週五接近下班時間
: : 蔡逼八如我跟著早一個月到職的學長A和一個資深學長B進行PM
: : 全程按照SOP進行的我在接近下班時間發現機台有異常
: : 急忙把學長B請來幫忙，學長B發現解決不了又找了學長CDE
: : 由於接近下班時間，單位長官也明示新人不准加班
: 都有人覺得刪文就是龜縮，那我就再Po一次，從你的情況來看你沒做錯什麼(SOP有缺失也
: 不是你的問題，但如果沒照SOP就是你的問題)
: 就以台積最引以為傲的HH文化來看 ，不會的東西就是問，你問你學長怎麼處理是很正確
: ，你沒問到時候有問題就是你的錯，如果他不教，那就問到有人教，都沒人教那就不要做
: (很多新人會死在這關，不敢問又被壓著做)
: : 因此便在on call的呼喚下回去開交接，而BCDE學長則必須加班
: : 開完交接後我也想說是否需要再回去一趟，但幫不上忙就是了
: : 此時坐我附近的學長F表示，你下去也幫不到忙又不能報加班，你就回家吧
: : 對於加班的學長我當下覺得很不好意思，因此買了飲料請他們後便聽F的建議離去
: 這沒啥不好意思的，主管說不能加班那就是下班，交接會議本來就是要接前面的issue，
: 照一些鄉民的看法，那有issue發生豈不是前一班的人都不能下班???，大家都耗在那有比
: 較好?
: 了不起就是被靠北要去拜乖乖或帶賽而已
: : 今天早上打開outlook就發現一封Highlight信躺在信箱內
: : 內容大致如下
: : 「某某某機台不過是最基礎的PM也能弄到下午三點、其他事情都不用做了是不是」
: : 「然後某某某機台不過是一般的PM也能把某PCB板用到燒掉，學長們還真沒遇過」
: : (這裡是講我當天負責的設備)
: : 「到底要學長幫你們擦屁股擦幾次？」
: : 「如果不熟就照著SOP來做，可以去參考XXX的筆記」
: 你學長這句話，我還可以反過來問他，為什麼教新人不照SOP(參考xxx筆記?，xxx筆記是S
: OP嗎)
: sop有缺失就去改版然後傳簽發行，再不然就是改值班天條，哪有什麼參考誰的筆記?
: : 收件者看了一下是當天兩台設備的負責人員，然後CC給全單位的人
: : ------------------故事到此
: : 其實我樂於接受任何人對我做不好的地方提出指正
: : 但是我今天就照著SOP一步一步做，真的壞了一塊PCB板我也不懂為什麼啊
: : 而且我最不能接受的是到底一封信要有多少私人情緒在裡面？
: : 後來私下跟其他學長聊天時才知道，原來這個單位Highlight文化就是如此
: : 只能說我相當不習慣(但又不得不習慣)
: : 還是蔡逼八如我太玻璃心惹？
: : 還有什麼奇葩的highlight文化嗎？
: 如果你是照SOP就沒你的事，但是建議你心平氣和的回他，但是不要默不吭聲，是那個學
: 長在耍北爛，你不出聲大家就都會以為真的是你
: 至於有人會說新人就是要忍，我是不知道照SOP做還被靠北有什麼要忍的
: 有人說，你學長以後會弄你，我倒還覺得你弄你學長的機會比較高(因為新人沒有登入機
: 台的帳密，都是用比較資深的)
: 上個班而已，還要忍氣吞聲，我實在是無法想像，有人說等你變老了再去申訴
: 我也不懂這邏輯是啥，就事論事，有啥好等的
: 最後，你學長不是你主管，職場上兩個人吵架不合，對主管而言要嘛都不理，要嘛一起駡
: 不過這種人我看很多，通常會喜歡噹新人的，或是動不動就cc給全部門的，自己通常都很
: 黑就是了，而且肯定常常得罪人
: 情緒管理這樣差，主管也就當他是隻亂吠的狗而已

..........
send6哥說的很對

我們部門最近有從另外一廠調過來幾個老人

結果前幾天有個老人就有發一封mail
說接單的問題.....
cc給全team的人

結果我小老闆一方面mail安撫他
一方面send給他之前的戰友

說來了一個高調的人 該如何處理
結果回他的人也很妙

老人會嗆 代表有動力想升
可以安排一些不一樣的事給他做做

如果只是愛嗆 那就當他是小強就好

害我不禁想了一下 我之前也mail嗆一個
撞爛整台機台的北七

幹 還碩士嘞 不過念中華啦
那我不就也黑了..............

也罷 神教也不是什麼好公司

-----
Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z00UD.

--